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人事主管岗位职责

时间：2022-05-31 16:08:38 人事我要投稿

人事主管岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事主管岗位职责15篇

人事主管岗位职责1

　　1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的'人员进行合理编制。

　　2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

　　3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

　　4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

　　5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

　　6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

　　7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

　　8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

　　9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

　　10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位职责2

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的'有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责3

　　1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的'报批和审核工作;

　　5.按时完成公司领导交办的其他工作

人事主管岗位职责4

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库;

　　2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管岗位职责5

　　1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、主导人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　5、负责招聘渠道的开拓，维护;

　　6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管岗位职责6

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

　　2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备两年以上HRBP从业经验，广告行业优先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式；

　　4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

　　5、具有强烈的`责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

　　岗位职责：

　　1、负责营运单元人员招聘工作；

　　2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；

　　3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理；

　　4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

　　5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

　　6、组织分公司员工培训工作；

　　7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

　　8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

　　9、协助和分公司经理做好其他事宜。

人事主管岗位职责7

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的`重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责8

　　有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的.操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其它任务。

人事主管岗位职责9

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的.培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责10

　　1、负责部门内员工的'培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责11

　　1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的`情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；

　　2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

　　3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

　　5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责12

　　1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

　　2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表

　　3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

　　4、负责新员工培训工作

　　5、负责公司员工关系类工作

　　6、协助上级完成其他人事工作；

人事主管岗位职责13

　　1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

　　3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

　　4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

　　5、负责培训课程的开发、各类培训的`组织实施以及管理。

人事主管岗位职责14

　　1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

　　2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

　　5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;

　　6、树立公司正面、良好的`企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

　　7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;

　　8、配合领导处理其他行政事务

人事主管岗位职责15

　　1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

　　2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

　　3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

　　4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

　　5、社保办理及劳动关系处理

　　6、公司员工考勤的'审核与汇总统计、工资核算；

　　7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

　　8、完成领导交办的其他工作。

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