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我们应该如何面试
从招聘到面试，终于成为了一个在某些意义上可以被认定的HR。 公司面试跳出了一般面试的框架性结构，更多的是侧重一些人性化的测试,让我想到了那些很刁难人的HR，他们在问别人那些问题的时候，自己能够做到多少，这些HR自己能够把问题回答的有多好，就像大家普遍认为的他们只不过是在刁难人而已，如果HR想要你，不需要问你问题，他就可以让你顺利的拿到入职表。 经过一天的面试，也总结到了一些经验，当然主要是分享给坐在HR对面的人们：
1.目标定位要明确。
也就是说你面试的什么职位，你就说什么职位，不要“半路出家”。今天下午面试了一个科大毕业的女孩子，名字Ning也都记得很清楚，说实话，排除面试时候紧张造成的思路混乱，她居然在面试中间问HR，公司还招其他职位吗，我更想做的事品牌策划方面的工作。面试什么职位之说与面试职位相关的事情就好，有时候言多必失，问题太多了也不是件好事情，“适度”就好。
2.不要带着对象面试。
今天招聘居然有三个人都是带着对象或者是同学来面试的，公司给的直接评语就是被pASS掉，没有商量。出来面试都带对象，那以后工作是不是还要配个专人陪着你呢?尤其是应届毕业生，一定要好好思量下。
3.简历填写一定要诚实。
能做到HR经理这个职位的人，阅历大都相当丰富，有着很强的社会经验和宽泛的学识知识，不要抱着侥幸心里，猜想也许这个HR什么都不懂，只会坐在我对面刁难我而已。他们会根据你写的建立资料，逐一提问，也许只要三句话就能让你露出马脚。HR经理永远比你强，他会的东西是你学不到的，如果你学到了，你就是那个HR了。 今天面试了一个82年出生的人，论年龄，除了公司的喻总，整间屋子数他最大(pS面试他的经理是84年的，Ning85年，另一位是总经理58岁了都)。他很嚣张的在简历上写了自己曾做过区域经理，结果被问到手下有多少人时候，他告诉我们，我手下没有人。也许他做的事化妆品的销售，手下不需要人也可以...不知道怎么样来说，如果你没有做到一般人概念上的区域经理，那就干脆把自己写成销售员。只有当你真的做到与此职位完全能够相匹配的工作时候，再大大方方的把区域经理写在简历上面。
4.面试时候，手机一定要是震动或是关闭状态。
我很庆幸我是个细心的人，无论电话多少，面试的时候手机一定是震动状态，包括在今天作为HR，Ning的手机也全天都是震动的状态。 下午面试时候，有一次是一场三个人，其中有一个男生的手机中途响了起来，其实他这个时候最好的处理方式是，当着主考官面关掉手机，然后道歉，或许这样做能晚回来，不过很失望，男生站起来，大有要接电话的架势，他背对这考官，关掉手机。结果经理只是让他做了自我介绍，连问题都没有问他。
5.沟通能力固然重要，但是请不要用辩论的口气去面试。
不要用辩论的口气去面试，与人沟通是个细活儿，不可能让一个总是说话爱占先的人去找客户谈判，客户压根就不吃这套，做人嘛，该软则软，该硬则硬。至于如何把握这个度，大家还是慢慢积累经验吧，因为我这方面做的也不好，所以也同样说不好，只是想用示例来告诉大家避免失败。 下午面试了一个女孩子，口才很棒，她告诉我们他曾经是他们学校的辩论队辩手。Ning对这个女孩子的表现很满意，因为他的头脑思路很清晰，说话条理性很强，但是他被经理pASS了。Ning很诧异，面试结束了就赶紧问经理，为什么他的口才那么棒还会被pASS了，经理只告诉我，她不适合和客户谈判，说话太压人，让对方感觉很不自在，而且说的话比较华丽，没有一些实实在在的东西。多直白的理由，所以请那些口才很好的人，也好好想想这个例子，看看自己曾经被pASS掉是不是也是因为这个。 口才是一笔财富，但是也千万不要为口才所累，阻碍了自己前程的发展! 另外还有一件事情估计大家也都遇到过，面试的时候或多或少都会有些紧张，会不知道该把手放在哪里，手上的小动作千万不能太多。无论是女孩子和男孩子在那里玩衣角或者是女孩子身上的蝴蝶结或丝巾之类的，都不是件好事情。面试成功之处就在于，没有让HR看懂你的心理。与其说面试是硬仗，倒不如说是心理战。如何调整好自己的面试心态，还要好好把握，最好的锻炼方法就是不断的面试，不断的锤炼，也就是曾经我在博文中说到的那个“面霸”!希望求职的诸位都能成为21世纪的面霸!! 虽然只面试了一天，总结下来的告诉大家的只有这些，或许有些东西您在其他网站上看到过，但是没有示例做教训读起来又是食之无味。这样看来，我写的这点东西似乎还有那么些价值，无论怎样，大家共勉。
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