文化公司岗位职责（精选14篇）
在生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的文化公司岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
文化公司岗位职责 篇1
1、协助行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、参与公司绩效管理、考勤等工作。
4、协助行政总监进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的.行政服务
5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、负责公司快件及传真的收发及传递。
7、参与公司行政采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问。
10、按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。
文化公司岗位职责 篇2
负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作。
负责公司的`经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报。
及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司工作的执行情况。
做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
按时完成总经理交办的其它临时性工作。
文化公司岗位职责 篇3
职责描述：
1、协助制片人负责项目的运营、审核预算、控制周期、节省预算、保证艺术质量；
2、参与前期的项目研发，与编剧创作团队沟通协调；
3、协助制片人负责项目过程管理及协调，负责各项行政事务衔接处理
4、协助制片人跟进项目的市场宣传和发行；
5、协助制片人对接艺人经纪，确保各项事务性工作有序开展；
6、上级交办的其他事务。
任职要求：
1、电视编导、影视制作、影视项目管理等传媒相关专业本科及以上；
2、熟悉电影运作的.相关流程，执行过2—3个项目的优先考虑；
3、有良好的沟通能力和统筹计划性以及优秀的执行能力；
4、有处理突发性事件的应对能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、具备较强的英文阅读能力和沟通能力者优先。
文化公司岗位职责 篇4
客户部主任岗位职责
1.全面负责客户部的行政和业务管理工作，负责客户服务管理。
2.对上，直接向总经理或副总经理负责，汇报工作。
3.对下，检査业务组主管或营业主管的工作。
4.并负责与比较重要的客户保持接触和联系或洽谈、引见。
5.负责选聘、任用和考核客户服务人员。
客户主任岗位职责
1.向部主任或业务主管负责汇报工作。
2.负责按照所代理的客户的广告计划和预算开展业务活动，为公司争取盈利。
3.参与制定客户市场销售政策、发展广告目标和策略，并负责向客户简述广告的创作意图，介绍创作初稿,汇报工作进展。
4.此外,还参与拓展新的业务。
客户经理岗位职责
1.负责部分文件的拟写。
2.负责向上级主管或客户介绍广告初稿。
3.负责较小客户的业务洽谈和接触。
业务协调员岗位职责(文化传播有限公司)
1.主要负责协调广告工作的进展，与创作人员和制作人员保持联系。
2.督促检查各工作环节的衔接和完成，以保证按广告计划完成工作进程。
3.负责保持与客户的日常事务性联系，代理有关文秘工作。
4.在必要时，有权直接重新安排工作。
平面设计师岗位职责
负责平面制作部的日常管理与协调工作，就公司所有图文艺术效果给予专业的美学定位和审查。
1.设计制作公司产品平面图。
2.封面设计制作。
3.正确理解上级指示。
4.向设计员布置设计任务。
5.向上级报告真实情况。
6.及时对设计员在设计工作中的争议作出裁决。
7.制定设计员的岗位描述并界定好下级工作。
8.协调与相关部门工作联系，按程序做好与相关部门之间的工作界定。
9.定期听取设计员述职并对设计员作出工作评定。
10.关心制作部设计员的思想、生活和待遇。
内勤岗位职责
公司办公用品、用具的申购、发放及公司勤务的管理。
1.认真执行公司各项规章制度，服从上级指挥，保质保量按时完成工作任务。
2.及时做好月度工作计划和预算并上报，经批准后执行。
3.负责公司固定资产、器具、物资等的统计、汇总，建立台账,并定期检查、核实。
4.负责公司办公用品、用具的申购与发放。
5.负责保证员工饮用水的及时供应。
6.组织建立、健全采购物品的出、入库手续，搞好库房管理，减少积压。
7.负责主管业务的检査改进与研究发展。
8.做好作业报告和统计资料的编制及上报工作。
9.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
10.按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关人员的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。
11.定期向总经办主任述职。
12.做好有关文件、资料、记录的保管或移交工作，保守公司秘密。
13.努力钻研本职工作，不断提高管理水平,发挥团队精神，积极提出合理化建议。
14.完成总经办主任交办的其他工作任务。
