面试的内容
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等，小编带来的面试的内容。
面试内容因用人单位、用人者以及职位的需求不同，测评的内容也有很大的差别，但也有其共性。通过面试，对应试者的素质进行综合、有效的推论和判断。这主要包括以下内容：
一、思辩能力。
即分析判断能力，也就是通过了解问题、思考问题得出恰当的、合理的结论。其评判的标准为分析问题的深度和广度;辨析及综述能力;逻辑性和敏捷性;结论的新颖度、合理性等一系列内容。是一个知识素养、理论水平、思维快慢的综合性测试，也是面试考察的重中之重。
二、言语表达能力。
这对于外向型的工作职位很重要。语言表达通顺、流畅，沟通能力强，能够使交流更为顺畅。而表达能力差，辞不达意就会造成理解的偏差。其标准为表达的逻辑性、准确性、感染力以及态度的适当性等多方面的内容。
三、专业知识的掌握程度。
有些岗位对专业知识的要求特别高。如法院、检察院这类行业。况且，专业对应试者性格的养成、实践中惯用的工作方法的形成，思考分析问题都有着重要的影响。因此，专业知识也成了近年来考官衡量考生的一把“尺子”。
四、处理突发状况的能力。
处理突发状况侧重于快速的提出应急方案或突变情况处理策略，是理论分析能力向实际处理能力的一个过渡，将理论知识快速转化为实践的能力。
五、工作及实践经验
一般的单位都或多或少的提及工作和实践经验，以考察应试者是否适应未来的工作岗位。
六、仪表风度。
良好的仪表风度是良好习惯的表现，也是考官形成印象的重要依据。
七、社交能力。
在面试中，对应试者进行社交能力的评判，是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。
八、自控能力及情绪的稳定性。
这是对应试者意志力、情绪方面的考察，判断应试者能否承担较重的工作压力，能否在环境突变时保持意志坚定，情绪稳定。
九、工作态度与上进心和进取心。
包含了工作的热情、信心度以及成就渴望度等诸多方面。
十、求职的动机。
不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，准确的当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解和支持，是十分重要的。
十一、兴趣及爱好。
良好的兴趣和爱好，会对未来的工作安排，及工作展开产生正面的积极的影响。因此，也成了考官关注的内容。
以上这些，并不是具体面试的全部内容。不同的单位，结合自身的岗位要求可能会进行其他的测试项目。面试者应做足准备，做到万无一失。
面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
【面试的内容】相关文章：
邮政储蓄银行面试内容优秀02-22
美术艺考生面试现场内容02-07
幼儿故事内容04-20
家风家训的内容07-19
设计职责内容04-19
如何准备演讲内容10-27
销售礼仪常识内容12-27
自我介绍内容07-04
篮球教学设计内容10-30