如何成为一个优秀的人事总监

一是要做好公司人力资源战略规划，在公司总体战略和经营战略的指导下，确定公司人力资源战略，战略是方向，是指针，在统一的思想之下，为公司总体战略和经营战略提供支持。

二是建立科学合理的体系，体是组织，系是系统。毋庸置疑，组织资源是对公司总体战略起到直接支持的核心要素，如果组织出了问题，将造成很大的管理浪费。下一层次的概念是在组织中的人，好的组织加上好的人才才会有珠联璧和的效果。其中做好核心团队建设，统一思想，明确核心任务，做好管理队伍建设尤其重要。系统是制度、标准和流程，重要性就不多说了。

三是建立有高度绩效精神的人才队伍并持续提升人才队伍的素养。

四是持续提升整个系统的效率和效果。其核心是形成围绕企业核心战略的组织文化。好的企业文化要经得起考验，要避免假大虚空，要对企业的创新和改善提供强力支撑。

五是建立和谐顺畅的社会关系，使企业在经营管理中避免不必要的麻烦，遇到问题时能够顺利解决。使企业的经营获得有力的外部支持。