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面试感言（通用10篇）
在日常学习、工作和生活中，我们时常会受到启发，对某些事或人产生新的感悟，这时就十分有必须要写一篇感言。那么感言怎么写才能感染读者呢？下面是小编帮大家整理的面试感言，欢迎阅读与收藏。
面试感言 1
自从20xx年毕业，一直没有能够找到一个真正赏识我的公司老板。虽然，做过推广经理，但是经过怎样的努力，公司也没有相应的提拔和奖励。也有很多其他不如意的地方，所以说职业生涯没有得到很大的成功。也就是没有实现自己的理想。
平时经常自己问这个问题：究竟是什么原因呢?是自己没有能力吗?还是没有良好的机遇呢?这时我想起了一位哲人的话：一个人的成功是20%智慧加上80%的机遇。我是经过了6年的工作深刻了解了这句话的含义。
我把自己的感受写下了，可能对后来者有借鉴意义。
一、公司面试官素质问题。我现在面试的都是中层管理人员。一般来说面试官都是公司的中层领导。可是每个公司的面试官素质参差不齐。我觉得面试官必须具备一定的经验和阅历。还有一定的修养和良好的思想境界。例如：我在一家医药企业面试产品经理时，面试我的是一个广东省的OTC经理。我做了一个产品策划，里面含有些销售部门应该做的事情。他就抓住这点就没有录用我。我的策划方案被广东著名企业市场总监都给了高度评价。可能个人看法不同。但是，应该有共性的。一个连被面试人的素质都没有的面试官，怎么能够找到高素质的人才。
二、面试官应该具备良好的判断能力和分析能力。不能主管意识太强。
三、衡量一个人是否适合本职工作。应该是经验+能力+思想。经验包括从事本职或相关工作的经历，以及具有的固定的销售网络和客户资源。能力包括分析问题能力+解决问题能力+判断能力+洞察力。分析问题能力就是说当发现工作中存在的`问题时，是否能够快速的找到问题的原因。解决问题的能力是指解决工作中的难题的能力。判断能力是指看到事物的表象能否判断出事情发展的走向，以及预示结局。洞察力指通过表象看到事物的本质的能力。思想是指导人日常行为的思路。放在工作中就是指导工作的方法，这些方法是方之四海而皆准的，不受行业的限制，不受工种的限制。例如：我老婆在服装公司做仓管。公司老总这样交待她：账目购销存要清晰;无论谁来都能找到东西放在那里;而且，进货单据要保存好;出货要有人签名;当我老婆听到这里就不知道怎么办了。我就把医药公司GSp仓库管理的一套拿过来，改一些就放在服装厂的仓库管理。经过服装厂老总检验，我老婆就过关了。还得了300元奖金。所以说，一个人的思想(工作方法)是最主要的，我们能够把经验跨行业使用，这时最值得称道的，这样的经验才是你自己的。才是真正的经验。如果在一个行业的经验不能跨行业使用，那就是死经验。不值得提倡，这样的经验也谈不上经验。
面试感言 2
这段时间所有的事情告一段落，正好有点时间写些最近自己面试心得，包括昨天刚结束的华为面试。自己不常去写东西的，更不会做一些无用的感慨，以前（包括现在）我一直觉得诗人就是懦弱的抒情汉，如同任何一个动物都会有发情期，我从不认为诗人会对人类历史的科学进步有任何的贡献可言。但令人讽刺的是，你会发现你身边会有很多诗人，从qq空间再到微博微信可略见一斑（无非都是想向他人证明自己存在感，更多的都是无病呻吟），当然我认同这是每个人的权利，而我在此只是表达自己态度而已，尊重但不提倡。所以有什么不同意见，我会悉心接受，但暂且姑妄听之。Okay，言归正传，网上有很多大牛都会分享一些自己的面试心得，自己算不上大牛，小牛都不算的，并非谦虚，实则诚实，也未曾想过哗众取宠，记得《Prisonbreak》里面MichaelScofield刚进监狱第一天被狱友戏称为fish，自己大概也如此吧，只不过自认为是只咸鱼，期待有咸鱼翻身当家作主的那么一天。希望有缘人看到，或多或少能够得到些许帮助，便是我的初衷。
