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人事行政主管岗位职责

时间：2022-06-29 08:13:31 人事我要投稿

人事行政主管岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的人事行政主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责1

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

　　5、负责组织编写各部门职位说明书;

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的'预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

　　9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训人事行政主管岗位职责。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　3、负责有关人力资源方面的'数据整理、汇编和制作与管理;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

　　7、协助公司相关活动的开展和执行;

　　8、领导交办的其他工作事项，

　　1、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放，车辆管理及行政备用金管理。

　　2、负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理；

　　3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的`工作；

　　4、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，

　　5、根据需求制作人事行政相关报表；

　　6、统计公司职工月考勤；

　　7、招聘简历筛选工作；

　　8、做好领导办公室卫生清扫工作，预定车票/机票工作，会议纪要工作；

　　9、其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。

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