15.负责本部门所使用的办公用具、设备设施的登记台账、定期盘点、报损报失等工作。
财务岗位职责
副总经理岗位职责(文化传播有限公司)
1.配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2.正确传达上级指示文件。
3.必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4.向下属部门布置工作任务。
5.帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6.根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7.向总经理报告真实情况。
8.掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9.及时对下级的争议作出裁决。
10.在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11.在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12.制订下属部门的经营费用预算、报批。
13.制订下属部门的发展计划、报批。
14.制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15.协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。
16.制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17.协调各部门之间的关系。
18.按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19.向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20.检査下属各部门工作。
21.检查规划完成情况。
22.巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。
23.协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。
24.对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。
25.定期接受下级述职并对下级作出工作评定。
26.制订下属部门各项工作计划报批并执行。
27.了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。
28.负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。
29.对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测,并提出改进方案。
30.关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。
31.根据企业的发展需要调配各部工作人员。
32.主持制定下属部门主管的工作程序、报批。
33.指导下属各部按工作程序实施各项管理工作。
34.负责安排各部主管的培训工作。
35.在总经理暂时离开时代管总经理的各项工作和完成总经理交办的其他行政事务。
总经办主任岗位职责
暂兼代出纳一职。主要负责公司办公秩序、行政事务管理及协调工作，以及现金的出纳和办理支票手续。
1.制订办公室年度、月度工作目标、工作计划和预算并上报，经批准后执行。
2.制订办公室年度培训计划经批准后协助培训部实施和考核。
3.掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4.负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
5.组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。
6.组织全公司档案的管理工作。
7.巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。
8.掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理、副总经理提供公司工作简报。
9.做好总经理和各部门的信息传递工作。
10.负责公司高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
11.组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。
12.指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。
13.组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。
14.负责掌印，合理合法使用公司印信。
15.组织做好公司文件的编号、打印及发放。
16.做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。
17.督办公司有关证照，办理公司的法律事务。
18.负责对司机、车辆的统筹管理,监督检查车辆定点维修。
19.公司公共活动场所的使用。
20.负责公司通讯设备的检查、管理工作。
