面试过关但学历有问题怎么办

面试过关但学历有问题怎么办

　　面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的面试过关但学历有问题怎么办，希望对大家有所帮助。

　　A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：

　　如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办?

　　上述案例主要表达了两层含义：

　　1.学历是否作为用人单位面试考核的必选项，或者说就是大家提到的“敲门砖”。一般成型的大企业往往在招聘过程中，学历还是首选的门槛，毕竟这招还是秉承“宁可错杀一千，不可放过一人!”面对蜂拥而至的应聘者，这招显然是有效的，虽然途中会埋没不少人才，但是大企业还是“不拘一格”的哈!而针对中小企业，学历这块应该说是稍微控制的松点，这主要还是基于中小企业目前招人的现状，不是不想挑，只是面对大企业应聘者的“门庭若市”，他们只能从现有的应聘者中更看重实际操作能力!

　　2.诚信问题，其实就是之前谈到的德与才的讨论，关键是看企业文化和用人理念。

　　学历是找工作的敲门砖，有些朋友因为没有学历，在看好的一些职位上吃了闭门羹。那么对于本身能够胜任的职位，但学历不够该怎么办呢？曾经有一个人，也是因为学历不够，但他说了一句话，就直接被录取了。

　　事情是这样的，有一次我们招聘电气工程师，要求是本科学历，对工作能力的要求是能够独立绘制电气原理图，编写PLC程序和触摸屏的组态。有一个人投了我们的简历，看工作匹配度还是挺合适的，但因为学历是高中，人事部门的同事就拿不定注意，于是将简历发给技术，让技术确定一下看是不是需要面试。由于第一轮面试时海选，所以技术部就让他过来试试。

　　在他面试的时候，能看出来他的经验确实很丰富，工作能力没有问题，从高中学历成长到电气工程师，也确实吃了不少苦。但是谈着谈着又谈到了学历的问题，本来要求是本科学历，所以谈到学历的时候，人事又有一些顾虑，就在这时，他说了一句话，让人事的顾虑瞬间消失了，原来，他说了一句很有底气的话，那就是，“这个岗位我能够胜任，可能因为我学历低你们有些顾虑，但我可以说，本科生能干的事儿我都能干”。他这句话说出来之后，人事技术都再也没有了顾虑。最终他也成功入职到了我们公司，而且事实也证明，他的能力确实很强，具备工程师的能力，同时又有一线工作的经验，经过一段时间的工作，大家对他的工作成果都很满意。

　　这里我们说几点：

　　第一、如果学历已经没有了机会去获取，一定要从能力方面去着手，如果能力不够的话，纵使职位看着再眼红也是有心无力的，这也就是说，如果一个职位本身已经能够胜任，那就可以投简历试试，同时不要被招聘的限制条件吓到。

　　第二、如果有了这样的机会，要有自信，同时，能力是自信的基础，在这个的基础上注意将自己自信表达出来。基本上是没有什么问题的。

　　第三、有些公司在学历上确实有硬性要求，一般这种情况公司会给你明确的答复或者直接将简历无视掉。对于那些明知道你学历不够，还邀请面试的公司，在学历上都是可以放宽的，就看你去怎么谈了。

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