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五险一金

时间：2022-07-14 14:59:42 五险一金我要投稿

五险一金

五险一金1

　　长沙市五险一金缴纳比例

五险一金

　　养老保险：单位，20%，个人，8%

　　医疗保险：单位，8%，个人，2%

　　失业保险：单位，2%，个人，1%

　　生育保险：单位，0.7%，个人不用缴费

　　工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费

　　住房公积金：长沙将把住房公积金最低缴存比例由5%提高到8%，调整后，全市公积金缴存比例将统一为8%至12%。据相关专业人士测算，以职工月工资收入3500元计算，过去，按5%的比例缴存住房公积金，每月缴存350元，则申请的`住房公积金最高贷款额度为25.2万元。而缴存比例由5%提高到8%后，月缴存住房公积金将提高到560元，申请的住房公积金最高贷款额度也将提高到40.32万元。

　　参保人员可自动享受，不需另缴费用

　　《实施方案》规定，长沙市大病保险的保障对象为参加全市城乡居民基本医疗保险的参保人员。参保人员从享受基本医疗保险待遇之日起，同时享受大病保险待遇;参保人员停止享受基本医疗保险待遇的同时，停止享受大病保险待遇。

　　超过2万，可享大病医保

　　《实施方案》规定，一个自然年度内，全市城乡居民参保人员个人负担的合规医疗费用累计超过2万元，可享受大病保险补偿政策。一个自然年度即当年1月至12月内，参保人员可以累计起来一起报销。

　　年度累计补偿金额不超过20万元

　　《实施方案》规定，对参保人员一个自然年度内个人负担的合规医疗费用累计超过大病保险起付线以上费用，原则上分四段累计补偿：3万元(含)以内部分报销50%，3万元以上至8万元(含)部分报销60%，8万元以上至15万元(含)部分报销70%，15万元以上部分报销80%，年度累计补偿金额不超过20万元。

　　大病保险服务窗口一站式”即时结算服务

　　《实施方案》要求建立大病保险服务网点，在市、区县(市)城乡居民基本医疗保险机构服务大厅设立大病保险服务窗口，配备专职工作人员，制定统一的服务流程。同时，大病保险补偿报销制度与基本医疗报销制度衔接，简化报销手续，为参保人员提供“一站式”即时结算服务。

五险一金2

　　职场小白找工作的时候，对工资要求以及待遇要求都不清楚。一些职场小白一味的要求高薪资，却忽略了职场中的五险一金。五险一金在职场中的重要性你了解多少？职场中你可能没有高薪资，但是五险一金确实不能少的。

　　我们通常所说的五险一金，五险指的是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金指的是住房公积金。

　　医疗保险通常是公司缴纳10%，自己缴纳2%，在北京自己指定医保定点单位累计没跨越消费1800是公费，超过部分可以享受报销。

　　生育保险是单位全额承担，生育保险女性怀孕后，享有产假以及生育保险津贴。失业险报销要求累计公司缴纳满一年，不是本人辞职导致的才能享受。工伤保险也是单位全额承担的`，但是要注意必须在48小时内救治才能算工伤。养老保险在五险中占有比例最高，养老保险要累计交满15年才能领，不够15年是可以续缴的。

　　住房公积金在买房，租房，退休等情况下是可以领回家的。单位缴纳12%，个人缴纳12%。

　　说到这些你是不是还是没感觉到五险一金的重要性，但是如果自己买房，那就会深有体会。比如同事在老家买房，朋友公积金买房贷款，贷款39万，首付公积金付的，贷款39万，20年需要还款10多万的利息。而每个月缴纳分期费用直接由公积金扣除了。我们买房商业贷款，29万，20年利息17万。贷款费用每个月工资扣除。这样同样贷款年数，他金额比我多，利息要比我少很多。而后期他不用愁每个月的月供，没有公积金的而我们要月月从自己工资拿出来去还贷款。这时候你知道公积金的重要性了吧。

