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公司的老板们，看看你们的hr是如何工作的！
找了这么久的工作，去了无数家公司，和无数个人力资源负责人打交道，心里觉得很郁闷!
其实我的前2份工作都是在无意中找到的，面试没有经过很多复杂的程序，只是一直是对方在跟我介绍公司的情况，然后问我一些基本的如毕业学校年龄这样的问题，然后第二天就通知我去上班.而这两家公司的待遇都很不错，第一家是福利很好，因为是国有企业转制后的上市公司，第二家公司是工资高，因为是私营企业，老板舍得引进人爱舍得花钱!
但是在我这4个多月的找工作的历程当中，我碰到的人力资源部的人大部分都是什么样的呢?首先，让你做自我介绍，其次问你为什么要离开以前的工作，再次就是问些不搭边的问题，然后就让你回家等通知.然后我在家左等右等都没信!
现在企业人才流失严重，人力资源部门要负很大的责任，首先，他在人员招聘的过程中不是起到一个协调推荐的作用而是起到了一个不让优秀人才有与公司高层接触的机会的作用.比如一家公司的经历：我一直都是从事销售助理的职位，一次在网上看到一家公司招销售助理，而且是急聘，我就打个电话过去，对方接电话的是个小丫头，我说明了来意，她就开口问我，今年多大，我心里想我今年25岁，就说24岁吧，于是我说我24岁，问我结婚没我说没有，然后她家发话了："对不起啊，我们公司不招25岁以下的!"我问为什么.她说她也不知道，是这个行业的规矩!各位看官，行业的规矩，呵呵，你们听过这个规矩吗?差一岁，也不问资历和其他有用的东西，就凭这个门槛就把人拒在千里之外，如果我小时候的成绩特别好，小学时连跳三级，大学也比别人提前毕业，那我在20岁的时候就有了成就，你就凭年龄来断定我这个人没有资格去你们公司工作吗?
我现在心情有些急噪，大概说的话不中听，但是这也是现在很多毕业生的心声，其实我一向都认为自己有能力，而且社会上也有很多机会给我们，只要我们肯努力，可是事实却是真正的机会我们得不到!
现在网上的招聘信息，有时候一个职位有1000甚至更多的人去申请，公司根本无法看到真正符合公司选才标准的简历，hr只是凭着自己的喜好来筛选简历，所以求职者难以找到合适自己的工作，而企业同时也难以找到合适的人!
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