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HR是资方代表吗
今天中午和几个同事出去吃饭，回来路上又听到他们“畏惧”HR发通告的言论，最后以一句“HR永远是资方代表”作为结论。这话的来历很深远，但总觉得和目前的环境有一定的距离。
人力资源的战略是跟着企业战略走的，这是肯定的。相应的规划也肯定是跟着公司的规划走的。碰到具体的问题时，只要大的方向和公司一致，小的细节如何呈现，这是每个HRD不同的管理作风了。
之所以会听到同事的这个言论，其起因还是因为公司最近一次比较严重的高层变动，在外部看来没有任何征兆得发生了。加上历史上公司部分高层几乎一年一换的情况，难免不让员工觉得人力资源部门就是想办法执行老板的想法，与此同时，减少公司的损失和风险。至于员工方，就不用管了。公司近期的氛围也的确紧张很多，加上偏偏这个时间我们还要发布一些政策和制度。给人的感觉是比较tough的。作为我，一个专员，我能做的也只有“高调做事，低调做人”了。
高层的变动，势必让原本和此高层关系较近的人有了恐慌的感觉，他们也许不知道原因，也许知道原因并且和自身有关。似乎都做着离开或者被离开的准备。但是老板并没有要重组这个团队的意思，而只是要换一种带队模式。有很多人目前还是需要的啊，他们一个个分别来找我的领导谈话。如果老板没有要清理门户的话，似乎我们的动作太被动了。
不想了，还是低调做人去了......
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