最初是听同学说的华为最近在招聘实习生，华为对于学it的并不陌生，自己也满怀憧憬，因之前未在官网注册所以也没收到参加机试的短信邀请，便和同学一同前往，心想着应该会给机试机会吧，去了之后，一个HR说必须注册才能参加考试，只能回去注册下午再来，真是悲哀，大热天的从中南铁道校区到中南本部校区并非易事，有始有终，下午就去了，一批一批的进去上机考试，一道编程题，时间为30分钟，可以选择编程语言（C,C++,JAVA）都可以，自己对java比较熟悉（C++之前学的，忘了很多），便选择了JAVA的试题，题目是，请输入一个任意长度的17进制的字符串（如GG，12A），然后转化成10进制的输出。题目并不是很难，但老实说，你要是一开始思路方向找错了，那就完了，因为只有30min，所以，本人认为还是有一定难度的。下面是我写的程序，
和我不同批次的同学抽的题目是不同的，他大概给我说了一下题目，我回来之后也试图解答了一下，题目是一个加密算法，输入四位整数，每位数字加9并与10取余，得出的结果让个位与百位相替换，十位与千位相替换，并输出。我觉得我的方法不是很好，但能实现，也未去细细研究优化，若有大神可提出更好的解决方法。程序如下：
机试完后就回学校了，当天晚上收到短信邀请，说是第二天下午3点30参加在湖南大学的面试。第二天，自己提前半个多小时就到了湖大的一个大厅里，百十来号人吧，进去之后让拿出身份证（验明正身），然后交了简历，就去等待区，8个HR，每个HR对一个面试者，第一轮是技术面试，第二轮是综合面试，技术面试不通过直接pass，技术面试每人大概40min左右，一对一，看上去挺正式的，其实也确实有料。过了以后，考官念到我的名字，屁颠屁颠的就跟着他过去了，其实之前参加这种类似的面试笔试，可是如今还是有点小紧张。先简单的自我介绍了一下，然后就直入主题，问问做过什么开发之类的，自己本人做过学生管理系统（C/S架构）和企业邮箱登录系统（B/S）架构，虽然程序并不大，但都是自己完成的，然后HR问的比较深入，问具体怎么实现的，用到那些技术，自己这些还真不是虚的，所以没难到我（本人建议，简历上所写的项目经验千万别吹嘘，一定实打实的，做学问，不可有半点虚假，否则，你会死的很难堪的），又问了一些数据库之类的东西，主要是ORACLE的PL/SQL编程，问我是否编写过过程，函数，触发器等，幸好之前很深入的'自学过，所以说了一些这部分内容，又问我自己编写的过程比较得意的是实现了什么功能，想想就用PL/SQL编写过分页技术，便如实回答。还问了一些自己过去编写的程序中比较得意的是什么项目或程序。之前看着视频编写过坦克大战，他又问我坦克对象的接口都有哪些，坐标，坦克方向等等。最后，给了我一张纸和笔，让我编写一个strcpy函数。这个估计大家都会，蛮简单的，便不再列出程序。写完之后，HR说挺好的，让我去综合面试等待区。这就是第一轮技术面试。
过了2个小时，因为还有人在一面，HR说，其他人先去吃饭，吃完发接着回来第二轮面试，唉这是要打持久战了，买了瓶水吃了些饼干就过来等着了。大概到晚上8点时，叫到我的名字开始第二轮综合面试，这次是通过技术面试的人，六人为一组开始群面，是一个项目经理吧，我也不确定。首先让每个人轮流用中文自我介绍。并问了一些基本情况。面试官看的挺和善的，总是面带微笑，但却往往是这种人杀人不见血，如果你被pass了，你都不知道怎么死的，呵呵，这或许才是真正的高手，杀人于无形之中。然后又让我们进行英文自我介绍，并用英文介绍一下家庭情况，自己英语还不是很差，感觉还蛮ok的，然后又问了问五年之后自己希望的生活状态以及自己对未来工作的规划，以及自己最大的梦想是什么，还问我愿不愿意去欧洲工作（当然愿意咯嘿嘿），综合面试也持续了大概30分钟吧。然后出来之后等结果，面试完后都感觉不错，过了一会结果出来了，六个人刷了三个人（那三个人一脸茫然），自己侥幸通过。