　　五险一金在职场中分量不可掂量。所以职场新人或者职场人想跳槽的时候一定要对公司福利待遇清楚了解。公司有五险一金有年假，这是最基础的保障了。年假可以让你每年规划一场说走就走的旅程，而没有年假你想请假几天出去玩，工资得扣，五六天的假期还请不下来。职场中面试求职的时候，要对一些该有的福利待遇要求起来，才会后期生活更加有保障。当然也不排除，不要福利待遇，薪水老高的人群了。这个要靠自己去衡量了。

五险一金3

　　一、五险一金是什么

　　“五险一金”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、办理五险一金的好处

　　1、“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

　　(1)国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%，效益好的.单位可以高些，职工和单位各承担50%。

　　(2)公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

　　2、"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:

　　养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　(1)养老保险：

　　缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

　　(2)失业保险：

　　单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

　　(3)医疗保险：

　　一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

五险一金4

　　根据省统计局、省人社厅近日公布的统计数据，全省在岗职工平均工资为57804元/年（月平均工资4817元）。从7月1日起，我市20xx年度灵活就业人员城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险缴费基数将进行调整。

　　●灵活就业职工养老保险缴费标准调整。20xx年灵活就业人员职工养老保险参保缴费按全省在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%分五个缴费档次，月缴费基数分别为2890元、3372元、3854元、4335元、4817元，年缴费金额依次为6936.00元、8092.80元、9249.60元、10404.00元、11560.80元。

　　●7月1日起，灵活就业人员可到西宁地区农业银行营业网点办理职工医疗保险缴费业务，办理缴费业务时须持医疗保险手册和医保IC卡。灵活就业人员职工医保年缴费最低为2424元。20xx年灵活就业人员职工医疗保险参保缴费按全省在岗职工月平均工资的4.2%（不建立个人账户）、8%（建立个人账户）两个缴费档次，年缴费金额分别为2424元、4620元，大病医保救助每人每年40元。城镇职工医疗保险须在中断缴费6个月内续保缴费；如没有及时续保缴费视为中断缴费，自缴费之日起6个月后才可以享受相应的'城镇职工医疗保险住院待遇。

　　●7月1日起，灵活就业人员可到西宁地区建设银行营业网点办理职工养老保险缴费业务，办理缴费业务时须持养老保险手册和缴费人身份证原件。城镇职工养老保险费的征收主体是地税部门，灵活就业人员城镇职工养老保险费由各区县地税局负责征收，并委托建设银行营业网点办理缴费业务。我市职工养老保险缴费网络信息系统由地税部门与“省金保办”和省建行直接连接，如缴费过程中出现缴费不成功等问题时，请及时与地税部门联系。

五险一金5

　　1、养老保险

　　目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

　　2、医疗保险

　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间。

　　5、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的'12%。

　　20xx五险一金多少钱

　　五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

　　五险一金缴费基数是多少

　　小编介绍，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

五险一金6

　　20xx年广安事业单位社保缴纳比例是多少？最新广安社保缴费基数20xx，20xx年广安五险一金缴费比例是多少，五险一金公司缴纳比例，20xx年广安五险一金个人缴纳比例。根据《四川省统计局关于20xx年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》的`数据，现就我市20xx年度企业职工基本养老保险缴费工资基数及缴费标准有关问题通知如下：

　　一、20xx年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为60520元，以此作为全省在岗职工平均工资，计发20xx年退休人员基本养老金和核定缴费基数上下限。

　　二、20xx年度参保单位职工的月缴M基数，由所在单位根据职工20xx年度月平均工资或上月工资进行申报，按此确定的职工月缴费工资低于20xx年度全省在岗职工月平均工资40%的按缴费基数下限20xx元确定，高于20xx年度全省在岗职工月平均工资300%的按缴M基数上限15130元确定。

　　三、20xx年度个体参保人员以20xx年全省在岗职工平均工资的40%、60%和100%三个档次选择确定缴费基数.。具体缴M标准如下:：

　　40%: 缴费基数24240元/年，缴费金额4848元；

　　60%: 缴费基数36360元/年，缴M金额7272元；

　　100%:缴费基数60540元/年，缴费金额12108元。

　　四、调整后的缴M工资基数标准自20xx年1月起执行。

　　广安社保缴费分为企业和个人两种，其中个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医保，只有广安市户籍灵活就业人员才能自行缴纳社保。

