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HR，与我同行
HR！这是一个迷人的字眼，也是一个具有魅力与时尚的字眼，因为工作，因为规划，更因为人生。
时间虽然琐碎，但终究还是由分分秒秒组成的一小时，一天，一月，一季度，一年，十年，二十年。恍然间，毕业已经接近两年，在两年里锁定了人力资源这个职业，不管从自己的兴趣爱好还是从自己的职业规划，都与人力资源有了不解之缘。于是，如一个刚学会走路的孩童怀着欣喜的心情瞧着一张张门，寻找着一位位前辈老师，求学习，求成长。
前天从一本书上看到了一个理论：一万小时天才理论，此理论是指在一个职业上，所有的业内高手都有超过一万小时的从业经验。我计算的是我从第一天做人力资源开始至今天的时间，结果算下来仅仅为931小时，当时我内心充满了各种滋味，动力，激情，惭愧，等等，但更多的是反思，决心在HR上一定要用心做，用心学。
在做HR的931个小时里，我的工作当然离不开事务性的琐事，也就是基础人事的工作。
在我看来，基础人事的工作特别能锻炼人。只有把基础人事的工作做好，才能更好的做好人力资源管理层甚至决策层的工作。不是有这样的一句话吗？一口不可能吃成一个大胖子，但是胖子都是一口一口吃起来的，当然，能力也是在不断的实践与摸索中锻炼提高的。
在931个小时里，我的基础人事工作有喜有忧，但更多的是一天天渐进成长的欣喜。
记得在上班的第一天，早晨参加了公司的入职培训，然后就进入了工作的熟悉期，那会，我对人力资源的工作只知道框架，具体的工作怎么展开我不知道，幸好，在公司里有老员工，人事行政专员，由于公司不怎么大，公司人事行政只有一人，也就是带我的那位，她匆匆带了我一周，就离职了，在她带我的过程中，我几乎每天只是搜索点简历，打打电话而已。然后看他如何办理入职人员，安排培训，以及如何做考勤。
在她离开后，由于公司是做销售的，八十多位的业务员让我忙的焦头烂额。那时，早晨到公司首先得负责打扫总经理室和经理室的卫生。就在打扫卫生的同时，业务员一个个喊着给他们打印证件，因为业务没有电脑。在他们开早会期间，我得抓紧时间搜索简历，刷新简历，智联招聘，赶集网，当时我们公司与这两家公司合作。等他们出去做业务，我又得打电话预约求职者。
下午，一般我接待求职者，安排他们填写简历，接着面试他们。下班前打电话通知当天的面试者次日来公司复试及参加岗前培训。然后第二天负责安排他们的培训，不过不是我自己培训，时候我们的业务经理给新员工培训。之后，当然是给新员工办理入职手续，包括工牌，名片，安排团队带领，实行导师制。同时，得关注他们的业务，根据他们的成长决定晋升。也离不开离职前的面谈，手续办理等。
其次，在员工关系这方面，因为我们一共有六个团队，为了让团队之间更加和谐，更加团结，我们每月初会举行一次启动大会，并且也会举行一些有利于交流与团结的游戏。从启动大会的流程到执行以及奖品的颁发都是我自己策划的，不过，我承认我们的流程很简单，基本每月就那几个流程，主要是奖品的设立得动动脑细胞罢了。
同时，在绩效考核这方面，我真是摸索着前进，除了给我们公司的财务及前台做的360°考核外，再没有做其他的，真正的绩效考核以及薪酬福利，在我这边来说正是需要加强学习与锻炼的。
再后来，我开始着手做一些考勤制度，卫生制度，安全制度，保密制度，薪资制度以及各种表，比如请假条，外出登记表，调休表等等，这些东西看起来简单，但必须针对公司的实际情况以及负荷量做相应的制度。
在931个小时里，我不断的成长与总结，在工作中不断锻炼了我的沟通协调能力以及解决问题的能力，并且我也越来越会换位思考，对于同一个问题，从不同的角度考虑。同时进一步磨练了我的忍耐力，耐心，专注以及不吃苦的精神，需要提升的还有很多，很多。
在做HR931个小时里，有学到新的东西时的喜悦，也有得不到老板支持的苦恼，有自己汗水后得到肯定的开心，也有同事不理解的忧愁。但我知道，成长的路上不可能一帆风顺，每一个新生都要穿越一段不为人知的黑暗，所以，除了加油还是加油！
在HR的每一个小时，每一天里，我都向着更大的目标前进。尤其在结识了这个大家庭里，这个专业的家园里，我更加有了清晰的规划，每天坚持打卡，思考每天的打卡主题，更喜欢看卡卡们的丰富多彩的智慧碰撞，我喜欢这种思想交流的时刻，也喜欢通过学习扩展自己思维的过程，这种内心不断充实的满足感让我倍感幸福！
在这个时代人人都喊着梦想只是个扯淡的词时，我依然相信梦想，依然为梦想奋斗。因为我相信，人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。HR，就是我最大的梦想，沿着这条路，我会一直走下去。走下去。。。。。。
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