写到此，也差不多了，自己也就是想到哪就写到哪，写的不好，更谈不上文笔，但真实，童叟无欺，呵呵，希望能或多或少帮助到后来人面试华为，自己感觉华为真不是吹的，很公平也很正规，okay，就这样吧，写的不好，希望更多大神补充更正，共同进步。
面试感言 3
参加面试的一共去了5名学生，有4名是本科生，只有我一人是专科生。和他们站在一起我有一种压力，通过和他们交流，我了解到他们在校都很优秀，我告诉自己这次可能会失败，我唯一比他们强的就是我曾经在其他伊利公司实习3个月，比他们多了3个月的经验。
面试的第一关就是笔试，时间是一小时，看到题目我不知所措，因为我不会，但庆幸的是我曾经做过这份类似的题，但不幸的是我却不知道标准答案。
通过我的`记忆和对伊利大致了解，我是第一个答完并交卷的人，我第一个交卷不是为别的，而是想让监考官能够注意到我，其实我不比他们本科生差，我也有我的优点。笔试我以绝对的优势通过了，接下来就是真正的面试了，当时我站在外边等候的时候，手都冒虚汗了，以前也面试过，但没有这次的压力大。在本科生面前我觉得比他们低了一个档次，在工资和其他的待遇上就更不用说了。
终于轮到我面试了，我内心明确告诉自己不比他们本科生差，（不就是毕业证书上就差了一个字嘛！）面试我的主考官是技术部的经理，一位年近花甲的老人，在面试过程中，刘总说明要求谈谈自己优势及特长，并提出如果你作为化验员，你将如何让自己明确工作目标？如何解决化验中存在的问题？一系列的问题，搞得我稀里糊涂的。
面试感言 4
昨天傍晚六点多，随意丢弃在书桌上的手机开始震动，屏幕上显示是0571开头，还有好多8，对于陌生电话我向来是会接的，这次也不例外。按下通话键，对面传来的是女声，首先确认我的身份，之后我被告知对方是支付宝的员工，通知我第二天上午10点去公司面试。从今年三月份开始，我着手找实习工作开始，这是我接到的第一个面试通知电话，当时很兴奋。
和多数第一次参加面试的一样，我开始在网上搜索面经，开始设计自我介绍，了解支付宝的一些基本情况，了解应聘职位的信息，同时又找参加过面试的同学了解他们的面试经历。知道睡觉前我觉得自己准备的已经足够了，然后告诉自己“明天只当是去尝试一下，失败成功都无需可以去追求。”竟然没有因为兴奋而失眠。
今天醒的较早，五点多些就自然醒了，当然我还是继续睡，再次醒来时已经七点出头，是有已经出门上班了，我也开始下床准备。八点准时出门，经过一个多小时的车程来到华星时代广场，直奔22楼。在服务台填了一份求职申请之后刚好10点，一位疑似后勤的员工示意我在休息厅稍等片刻，很快他又出现在我面前并领着我来到面试室——是一个封闭的`小房间，里面坐着传说中的考官，一人而已，与我同时进面试室的还有一位来自杭电市场营销专业的大三学子。
面试开始，
