面试时要注意的问题
从事招聘工作三年来，面试了形形式式的人，职位从保洁员到事业部总经理，从17岁的前台到60多岁的研发总监。这些林林总总下来，心里多少有些心得。
现在要离开工作三年多的领域集团，要找工作了，还真有点不习惯，以前都是我面试别人，现在被别人面试，思维上还真有点转不过来。
前段时间，谈了几个企业，针对自身的特点，整理了一下，提醒下自己以后面试时要注意以下问题：
1. 实际操作丰富，但是理论知识需要恶补;
我不是科班出身，大学学的是历史，毕业后一直从事行政人事。工作时事情零零碎碎，繁杂得不得了，平时都是自己一边摸索，一边学习，想不通时便请教别人，三年下来，自己的实战经验可谓是丰富无比。
但是可悲的是，人力资源里面的一些专业术语及名词、概念，自己却大多不知，例如别人问：组织的素质模型如何设定?我一听，登时摸不着北了。。。哈，所以嘛，这段时间我必须恶补下理论知识，结合实际经验，把自己的积累下来的经验好好巩固下，把基础夯实。
2.说话时，注意语速，别太快了;
这个是我的老坏习惯了。说话时必须遵循一个原则：话是说给别人听的，别人能听清楚的话，才是话，否则会严重影响沟通效率。以前和同事相关久了，沟通起来没什么，现在和陌生的人沟通，要特别注意了。
3.普通话咬字，要准些啊。。哈。
俺读书的时候，普通话是二甲，现在在汕头工作，一年下来，估计退步到二乙了。
看来俺做不到出污泥而不染。。咬字准，别人才会觉得你专业。
4. 整理自己
或许很多人在面试的时候，都是为了找工作而工作，不是为了自己的职业和事业而工作。
刚出来工作去想这些问题，可能有点不切实际，没经验，不熟悉社会和自己，要知道以后发展的方向，谈何容易?但经过几年工作，也确实要好好整理下自己，了解自己想要什么，想做什么，以后想成为什么样的人，做成什么。也只有想清楚这些问题了，才能真正找到一份好工作。
暂时想到这么多，请大家多多指教。
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