21.负责掌管公司各部门钥匙(财务部门除外)。
22.指定专人负责办公室文件、资料的.保管和定期归档工作。
23.负责主管业务的检査改进与研究发展，并及时向行政总监报告工作。
24.指定专人负责总经理和副总经理室办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失。
25.按程序做好与相关部门的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。
26.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评估。
27.指导、监督、检査所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
28.定期向副总经理述职。
29.做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
30.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
31.主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。
32.审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容,决定处理方式。
33.及时对所属下级工作中的争议作出裁决。
34.开展内部民主管理活动，调动和发挥员工工作的积极性、主动性、创造性，向上级或有关部门提供合理化建议。
35.培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任命的提名。
36.指定专人负责本部门办公用品的领用、分发和文件、资料、记录的收发、上报、保管与定期归档工作。
37.组织做好保密工作。
38.指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的建账建卡、定期盘点、报损报失工作。
39.完成副总经理交办的其他工作任务。
40.关心所属下级的思想、工作、生活。
41.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
42.清点各部门交来的各种款项，做到有问题当时问清并及时处理。
43.根据账簿的发生额积余规定，编制“现金及银行存款收付回报表”送会计部经理审阅。
44.每月核对银行对账单，并作出未达账调整表和调整账目，与总分类账核对。
45.按财务规定做好营销工作，并按财务工作程序做好每天现金盘点，核对账目，补充备用金，编制总出纳日报。
46.审核支票，并将正确无误的支票及时送存银行，编制收入支票一览表。
47.做好收据的管理，要统一登记编号，所有收据的存根统一保存。
48.做好档案保管工作，将所有的票证装订成册，编号建立封面，存入档案库。
49.每日向财务总监汇报具体银行存款及备用金情况。
50.负责与银行和外汇管理部门的联系，并办理有关结算事项，承担出国人外汇领取的有关手续。
文化公司岗位职责 篇5
职责描述:
1、负责文化推广和企业宣传工作;
2、负责新闻事件的采访和稿件撰写;
3、负责相关活动及园区景观照片的拍摄;
4、负责宣传资料的策划、采写、编辑、印刷工作;
5、负责活动喷绘、宣传栏等项目的.编辑。
任职要求:
1、较强的文字功底，熟练掌握各类相关文件的格式和撰写;
2、有相关文化宣传或相近工作岗位经验。
文化公司岗位职责 篇6
职责描述：
1.负责餐饮、会议、宴会、婚宴等预定和销售，完成餐饮销售目标;
2.协助客户总监制定销售计划并实施，建立与客户牢固的合作和商业伙伴关系;
3.能够独立处理并且安排各种会议及宴会服务;
4.协同相关服务团队，秉承鸟巢奥运服务理念，为客户提供高水准服务。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.男女不限，年龄20-30岁，形象气质好，外表端庄大方，具有亲和力;
3.要求有2年以上五星级酒店、高端会所、餐厅销售的`经验;
4.具备酒店行业相关工作经验，有公关公司、高端旅游、婚宴等客户资源者优先;
5.良好的客户意识以及人际沟通协调能力。
文化公司岗位职责 篇7
工作职责:
1、招聘类新媒体运营管理。包括但不限于官网、官微、领英主页账号的内容规划和日常运营等;
2、校园招聘项目的宣传策划与执行。包括校园招聘项目的物料规划、活动规划、创意设计及传播执行等;
3、雇主品牌合作项目的规划与执行。包括与各类型网站或平台、高校、行业论坛的.资源拓展与项目合作。
任职要求:
1、创意及文案能力逆天，脑洞大到无边，有自己的公众号者加分;
2、策划能力强，打造过爆款h5或者其他刷屏物料者最佳;
3、一年工作经验，敢于接受挑战的优秀应届生亦可接受，有校园活动经验或校园资源加分;
4、抗压能力强，工作乐观，能接受multi-task的快节奏工作
文化公司岗位职责 篇8
职责描述：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的'劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上员工关系管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
文化公司岗位职责 篇9
1、围绕主管部门的工作思路和工作重心，推进我省中医药文化事业持续、健康、协调发展，为政府及有关部门的工作和决策当好助手。