很自然的是自我介绍，因为昨晚的准备，我讲的比较流畅，然而杭电的学生却比我丰富许多，一连串的工作经验让我自愧不如。接下来是考官对于我们应聘岗位的介绍，当时我愣了一下，因为我当初投简历时是应聘员工关系管理一职，如今我却是应聘市场运营部实习生职位。考官介绍了该职位的任职要求以及薪资待遇和工作时间，这些都让我心动，但我发现他目光注视杭电学生的时间明显多于我。第二个问题是“请你谈谈大学中你觉得比较失败的事情”，因为经历的原因，我又落于下风。第三个问题是“你为什么选择了支付宝”，在这个问题上面我和杭电的学生各抒己见，却也打个平手。但总体而言，我已经明显感到自己落败的可能性在增大。最后考官问了我们是否还有补充，我摇头示意，而杭电的学生有列出自己一项经历，我知道我败了，但我仍抱有一丝希望，两人来到休息室等候。未聊数句，疑似后勤的员工又出现在休息室，示意杭电的学生稍等片刻，而我可以先行离开，结果显而易见了，杭电的学生进入二面，我则淘汰出局。
第一次面试以失败告终，却也收获了一些经验。第一，无论是在简历或是面试的自我介绍当中，请你强调你的工作经历（实习，学生工作也可以），尤其是考官表现出倾听的时候，请把你的经历以及感受作为重点。第二，面试的氛围还是比较轻松的（阿里巴巴旗下的都差不多），所以紧张是完全没有必要的，尽量表现出得体大方的一面。第三，如果是和我一样的群面（几个人同时参加面试），请抓住你可以发言的机会，尽量多的展示自己，让考官的注意力较多的集中在你身上，有实力的甚至可以控制群面时整个面试的节奏。打断别人是不可取的，但在别人讲完之后适时的补充，转而把话题引到自己身上那是最好不过的。第四，千万不要为了迎奉面试的公司二贬低其他企业，相反对于其他企业的适当称颂更能显示出你对于社会经历的掌握程度。
这一次输给了杭电的竞争者，我并不觉得冤屈。首先，在实力方面我确实不如对方，他丰富的工作经验，出色的自我营销都是我自愧不如的；其次，对于应聘的岗位我并不对口，虽然专业要求不是很高；第三，我的能力确实不够，有待大幅提高，期待下次面试能够出彩。
PS：支付宝市场运营部实习生岗位要求和工作内容（仅凭印象）
1.会简单的photoshop操作（网站更新是需要）；
2.会office办公软件的应用（报表等的整理需要）；
3.正常工作时间为9：00—18：00，提供两顿工作餐，加班是经常的（晚九点以后下班可以打的，凭票报销）；
4.每周保证4个工作日；
5.做事细心，有责任感；
6.支付宝礼品发送时与快递公司人员接触，负责核对。
面试感言 5
6月7号偶尔路过橱窗栏，看到一张海报，华泰证券招募暑期实习生，后来面试时才知道，证券柜台专员2名，客户服务部2名，营销部2名，华泰证券暑期实习生面试感言。我抱着试试看的心态记下了邮箱。便吃午饭去了，吃完午饭还想看一眼再回宿舍，结果海报不知道给谁撕了----竞争从此时已经开始，竞争无处不在。
其实对实习生的概念应该大家都很清楚，一般都是面向大三的即将毕业的。但是对方没有明确限制，所以呢，中午抽空做了个网络简历，便投了过去。
机会有时候就在眼前，只要看你抓不抓住，敢不敢错位。令人惊讶的'是，居然在6月8号下午接到了通知面试的电话，真是令人欣喜异常，心里暗自决定要抓住这次难得的机会。
接下来，讲一下面试过程，这是我接触的迄今最正规的面试过程（虽然已经简化了程序-正常需要笔试），充分体现出上市公司的气魄和谨慎，自我介绍《华泰证券暑期实习生面试感言》。
面试厅估计是货仓改的，封闭式（类似智联招聘的压力测试大厅）里面有一张方桌，上面有9支笔，三叠纸张，六张椅子。考官二名，计时员一名。
首先自从向右做简短的自我介绍，力求突出个人的性格特点和专长，切记不要过多的主观情绪在里面。
其次，会让你写下你想进入的部门，然后逐个对你进行分析，然后提出问题，让你答辩。这个环节最为困难，提问题往往是连环的，那就是下一个问题紧扣你的回答。另外可能让你举出你曾经的一些成功经验。（举点技术含量的，考官不好糊弄）
最后就是考官针对个人进行点评，一般结果要等几天进行公布，这就是进行严格筛选的过程了。
总之呢，这是一次不错的体验，结果不知如何，但是已经获得了许多经验。祈祷吧!