　　单位缴费

　　缴费基数：3127/元-13430.5/元

　　缴费比例

　　养老保险单位：20% 个人：8%

　　医疗保险单位：6% 个人：2%

　　失业保险单位：1.5% 个人：0.5%

　　生育保险单位：0.5%

　　工伤保险单位：1.2%

　　缴费地址 http://www.baoXIANZX.COM

　　办理地点

　　市本级及各区市县社保局业务经办大厅

　　广安各区县社保局一览

　　个人缴费

　　缴费基数

　　养老保险：2345（40%、60%、100%三个档次）

　　医疗保险：2345

　　缴费比例

　　养老保险：20%

　　医疗保险：6%

　　缴费地址

　　市本级及各区市县社保局业务经办大厅

　　1、查看最新的相关信息.

　　2、查看社保缴费比例信息.

五险一金7

　　五险一金多少钱由缴费比例与基数决定

　　一、单位与个人五险一金缴费比例

　　1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　二、、五险一金的缴费基数说明

　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

　　1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

　　2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的'60%计算;

　　3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

　　三、五险一金计算公式

　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

　　个人五险一金最低交多少钱?

　　五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

　　五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

　　另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

　　而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

　　建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看五险一金最低标准是多少!

　　【计算示例】上海五险一金每个月多少钱?最低标准是多少

　　20xx起，上海社保个人缴费比例=养老(8%)+医疗2%+事业0.5%=10.5%

　　20xx上海社保缴费基数最低标准为：3902元

　　即20xx上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元

　　20xx上海社保个人最高缴费金额=19512*10.5%=20xx.76元

　　20xx.7-20xx.6上海市公积金缴存基数按照20xx年平均工资缴纳5939元元缴纳

　　缴费比例：单位7%;个人7%

　　住房公积金个人缴费金额为：5939*7%=415.73

五险一金8

　　准备好纸和笔了吗?算之前，好规划还得多说两句：用人单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际工资是扣缴了这些费税之后的金额。因此在计算实发工资时，需要先分别计算社保查询和个人所得税。俗称“先费后税”。

　　第一步：代扣五险一金

　　五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，我们在这不做详细说明，接下来的计算，我们都以北京为例：

　　8000元工资交多少税和五险一金

　　小金自己需要负担的五险一金比例分别为：

　　养老：8%

　　基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元

　　失业：0.2%

　　公积金：12%

　　需要注意的是，五险一金中的工伤保险与生育保险，个人不用缴费，费用全部由公司承担，这样，小金每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，还剩下6221元。

　　第二步：代缴个人所得税

　　这剩下的6221元都能拿到手吗?别忘了，还得交税呢!

　　哪部分工资需要缴纳个人所得税呢?

　　税法规定“以每个月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。在此基础上，雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除”。

　　说白了，就是(工资-自己承担的社保费用-公积金-3500)后，剩下的金额为应纳税所得额，这部分的资金才需要缴税。

　　小金需要缴税收入部分为(8000-1779-3500)=2721元。

　　缴税缴多少呢?

　　为了调节贫富差距，按照收入的高低分档缴税，挣得越多，缴税越多。大家无需理解什么是“速算扣除数，只需要将自己应纳税部分找到对应的税率和扣除数就可以了。小金同学的2721元在第2级，即税率10%，速算扣除数105。

　　小金需要缴纳的个人所得税为2721×10%-105=167.1元。小张现在还剩下多少钱?

　　第三步：计算税后工资

　　算清了上面的五险一金和税费后，就差最后一步，计算拿到手的`实际工资了。小金的税后工资=工资-三险一金-个人所得税=8000-1779-167.1=6053.9元

　　可是每月工资中的五险一金也不都由自己承担，那么小金每月8000元的工资，公司为她负担了多少钱呢?

