人力资源管理中的假期处理方式

人力资源管理中的假期处理方式

眼看着五一假期刚过，但是很多人事管理人员在五一前后就需要忙这忙那儿的了，因为每到假期，员工们就都会或多或少的需要一些请假事宜，当员工规模稍小的时候，这还是简单的，当员工规模一大起来之后，请假的这些事情，就不能像简单的写写条子，在excel表格上记录一下就完事了，因为员工的请假、调休等通常又与其考勤以及薪资会有挂勾，所以这一系列都是有机联系在一起的，而因着这些繁琐的事宜，也使得人事管理人员迫切希望通过现在管理方法来帮助其管理人事的种种信息，这也就是人力资源管理软件诞生的初衷。

从事人事方面工作的人员都知道，员工中会有这些调休、请假、法定假日、婚假产假，事假病假及年假的，除了处理这些假期之外，还得对应的核算员工的考勤记录，以及薪资情况，以确保每位员工的薪资都有依有据，我们已经说过了，处理这些考勤薪资等事宜，单单靠人在本子上进行记录，是一头乱麻，人事专员们最头大的就是这类事情的处理及汇总了，而企道人力资源管理软件中对于这些数据的处理是：

首先软件内部设置好假期制度，公休制度，加班的设置，以及节假日设置等，当然还有休假和换休，这一系列的基础都是建立在维护过的人事资料上。当建立好人事档案后，就需要处理好人事考勤这一块。对员工进行排班，对请假进行登记，加班进行登记，每日的考勤采集，考勤日结以及考勤月结。因为之前软件时行设置了假期制度以及加班制度，因此在出现请假、加班等这些情况的时候，我们只需要在软件上进行记录操作就可以，这样的话，在往后进行汇总的时候，可以直接通过不同的条件进行汇总，然后处理这一些记录，或者通过流水帐进行查询，所有的这些信息都在系统里面有相关记录并且可以通过不同的条件进行汇总，于是也就处理了人事管理人员们头大的问题。

最后进行汇总计算薪资的时候，企道人力资源管理软件由于可以自定义薪资计算公式，因此薪资的计算非常人性化，也可以更灵活，使得薪资计算这一块让每个企业都有每个企业的个性特点，而又因为之前的考勤、假期换休等的细致处理，也使得人事管理人员在进行薪资计算的时候有非常准确的依据，以至于对每一位员工的薪资都能细致处理，从而达到启用人力管理软件的目的。也就是说，就现今社会来说，通过计算机及相关软件处理公司的一些事务，已经是一种必备品，只有这样，才能帮助企业提高工作效率，提升企业竞争实力，使企业向更长远方向发展。而从另一个角度来说，根据企业的不同情况选择合适的人力软件，也是企业的一个重要决策，企道人力资源管理软件则是中小企业的一个非常合理的选择.