面试感言 6
面试浅谈---西安瑞德商贸有限公司 first offer
这是我第一次求职，作为一个candidate，初次面试，自然有各种不安和担心，但还好没有紧张，结果是，幸运地拿下了。
现在已进入了六月，应届的大四已经算是毕业了，我给自己的定性是准大四了，也就是说就业已经到来了。可我还什么也没有，没有经验，更没有经历，也没有人跑来告诉你怎样去更好的面试，所以我做了一个决定，从现在起去学习，去各个公司面试，去碰壁，去吃闭门羹，这也是我所期待的，希望可以有一些收获为我增加以后成功的把握、或者说是筹码。
在网上挑中了一些单位后，我就投了自己的简历，虽然还不完善，但以目前这个状况去试试水深，也没有什么坏处。紧接着过了几天，比预料的还好些，陆陆续续的有六家单位打来电话说是我可以过去面试了，接到电话通知时自己心情还挺激动的，因为比预料到的一家也没有好很多啊，当然后边又有好多的单位打电话说可以去面试，就连这几天也一样会有电话打过来通知去面试。当然面试的通知这么多是我预料之外的，因此这一段时间我一直抽空去面试，当是历练，效果也挺好的，这里我主要是想说说我初次的面试的感受与体会。
最先给我打电话的是来自北京的一家it软件公司，说是可以去面试，这里想强调的是有一位女客服真心让我觉得蛮好的，至少现在还依然这样感觉，她根据我的基本情况帮我分型我适合做什么具体的行业，虽然我对it从没有过考虑，而且也给我讲了很多应届毕业生的.故事，说在求职，在面试的时候应该注意什么，以及言谈举止礼仪等。最终我决定不去那里面试，因为太远了，经济方面没有任何的保障，所以其他的就谈不上了，不过和那位陈姐的交流也让我们成为了好朋友，心肠挺好的，至少在接到这么多家单位面试邀请里面她是最好的，言之于此打住。
第一次真正的面试是西安瑞德商贸有限公司，接到他们的电话通知后我心里挺开心的，虽然这里的一切东西和我的专业一点也不沾边，不过放开了说最坏就是初试被刷而已，自己的顾虑也就不多了，拼命三郎一样就去了。第一次面试是公司的人事经理一对一的面试，这个公司全国有员工两千多人，吸引我的是所有部门的总经理至经理平均年龄不过26岁，是一个朝气蓬勃的年轻团队，他们的更迭很快，一直保持着新鲜的动力，能者居之。在面试中，和面试官的谈话只有十六分钟。我想强调的一次我的失误是简历上竟然有两个错字我没有发现，不管面试官发现或没发现，但在那个时刻，面对着考官，感觉那两个错字好扎眼，或许成败就在那两个字上了。结果是幸运的，从始至终面试官一个表情，我没有看出任何的异常，但这就是最异常的，心里泛起了点点的波澜，但那种感觉不是要跪的感觉，说不出来的感觉。在交谈中我对自己也有一些肯定，没有装出的镇定自若，一副很坦然的冷静，口齿还算清晰，十几分钟的交谈磕绊四次，不过从考官的点头可以看出我的表现还是中肯的（不过还需加强，因为交流一直是我认为自己所擅长的）。和我想象的不一样的是，面试并不是由我款款而谈大肆的推销自己，而是做了很多的眼神交流，比如在谈到自己过去干过什么我简练的概括时眼神交汇的一瞬似乎就能看出什么，因为现在的人都太会表演了，但是眼睛是不会的。有一点直到最后我都在想十几分钟不长但他都一种表情维持了整个面试，是不是他给我设的一个套呢？考验我是否会调节氛围，因为他最后说面试就是相亲，我看上你了，你也看上我了，两个人才会继续往下走。因为之前看的书很多，我学会了察言观色，也就是观察周围，果断有效啊！我在等后面试的时候，发现了墙上他们公司服务的宗旨，也是他们历代所见收的底线，那就是诚信；果然在初面中面试官有问及到，被我一眼识破，所以接下来的回答他还所满意，因为那段对白他的眼睛一直看着我，我从他的眼神里看到的是肯定，因为我把对之的理解加工了一下。这里还想说只有自己经历过才知道那究竟是怎么一回事。
