面试那点事儿--随便说说

面试那点事儿--随便说说

面试的时候，遇到两种人，其实是蛮让人纠结的。一种是超级自信，自我感觉超级好。仿佛这个世界上没有什么是他做不了的，无论是问他什么，都回答没有问题，我可以的。问题是如果真的可以也就算了，可如果的确不行呢？比如招聘销售，你问他：你之前一点销售经验都没有，你觉得从事这份工作有问题吗？他：”没有任何问题“。”为什么呢？“他会告诉你因为他年轻、自信，有冲劲。然后你再问，那你会怎么开展你的销售工作呢？他会瞪着你，然后回答：”我觉得我可以，因为我年轻，自信，有冲劲“。你看，光表态是不行的，你得有步骤啊，不然这么搞是不行的。每次遇到这样的人，我总是会设法小小地”打击“他一下。不是自信不好，而是自信过了头，不撞南墙不回头，离开了学校的保护，到了社会上是要闯祸的。

相比较这类人，还有一种人就是另一个极端了。他对什么都不确定，怯生的很。你给他倒水，他不喝。夏天，你买的饮料，从面试开始到面试结束，别说喝，连动也不动一下。你问他觉得自己有什么优势吧，他就开始说其实我觉得我性格不好，社会没救了，没希望了，然后BALABALABALA一大堆，害的我每次还得说不会啊，我觉得你很好啊。接下来他的话能把你气疯：”谢谢你的安慰，其实我知道我不行的！生活太没劲了"。如果每次面试都这样，再好脾气，再会鼓励的面试官估计都没辙啊。每次面试遇到这样的人，我总要送出很多鼓励和肯定，因为找不到工作没有关系，但是找不到生活的方向和勇气，自己会把自己带入死胡同的，对吧？

其实不管面试的时候表现如何，面试都不能成为决定人员去留的唯一标准。我之前一再强调，面试是为了综合测评应聘者的综合能力，因为不能简单地去衡量应聘者的回答是对还是错。对应聘者来说，也要避免给出太过于绝对的回答，以免造成面试官的错误判断。

所以，一个合理的面试不应该只有一个绝对的判断标准和结局，应该设法创造出多元化的回答和结局，以便多元化地衡量和判断应聘者的综合素质。和理念