【精华】中秋节放假的通知模板汇总八篇
在生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那要怎么写好通知呢？以下是小编帮大家整理的中秋节放假的通知8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
中秋节放假的通知 篇1
尊敬的家长：
您好!秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的'工作中，我们即将迎来中秋佳节假期，借此机会，幼儿园的全体教职员工祝各位家长朋友节日愉快!合家欢乐!
根据国务院办公厅通知，20xx年中秋节放假时间安排如下：
孩子的平安与幸福，是我们的最大心愿，为让孩子过一个安全、稳定、祥和、快乐的中秋，请您配合我们做好孩子的安全教育和科学养护，在节假日期间切实担负履行起监护孩子的重任，陪伴孩子共同度过一个愉快的节日
中秋节放假的通知 篇2
公司全体员工：
根据20xx年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排：
一、放假时间：9月26日（星期六）至9月24日（中秋节）公休放假共2天。9月28日正常上班。
二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。
三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐！
特此通知！
××××××××××公司
20xx年9月××日
中秋节放假的通知 篇3
各院、部、处、室、所：
中秋节即将来临，现将节日期间有关工作安排通知如下：
一、时间安排
根据省办公厅关于国庆节、中秋节放假通知精神，结合我校工作实际，中秋节假期时间为XX月XX日至XX月XX日，共XX天。
二、工作安排
(一)各学院(部)要认真做好假期学生的安全教育工作。避免到疫区或人群密集场所，尽可能不离校离济，凡离校离济外出旅游、回家的学生必须向所在院(部)请销假，并如实报告所达地点和返回时间，返校后进行身体健康登记和体温检测。注意途中人身及财产安全，并按期返校。
(二)节假日期间，坚持上班的.部门，要坚守岗位，切实履行职责，做好本职工作。各单位要妥善安排好值班，定人定岗，切实做好安全检查、防火防盗防疫和保密工作，防止意外事故的发生，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。
三、值班安排
学校总值班室设在党办、院办，值班电话：xxxxxxx，值班地点：XXX，其它时间值班电话：xxxxxxxx。请各单位于XX月XX日以前将值班人员名单及值班电话报学校总值班室。
xx学校教务处
20xx.XX.XX
中秋节放假的通知 篇4
尊敬的会员朋友：
值此20xx年农历中秋佳节到来之际，xx健身联盟成员——xx健身会所在此祝您中秋快乐!您对xx健身的关心、爱护与支持!
国贸xx健身会所中秋假期安排如下：
9月24日取消所有操课课程，9月28日闭店，9月29日起正常营业。
以上通知敬请各位会员相互告知，如给您造成不便敬请谅解!假期期间请注意饮食均衡，保持锻炼!
xx健身联盟
国贸xx健身会所
20xx年9月6日
中秋节放假的'通知 篇5
公司各部门、各项目监理组：
XX年中秋节即将来临，根据国家有关规定和公司的实际情况，现将公司放假安排如下：
一、放假时间：
XX年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月6日（星期六）公休日，9月7日（星期日）公休调至9月7日，9月9日（星期日）照常上班。
二、各项目监理组视情况做好工作（值班）安排，节后安排调休。
祝大家中秋节快乐！
XX市XX建设工程监理有限责任公司
二0XX年九月九日
中秋节放假的通知 篇6
尊敬的家长：
根据国务院办公厅有关通知精神，今年中秋节放假公休时间为10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。9月9日(周二)正常上学，晚托，寄宿班照常进行。请家长们根据实际情况，合理好学生的作息，并注意饮食健康。
xxx
20xx年**月**日
中秋节放假的`通知 篇7
20××年中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下：
1、中秋节放假时间：20××年9月15日至9月17日放假，共3天。
2、上班时间20××年09月18日正式上班。
值此20××年中秋节即将来临之际，请允许我(董事长先生)代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的'各位领导、各界朋友致以衷心的感谢;向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意!
xx有限公司
20××年x月x日
中秋节放假的通知 篇8
根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的.情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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