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七七，面试的时候需要考虑配偶么？
这是一个发生在十几年前的故事，当时我就任某大型电器连锁企业的HR。和往常不同的是，今天要将初试、复试合格的三名大区总经理候选人带到总裁面前进行最后面试。
时间飞快的过去，候选人一个个进入总裁的办公室，都是脸色平静的出来。我心里感觉不妙。为什么呢?
到了中午，我没敢去吃饭，静等总裁。这时总裁进屋后，看着就我一个人，张嘴就说“你能给我招点正常人么?”然后将批阅后的简历扔到我的面前，十分生气的走了!
我看了看、想了想，没有不正常的呀!1、年龄在32岁45岁之间;2、熟悉家电业市场;3、有5年以上大型连锁高层管理经验;4、有策划市场、洞察家电趋势的能力;5、沟通能力、组织能力等等内容我可以说是很好呀!带着疑惑和万分的不解，拿着简历开始“发呆”!
天哪“我发现了一个共性”你猜?
他们都是未婚或者离异，难道这也是考核的内容么?带着疑问和思考我给我的人力资源的导师，打了个电话。他告诉我这样一件事“你看看各国的总统和最高领导(日本除外)，就知道你的总裁为什么说你了”。这里补充说明一句我是个军事+政治的爱好者，我顿时开悟了!作为大区的最高领导，那就是在外的一方诸侯呀，哪能没有家室，这不是容易出现问题和状况么?会给企业带来风险，而这种分险在招聘时就必须规避!
在招聘月份开始的时候，我将这段经历告诉大家!
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