就下来是最重要一环，那就是复试，所谓的二面。这次面试是由瑞德总经理面试的，一对十。这是我预料之外的，怎么和其它公司面试反着来的。不过这次面试和其他的面试还真不一样，它打破了传统的面试方式，对了插一句总经理是26岁。这次面试用他的话说我们是在约会，我们是在谈感情。在整个二面过程中持续了一个半小时，不过，这一个半小时对缺乏求职经验来说的人是非常有益的，因为他讲了应该怎样去选择单位，解密了求职就是找满意自己，怎样去建立一个企业价值体系观念，应该保持怎样的态度，怎样和面试官做言语外的交流。诚然，因为一个半小时之后的面试有很多人是要被刷掉的，因为他想让每一个在这个单位待过的人哪怕只有一分钟也要让他有所收获。二面可以称得上是一次他个人的讲座，但很受益。最终通过的人里面有我，因为我注意到了面试开始时他说的一句话，我们在‘约会’。可怎么‘约会’呢？他不会和每一个人单独交流，他在用他所讲的企业文化来暗示你，寻求和你的一种共鸣和契合，那就是在他的演讲中你的眼神你的表情你的姿态所反映出来的。他会看你，看你的眼睛。我想起一面的那位经理，然后在看看眼前这位的总经理。我明白或看出了他们所看重的东西，因为其他的在他们眼里都是一样的。给我印象很深的是他们的企业文化和一种团队精神，很厉害，我也很满意第一面的收获，也很意外我会走到这一步，竟会成功在第一次尝试中！
不过这一切都只是一个开始，后边还有很多需要去经历，去品尝坎坷，失败不会只有一次，加油了！
面试感言 7
面试完全不亚于一场激烈的战争，只是这场战争输了不流血，但是心痛。不仅仅是自己无奈的心痛还有父母家人忧虑的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脱颖而出呢?
1、兵马未动粮草先行：简历的写法
据58同城人事经理介绍，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢?首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么?你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗?错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。
2、掌握战场的主动权—投放简历时间的把握
据统计公司一般人员的应聘投放简历是200—300人;主管类是150---200人;部门经理是50—150人，总监是30人一下;投放的地点一般是通过网络比如58同城，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。
那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，这里面还是有规律的，也是客观的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历?你怎么样安排自己的周工作计划?一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。
3、知己知彼方能百战百胜—了解招聘人员的心里
一般的面试过程是：人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理
当然根据不同的`岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80%人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办?我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺，千万别打断招聘经理的说话。
4、瞒天过海—岗位的提升
越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。
想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇。
