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面试需要带些什么？
5月底接触到，想来已有一段时间了；其实每天来这里刚开始的目的很简单，为的是每天打个卡签个到顺便也盗取些战利品；看到那些曾经是自己有过的理想，但是中途停止了。我也露骨的说今天的YY也是自己看了七夕的活动才思量再三准备出来冒个泡，参与一下吧。
好了，那我言归正传吧，这几天看到的都是小编版主的一些关于招聘中若干问题，想来自己呀那个也是参与着招聘工作的；所以呢看了这么多天的问题呢，也总结了自己的看法呀。
哪些特征才是面试官真正想看到的？成功的求职者需要带什么东西？
话说公司经历的面试也不在少数，面临那么多的面试者，其中我还是被他们之间存在明显巨大的差异震惊了。我感受到的也只有4点需要分享的。
在这里我不想谈技巧，那是因为如果你已经选为参加面试了，那么你的技能已经得到认可，而我喜欢看的是他们简历上没有的东西，确保他们能准确清楚地说出我想了解的东西。
1、信心。
个人体会到很多的面试者很有可能过度自信，但是我到现在几乎还没有看到过谁这样的。相反，很多时候面试者给人留下的总是踌躇、谨慎和充满恐惧的印象。但是在面试中你要想激发其他人对你的信任，你就需要展示出你身上所拥有的自信。但是这也不是意味着要表现出一幅傲慢的姿态和曾经的成绩而感到骄傲并且兴高采烈的高谈阔论着那些过往的成绩。
2、雄心壮志
很多时候我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对公司企业和他们自己有雄心的人，因为很少有机构需要的只是一双安全的双手，同时很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者；但是他们丢希望员工可以推动工作超越它的自然边界，但是这样往往不能够寻找能够说明我们可以达到的两者协调一致的员工。
3、想法
大多面试者来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的，也就是说他们很仔细、顺从，这样同时正表现出他们没有冒险精神。很少的面试官会对能够读懂他们的人感兴趣 。所以收敛过多的创造力比激发创造力要更容易的多，因此要豁出来，不要猜测，自己思考。
4、好奇心
面试者有信心、雄心壮志、想法往往并不能购满足面试官的要求。
你要知道面试官会问你你是否有问题要问，来的时候准备一些你对公司机构企业、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会，努力思考那些可以展示出你进行调查并想了解更多的问题。可见对周围的世界有好奇心有多么的重要，在面试中更需要展现这一点。
但是也不排除一些满肚才华的人也容易遭遇“面试死”的问题。
这些观点也只是平时身边遇到的、看到的、很多时候我们面试者和面试官都需要认知和了解其中的细节，其实招聘与应聘也就回事，适合才是最重要的。
呵呵、、哎呀、、YY了这么多，也是第一次在上冒泡，希望不要受到大家的吐槽才是好哇。
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