关于面试方法
今天早上打卡的题目“招聘时你经常使用行为面试法吗”
因为我也经常面试，但对面试方法知道的不多（毕竟是半路出家），但我愿意和大家一起学习，所以到网上恶补了一下，与大家一起分享：
1.行为描述面试法
面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
2.能力面试
在招聘中采用能力面试，要把握4个关键的要素：情景（Situation），即描述求职者经历过的特定工作情景或任务；目标（Target），即描述求职者在特定情景当中所要达到的目标；行动（Action），即描述求职者在特定情景当中所做出的行动；结果（Result），即描述行动的结果，包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果。
3.结构化面试
结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。也有可能同一道题目考察两个方面的要素。
还有其它面试的方式如一对一面试、多对一面试、一对多面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等就不一一赘述
我觉得掌握以上三种就可以啦，不足之处，还请拍砖。
谢谢，更感谢的各位同学
【面试方法】相关文章：
如何面试别人的方法02-10
关于面试结束后询问面试结果的方法技巧03-22
事业单位面试有哪些方法05-06
面试过关的方法和禁忌有哪些10-02
最常用面试题解答方法04-05
恋爱方法07-28
演讲的方法09-16
演讲的方法04-08
面试的面试技巧05-19