面试感言 8
这几年，英国几大名校普遍采用面试策略来选拔优秀学生，在我国某重点高中名列前茅的张同学就是这样被选出来的“幸运儿”，在高三下学期的是她选择赴英国贝勒比斯学院修读A-Level，最终成为了英国剑桥大学土地经济系学生。日前，我们专访了张同学，现在的她正在积极积累学习、实习经历，努力充实自己，以求找到一份好工作。
用A-Level成绩 成功申请到剑桥大学
“我高二时就想出国留学，一来是想尝试独立生活，二来是认为国外的本科教育更能让学生形成自己的观点，培养独立思考。”张同学表示，为了申请到英国前五的大学，张同学选择先赴英国贝勒比斯学院读A-Level课程。
在就读A-Level课程期间，张同学发现，英国老师不许学生对自己的观点点头，而喜欢学生提出不同的观点挑战老师。同时，老师还帮助她准备剑桥大学的面试。在课余时间，张同学也会抽空参加英国高校的开放日，跟大学老师聊天，了解不同大学的培养方向。
在英国，每所学校每年的招生条件都在变化。那年，剑桥大学的数学系不需要雅思成绩，刚好张同学喜欢数学，于是选择申请剑桥数学系。
面试时，面试官“诸多刁难”
张同学表示，剑桥大学面试跟其他学校不太一样，面试问题不是一般的课堂问题，而是建立在知识基础上的。同时，学生的面试心理素质非常重要，面试时，面试官不停地打断她，问她为什么要这样，让她感觉很不好，但最终还是录取了她。
在她进入剑桥后，才了解到其他同学的情况也差不多，同学们都反映面试官有“诸多刁难”，但现场能扛住压力的，往往就能留下来。
“这应该是校方考察学生是否具备较强抗压能力，毕竟以后在剑桥读书压力强，没有相应的心理素质难以适应学业。”张同学说。此外，她补充道，如果中国学生收到剑桥录取通知书，同时也满足剑桥助学金的申请要求，那么一定要申请。比如很多有音乐天赋的学生，都可能获得奖学金。
拿不到一等学位 或会影响未来就业
张同学介绍，英国大学学位分为三等，很多英国名企都只招收一等学位且成绩优异的'学生，而不会要二等甚至三等学位的学生，即使这些学生毕业于英国前十的名校。
“英国学校较为注重学生成绩，建议申请者选择适合自己水平的大学。”她解释道，每所大学的一等学位都有不同的名额，如果学生所在学校竞争非常激烈，学生即使勉强进入名校，很可能会拿不到一等学位，进而影响未来就业。
从大一暑假开始 在北京的银行实习
张同学入读剑桥大学数学系的第一年，发生了一个小插曲。当时她打篮球时意外弄伤了脚，需要打石膏，无法正常上课，所以选择了休学一年。
在休息的这段时间，她发现数学系的课程与自己在英国高中学习的并不一样，于是转去土地经济系学习。由于剑桥数学系的入学门槛很高，所以数学系学生被认为很优秀的，转去其他系并不困难。
在剑桥学习，半年是学习时间，近半年是假期。但张同学认为看似宽松的学习时间，其实并不轻松，学习强度非常大，即使是放假，自己也要查缺补漏，补回落下的功课。
在大一、大二的暑假，张同学都回国在北京的银行实习，负责国际贸易的工作。而她的同学，很多都会去金融、房地产、工程等行业实习，也有师兄已经进入投资银行工作。
她认为，剑桥大学是一个求职的敲门砖，她希望利用“这块砖”回北京找最好的工作，工作几年后，再赴国外读MBA。如果您对英国名校本科申请有任何疑问，请点击这里获取在线帮助，或者拨打免费电话xxxxxx咨询。
面试感言 9
想说点什么，安慰下自己，也提供一个事实的真相。
我是在12月19日参加南方日报面试的，此前的南方日报考试，我自己感觉并没有发挥好，但还是收到了面试通知，于是我欣喜的参加了南方日报的面试。
在星级酒店里，我与一个博士、北大、南开硕士一共6人一起接受面试，早就听说了南方的组面。面试组成人员是3个人，有南方的老总，另外两位基本没有发言，也没有表情，完全是陪衬。30分钟之内，我们首先自我介绍，自我介绍中，我们都没有太多值得夸耀的成绩，回想一下，虚的东西谈多，实在的出色作品基本没有。我个人感觉我的`经历还是多一点，也引来了南日老总的微笑。这之后，每人拿到一张报纸，就报纸上的一个问题进行群殴，这个问题是围绕一个北京影响力评选而来，于是我质疑了这个评选，而其它的学生则只谈这个报道本身如何差。在黯淡无光的纠缠了约15分钟后，面试官宣布结束这个阶段。
