电话销售主管岗位职责合集5篇
在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的电话销售主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。
电话销售主管岗位职责1
1、督促销售人员的工作。
2、销售计划的制定。
3、定期的销售总结。
4、销售团队的管理。
5、每月每位销售人员的绩效考核的评定：
A、开发客户的数量。
B、拜访客户的数量。
C、客户的'跟进。
D、销售指标的完成。
6、销售人员的计划及总结。
7、上下级的沟通、
8、制定不定期的沙龙活动、
7、销售人员的素质和专业培训。
8、销售策略的运用。
9、对于反对意见的处理。
10、潜在客户以及现有客户的管理与维护等。
电话销售主管岗位职责2
工作岗位描述：
1、从事互联网产品和服务的销售。
2、能积极主动发掘销售目标，并制定销售计划，完成销售任务。
3、和服务的.客户进行有效信息沟通，维护客户良好关系，促成客户深度合作。
4、协助市场人员和技术人员为客户提供基于互联网的活动策划。
任职条件：
1、心态积极向上，性格具有良好的亲和力。
2、爱岗敬业，认同公司发展理念，愿意和公司一起共同进步。
3、具有一定的谈判技巧，能独立完成销售工作。
4、具有互联网产品销售或者IT行业从业背景者优先。
电话销售主管岗位职责3
①全面负责所辖区域的管理和运营。挖掘客户资源并细分客户，按一定的比例合理分配客户资源给电话销售人员。指导inside sales与客户建立良好的关系，以保证销售工作的顺利进展。
②负责销售目标和销售资源的分解，对销售目标的完成率负责。按一定的行业划分客户，根据业绩指标以一定的比例挖掘潜在客户并汇总分类，保证为outside sales 提供充足的客户资源。随时调整比例来满足销售需求。
③计划、组织、落实所辖团队的.销售活动。Inside sales必须每天制定销售计划，并反馈销售结果，提交潜在客户资源，落实sales及时拜访客户。
④负责直销团队的销售业绩、日常管理、激励、培训和辅导。
⑤建立合理的考核方式，以底薪+奖金制度对电话销售人员进行考核，其中奖金=业绩+行政考核
⑥协助人员的招聘和选用。
⑦必要时跟进客户，协调客户关系，安排适当的电话回访工作。
电话销售主管岗位职责4
1、负责培训业务拓展，管理电话销售团队。
2、负责培训下属，指导成员完成个人目标。
3、针对公司的产品向潜在客户电话推广。
4、通过电话销售形式积极寻找潜在客户，开发客户资源，寻找企业培训商机。
5、负责客户名单收集、客户资料整理，扩充客户资源库。
电话销售主管岗位职责5
1、负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准。
2、负责对电话销售人员进行培训与指导。
3、定期评估电话销售人员的工作表现。
4、安排电话销售人员的日常工作。
5、负责组织人员通过电话进行客户开发工作。
6、负责组织人员收集客户信息定期形成客户信息分析报告。
7、负责通过电话挖掘潜在客户。
8、负责组织电话回访工作保证服务质量。
9、完成上级领导临时交办的`工作。
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