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连续剧之“三国”
真人秀之“非诚勿扰”
三国，中国四大名著之一，其中的用人之道也经常被众人传送，曹操、刘备、孙权能三足鼎立之为“三国”，用人之艺术和能力，确实天下少用。
非诚勿扰，中国目前传说中收视率最高的娱乐类节目（据节目中自称而已，本人无实际数据），要在短短的时内，对一位男士进行各种评价和问答，包括主持人和嘉宾-乐嘉的问答皆包含着大量的智慧与本性外漏，也是这个节目最吸引我的地方。
带着对目前社会的人生体会，加之工作中的对人的识别的工作特点，坐在电视前看节目，与妻子评论各位主角的表现，貌似也是一种人生历练。人对一种事物的看法和判断是随着环境和自身的变化而变化的，如同一位女嘉宾：谢佳所言“一切都在变化，不变就是变化本身”。在此记录目前的个人评断，以备日后比对，看看自身的变化和进步。
女嘉宾：24位女嘉宾，各不相同。从单纯大学生、光鲜的模特、普通白领、职业经理人、个体职业者、博士等等，加之来自五湖四海，属地不同；面对这样一个评委会，意见差异中寻找共性，以便进入到最终的“男生权利”，这绝对需要一定的准备才能成功。
面试中，你经常要遇到各种面试官：人力资源专员、人力资源招聘主管、人力资源经理、应聘岗位直接主管、应聘岗位所属部门经理、更上级领导。。。。每个面试负责人都有其人生体验和评价标准，要想一路生存下来，必须找到共性：个人的工作能力。
所有面试负责人都要考虑的问题是：我面试后同意录用的人，绝对不能成为公司的笑谈，务必保证其工作能力在公司同等岗位级别的中等水平以上（在此加注颜色，以备后面说明）。
人力资源部门的人员面试中主要考虑的方向是：1、应聘者其能力是否符合公司要求；2、公司是否能够保留住这样的人才；也就是说，应聘者在面对人力资源部的面试人的时候，要尽全力展示自己的能力，达到第一个标准的同时，保持一种低调的态度，不要对职位升迁、经济回报度有过高的热情；
所属部门领导面试中主要考虑的方向：1、此人能力能否做好工作，不出错；2、此人能否为我所用，服从领导，且能力不威胁到我的职业安全；面对此类人员，应聘者应该要主动评估面试官的水平，也就是说，在别人面试你的同时，你要主动去面试别人，如果他的水平远高于你，你要全力展示自己，如果他的能力有限，略高与你甚至低于你，你要收缩自己，低调再低调，这样才不会被其列入“危险人群”。
非诚勿扰，其中的精华在于问答，正如主持人和嘉宾点评的一样：激烈回应的，必死无疑；在面试中，面试官会经常使用的技巧之一叫做“情景问答”“应激问答”，通过情景类问题或者尖锐的问题来试验应聘人员的心理素质和反应能力，如果其中有部分内容刺痛到了你的内心，记住要做一个“内心足够强大”的人，荣辱不惊要好过有风就起浪。
面试中的技巧还有很多，夜已深。。。
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