最后要求我们6人合计一个问题，让老总回答，结果老总回答了我两个问题。
面试结束后，我个人感觉还行。因为从表现、思维来看，我认为还是反映了自己的情况，但没有做到所谓的脱颖而出。至于原因，我想于这种群面的组织程序还有提出问题的言谈无物，6人之间思维不一致有很大关系。
说到这里，实际上，能够参加面试一定程度来说是对考生的认可，但群面以及话题选择的随意，造成了参面人数的巨大和高的淘汰率，让结果变得不可控制，有一位成功进入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺浓！”
实际上，南日在我们心中高大的形象可能由此在我们这些面试者心中毁于一旦！
广日笔试之后，我个人感觉比南日发挥要好，因为评论的话题有意义，标题等等也能出点彩，笔试的时候，一位北京记者站的女记者就在我面前监考，她非常有气质，让我考试的时候频频看着她思考，嘿嘿。
等待广日的笔试是痛苦的，开始还以为自己已经被枪毙了。终于在1月7日接到了面试通知。再次欣喜。
广日面试安排在下午，考官刚下飞机，感觉出来有点疲劳。由于是单面，所以发挥的空间更大了，感觉也更受重视和尊重，所以心气一直很足！
终于等到我进入房间了。一进入房间，就见到了3位考官，其中中间的处长在招聘会上已经见过了。左边的老总，右边的考官可能当时上厕所去了！处长首先对我说：你先做一个自我介绍，1分钟。实际上我谈了大约10分钟自我介绍。我的开头是：暑假我写了一本书，内容是讲别人的故事，在自我介绍的时候，我发现自己原来也是一个有故事的人。处长对老总说：那我们就听听他的故事。接着笑了起来，气氛也就很轻松了。
随后，我谈到了我经历过的一张报纸的前前后后，谈了自己的一点看法。这个时候，老总发话了：你就这个报纸谈出的感想，我觉得非常不错。我看过你提交上来的作品，大多是时政评论文章，你的这些作品打动了我。
面试感言 10
我参加的教师招聘面试分三个环节，分别是候考、备考、试讲和答辩。候考有专门的监考老师，只能带准考证、身份证进去，连上厕所都有人跟着。在候考室里抽签，等待叫号备考。备考三个题目抽一个，上面有试讲内容，注意事项，课本对应的哪一页，还有答辩题目（二选一），时间是30分钟，从你坐下开始备课起计时。试讲10分钟，答辩3分钟，试讲时间一到计时员会喊停，然后你就可以开始对所选问题进行答辩了。
我认为面试有几个窍门：
1、衣着得体，清新淡雅就可以，没必要扮成熟。上身浅色，下身略深，既显得有层次，又不沉闷。女孩子不要带任何饰品，甚至是手表，不穿高跟鞋，凉鞋最好不露趾，不化浓妆，不涂指甲油，长头发的`最好束起来，干净利落。有一年考后报纸上就登出说这些都是扣分点。但是最好化一点淡妆，比如铺一点粉底，描下眉毛和眼线，这样显得有精神。
2、试讲时，要有条理，思路清晰。我认为自己面试有几个制胜法宝：普通话标准；导入新颖而且入题快，我常用一句话提出一个问题做导入，而问题都是与实际生活相联系的；板书有条有理，配合讲解，我本身粉笔字写得也很好；讲课过程中重点突出，我一般配合板书边讲边总结边重复；注意和听课的人的交流，不管是老师还是学生，注意讲解板书内容时要侧身，不要挡住黑板，同时用眼神跟他们交流，不要害怕。有人说短短几分钟怎么能注意这么多细节，我觉得习惯成自然。从教育实习开始老师就这样要求我们了，所以面试的时候会注意自觉。
3、讲礼貌是不可少的，答辩完向考官致谢，如果需要，记得擦了黑板再走。
4、课讲不完不要紧，本来知识就是可以扩展的，他们给你的考题一般都是一个课时的内容。其实观察两三分钟那些专业人士就能看出你的能力了。
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