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面试主考官到底需要什么样的人？

时间：2022-07-11 21:45:58 面试我要投稿

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面试主考官到底需要什么样的人？

她是我的一个很好很好的朋友，这段时间她去面试了很多家单位，老实讲，凭她的能力要找到一份与能力相配的工作并不难，但是因为身体原因，她进不了大公司，心里倒是很为她着急，这不，听到朋友说有个人事行政助理方面的岗位空缺，赶紧电联她，让她去面试，陪着她一起面试也乘机去朋友的公司看看，到了朋友的那家公司，已有一个女孩在那里等着了，刚好我们就做在面客厅里等，这时，一个小伙子拿着那个等待的女孩的简历看了看，让那女孩大概做了下自我的介绍，通过自我介绍，自己也了解到了原来那女孩跟她一样是来应聘这个人事行政岗位的，从那女孩的语言组织到专业的知识，自己明显感到我身边的朋友在各个方面都占了上风，小伙子一样的也问了她一些印象题，身边的她都答得很有专业很有水准，也表明了自己很清晰的一个职业规划，我觉得这个面试应该没什么问题了，朋友也私底下跟自己说，我介绍的这个她还不错，基本没什么问题了，但是例行的要让总经理过一下，于是，她和那个女孩就这样一前一后的进了总经理的办公室进行第二轮面试，自己看着时间，她的第二轮面试花了有半个多小时，而那个女孩才有10分钟这样，自己问了她都和总经理谈了什么，她说大致的自我介绍，对这个岗位的理解，然后就是总经理跟她聊她所应聘的这个岗位的工作内容，面前的一个岗位架构等，她的自我感觉也是很好，自己觉得应该没什么疑问了，然后在和朋友寒暄后就离开了，等着她给自己带来的上班的好消息。

面试主考官到底需要什么样的人？

第二天，朋友给自己打了电话，她没应聘上，总经理要了第一个女孩，自己很不理解，问朋友，她表现的很好啊，而且看得出来她也与朋友的总经理聊得很好啊，这结果似乎很不能接受，最后朋友说，总经理说，“我们公司只招合适的人”合适的人？什么叫合适的人？我从来不认为一个合适的人不是一个可以拿来即用的人，也在群里和朋友讨论过，朋友们都说，你朋友是很优秀，可能那家公司觉得会留不住她，她可能只是把这家公司当成一段缓冲，人才这个词并不是每个岗位都适用的，一个每个人都可以做的岗位，她并不需要你多么优秀，只要你有可塑性就可以了，反而你本身就表现出优秀样，那可能会留不住呢，这说法自己倒是不排斥，那是否这样，下次自己是否要提醒下朋友，不要太锋芒毕露，应聘时浅谈而止，针对岗位而言，面对不同的主考官说不同的话呢？我也不知道，看来，虽然招聘这一块，自己得多学学，不为一眼洞悉他人，也为下次的时候可以给朋友一个良好的建议吧

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