行政人事主管岗位职责精选15篇
现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的行政人事主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政人事主管岗位职责1
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的'执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
行政人事主管岗位职责2
1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；
2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；
3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的'问题，持续完善绩效管理体系；
7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
行政人事主管岗位职责3
1、负责人力资源体系及相关制度的.制定、实施、监督、协调、检查执行情况;
2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;
3、统筹招聘工作，甄选合适的人员;
4、负责绩效及工资核算;
5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。
6、完成上级交办的其他相关工作。
行政人事主管岗位职责4
1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；
2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；
3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；
4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；
5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；
6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的'保管、更新、申报、年检、换证等工作；
7、承办领导交办的其它工作事宜。
行政人事主管岗位职责5
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的.形成；
7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
8、领导交代的其他工作。
行政人事主管岗位职责6
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事主管岗位职责7
1、负责公司的`日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、完成总经理布置的其他工作。
行政人事主管岗位职责8
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
2、负责办公用品及办公设施的`租赁、采购；
3、负责各项费用的统计、核算及报销；
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
行政人事主管岗位职责9
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。
10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
行政人事主管岗位职责10
1、统筹行政各项工作；
2、统筹人事各项工作；
3、协调安全、及政府各项检查工作；
4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；
5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；
行政人事主管岗位职责11
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、办理员工入职体检，制定花名册;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;
6、负责公司产品快递收发工作;
7、负责行政用品的.购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;
行政人事主管岗位职责12
1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的`实施；
5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
该职位负责人事行政部全盘管理工作。
行政人事主管岗位职责13
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等；
8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协助处理劳动争议；
10，完成上级交办的其它事项。
行政人事主管岗位职责14
1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;
2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;
4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;
5.办公用品管理：负责日常办公用品的`采购与保管、发放的监督与执行;
6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;
7.全面负责人力资源管理工作;
9.负责质量体系管理工作;
10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
行政人事主管岗位职责15
1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；
2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；
4、协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
5、公司领导安排的其他行政人事工作。
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