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HR达人实践分享：招聘傻瓜式面试10问
傻瓜式面试十问
职场人才招聘竞争越来越激烈，快速通过结构化面试招聘到人才是招聘人员的一大关键能力，但很多初做招聘HR或有的已经做了几年HR的人员在面试时，总是不知道如何进行面试提问，在面试过程中充当面试官的角色不专业，有时还让应聘者牵着鼻子走，那么怎么样才能让您在面试的时候做到面试专业而引人入胜，做到严谨有序，并有效地来评价出应聘者的各方面的能力、素质及价值取向，我总结了我在面试过程中常常用到的10大问题，我将之取为傻瓜式面试十问，也就是说哪怕是一个没有面试经验的人来做面试，按这10个问题来问一般也不太会出错，分享给大家共勉!!!
1.请您用不超过2分钟的时间，很简要地介绍一下您自己，重点介绍：个人基本情况和过去3年的主要工作经历;(引入式问题)
2.请介绍一下您过去工作中最能体现您个人能力的一件事，并详细说下是如何做的?(行为式问题)
3.请介绍一下您过去工作(或者学习、生活)中所遇到的最大的挑战或者挫败，您是如何应对的?(行为式问题)
4.您认为我们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少只篮球?(智力应变式问题，答案本身不重要)
5.您在选择一个公司工作的时候，最看重的三个要素是什么?您为什么要离开原来的单位?在上一个工作中，什么最让您感到最有成就感?什么最让您感到迷惑?(动机式问题)
6.能否告诉我，3年之后您的职业发展的目标是什么?(动机式问题)
7.请您在5分钟之内把您自己的手机(手表，任何一件应聘者天天都会用到的东西，并肯定对它的功能熟悉)推销给我?(虚拟情境式问题)
8.假如您正在向公司各部门经理汇报您的一项工作方案，您看到大多数与会部门经理对您的方案都表示了支持和赞许，但公司总经理却认为您的方案设计可行，其实您很清楚这是由于老总自己对此项目的情况不是很了解，请问接下来您如何与老总沟通、处理此事?(虚拟情境式问题)
9.我感觉您今天的面试表现的一般，甚至有些差强人意，你自己怎么看?(压迫式问题)
10. 请问您有什么问题要问吗?可以问2至3个您最关心的问题?(应聘者关注点)
可能很多问题大家在面试都会问到，但我今天做一个总结，帮大家梳理，也可以按10个问题进行有次序的提问，让应聘都随着你的问题和渐进式的进入到面试境中，这样面式不仅会高效，而且也可以全面的来评价应聘者的综合实力。
感谢大家支持!
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