2、收集行业数据，开展行业调查和理论研究，为政府职能部门制定中医药行业发展规划、经济政策等提供参考和建议。
3、整合传统媒体与新兴媒体的传播优势，以专题、专版、专栏的形式，加大对中医药文化和中医理念、特色疗法的宣传推广，增强传播的.互动性、广泛性、实效性。
4、协助职能部门完善中医药文化体系建设。引入现代企业文化建设思想，结合中医药行业特点，为会员单位的文化建设提供专业咨询服务。
5、在相关部门领导下开展中医药科普知识宣传活动。通过学术交流、知识竞赛、文艺作品展览等公益性强、形式多样的科普宣传活动，让更多的人了解中医药、感受中医药、使用中医药。
6、凝聚行业力量，发挥专家优势，组织经验交流、人才培训等活动，为会员提供有关信息咨询、培训和市场调研等服务。
7、规范行业自律机制、强化行业自我管理行为，维护行业公平竞争。
8、反映会员的愿望和要求，协调会员关系，维护会员的合法权益，做好会员间、会员与各部门、各地区间的协调服务工作。
文化公司岗位职责 篇10
职责描述：
1.文化协管员负责管理村公共文化设施，保证设施正常开放；
2.组织开展各项文化活动，丰富群众文化生活；
3.培育村文艺队伍，培训群众文艺骨干；
4.挖掘村落文化，做好村落文化遗产宣传、保护等工作；
5.协助乡镇综合文化站管理农村文化市场；
6.协助上级部门做好送戏进万村、农村电影放映、文化科技卫生“三下乡”等文化惠民活动。
量化指标：
1.建立农家书屋、文化乐园等村级公共文化设施管理和免费开放台账，确保每周免费开放不少于5天，每天不少于6小时，周末必须开放，鼓励错时开放，做到每日记录、每月统计；
2.每月组织1次以上阅读、文艺演出、展览等文化活动，每季度组织1次以上规模较大的群众文化活动，有活动方案、图片等资料；
3.组建村级文艺志愿服务队伍，每年组织1次村级文艺骨干培训班，积极发展群众文化辅导员；
4.积极开展村落文化普查、保护、宣传工作，每年完成信息报送、新闻宣传6篇以上；
5.协助上级部门完成文化惠民工程、送戏下乡、文化旅游等工作。
文化公司岗位职责 篇11
职责描述：
1.根据公司发展战略要求，负责集团企业文化体系建设与落地
2.负责构建企业文化传播平台，搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道，建设多种类型的企业文化载体，寻求创新的'传播方法
3.负责主导内部刊物及宣传物料的策划、采编、撰写、出版、发行等一系列工作，传递公司文化理念与战略方向
4.负责企业文化落地项目的策划、协调与执行，使员工认同并践行公司文化
5.其它与企业文化相关的工作
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、新闻、汉语言、广告等相关专业毕业;
2、 5年以上大型企业集团企业文化工作经验，3年以上企业文化工作负责人经验;
3、熟悉现代企业管理理论，系统掌握企业文化建设等专业方法;
4、具备优秀的团队管理能力、决策判断能力、统筹规划能力、项目策划能力，能够组织大型的员工活动;
5、具备优秀的领悟能力与深度分析能力，优秀的文字功底和活动策划能力;
6、有媒体工作经验者优先考虑。
文化公司岗位职责 篇12
职责描述：
1.根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案;
2.负责市场活动文案的策划，创意，撰写;
3.负责各类活动的组织，执行，跟踪，总结;
4.制定各类活动的策划计划及活动策略;
5.协调整合各方资源，活动所需物料制作的配送，对活动全流程进行组织管理。
岗位要求:
1.有相关工作经验者优先;
2.熟悉活动运营和各类型活动策划技巧;
3.有较强的语言和文字表达能力;
4.有较强的观察力和应变能力，优秀的.人际交往和协调能力;
5.较强执行能力，能够将活动策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，严格按照时间节点和质量要求完成工作;
6.熟练的操作办公软件;
7.高度的工作热情，良好的团队合作精神。
文化公司岗位职责 篇13
一、负责文化站的全面工作，在当地党委、政府的领导下，制定全乡（镇）文化工作的中长期规划及年度计划，并负责落实和具体实施。
二、负责文化站的`日常性工作，认真完成上级下达的各项任务，积极开展自身业务活动，开展重大文化活动。
三、负责抓好全乡（镇）的文化基础设施建设及文化队伍建设。
四、协助上级做好文化市场管理工作，按上级要求做好文物和非物质文化遗产普查、保护工作。
五、负责帮助指导、督促检查各村开展文化活动。
六、负责本站工作人员的管理。
七、完成领导安排的其他工作。
文化公司岗位职责 篇14
一、在站长的领导下做好分工内的文化业务工作。
二、具体负责文化站日常开放运行
文化信息资源共享工程服务室管理人员职责
1、负责接收、存储、整理、传播文化信息资源，制定学习和活动计划。
2、具备共享工程上岗资格证，积极辅导群众上机操作使用。
3、合理安排学习和活动时间，认真组织干部群众参加学习。
4、做好共享资源使用情况记录，及时向上级业务部门反馈资源利用情况。
5、建立设备运行维护档案，加强病毒防范管理，详细记录每月的`设备检查、维护和运行情况。
6、严格遵守国家法律法规，预防和制止利用共享工程网络发布反动、迷信等非法言论和信息。
7、刻苦钻研共享工程相关业务知识，积极参加业务培训，不断提高业务水平。
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