　　公司除了发给她的8000元工资，还需要额外负担公司缴费部分的五险一金。

　　小金的公司需要负担的五险一金比例分别为：

　　养老：20%

　　基本医疗保险：10%

　　失业：1%

　　工伤：0.5%

　　生育：0.8%

　　公积金：12%

　　公司要为小金支付的五险一金共为8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。

　　虽然发到小金手里的只有6053.9元，但公司需要为小金承担8000+4533=11544元的成本。从公司成本到个人税后工资，五险一金和个税竟然吃掉了5490.1元。

　　身在帝都月薪八千的小金，每个月到手收入6053.9元，而小金的真实身价(公司雇佣他付出的成本)却是11544元!你的真实身价是多少呢?赶紧使用五险一金计算器算一下吧。

五险一金9

　　1、医疗保险：跨省就医年底开通

　　A、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到20xx年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;

　　B、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

　　2、养老保险：10年之后还是朋友

　　A、养老保险关系在户籍地的，当地领取;

　　B、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

　　C、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取;

　　D、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

　　3、生育保险：即将成为历史

　　不久的将来，你的工资条上，或许不会再有生育保险这一栏。

　　A、20xx年10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。

　　B、今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。

　　试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。

　　未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

　　4、工伤保险：逐渐成为标配

　　A、到20xx年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

　　B、劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

　　5、失业保险新规：跟随市场上调

　　目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。

　　6、公积金：比例不能超过12%

　　住建部规定：

　　A、从20xx年起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;

　　B、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从20xx年起实施，暂按两年执行;

　　C、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

　　如果看到这里，你还是一脸懵逼，那说明你对五险一金这个概念可能还是比较模糊的。

　　我到底要不要交五险一金?我换工作了怎么办?我去异地了怎么办?

　　别着急，挖财君接下来告诉你：

　　关于五险

　　A、保险在户籍地的退休后当地领取

　　比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。

　　B、在累计缴费满10年地区领取

　　比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。

　　C、年限不够，转上一缴满年限地领取

　　比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。

　　D、多地年限均不够，资金归集户籍地

　　比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。

　　E、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取

　　比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。

　　F、交不够年限，退休能不能把把钱取出来?

　　到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。

　　G、累计10年领取地的决定条件是什么?

　　必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。

　　H、缴的一样为什么到手的却不一样?

　　因为退休金的'计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。

　　比如，20xx年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多得多!

　　I、没缴够15年就辞职了怎么办?

　　累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。

　　如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。

　　关于公积金

　　按照《公积金管理条例》，公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目。

　　但是在实际操作中，公积金是被排除在社保之外的。而且公积金现在的政策也只有一个条例，不像社会保险那样达到了立法的程度。

　　因此许多企业现在没有给职工上公积金，也并没有因而受到任何处罚。从某种角度看，公积金更像是一种企业福利。

五险一金10

　　医疗保险新规

　　1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到20xx年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

　　2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

　　养老保险新规

　　1、养老保险关系在户籍地的，当地领取;

　　2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

　　3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;

　　4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

　　生育保险新规

　　关于五险一金或变成四险一金的事儿，从去年我们就有所耳闻。

　　16年7月，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

　　在今年1月1日，我国的多座城市作为试点城市，将生育保险基金并入到职工基本医疗保险基金的征缴和管理中。

　　我们来看看有哪些试点城市：

　　河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。

　　工伤保险新规

　　据了解，到了20xx年，将建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

　　劳动者也将依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接。

　　失业保险新规

　　这一条规定是关于调整标准的。

　　据了解，现在北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省(市)宣布上调失业保险金标准。

　　住房公积金新规

　　关于住房公积金这块，住建部也有规定：

　　1、16年5月1日开始，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律需予以规范调整，不得超过12%;

　　2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从16年的5月1日起实施，暂按两年执行;

　　3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

五险一金11

　　辞职后的社会保险：

　　1、办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

　　2、办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

　　3、停保一段时间，以后再续保。

　　注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。咨询单位：人力资源和社会保障局、社会保险服务部门。

　　辞职后的住房公积金：

　　1、将公积金账户里面的钱提取出来

　　注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件

　　2、办理住房公积金转移

　　注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的`审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

　　3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。

五险一金12

　　20xx年，沈阳市将实现社保办理“五险合一”；企业退休人员养老金将按经济增长同比提高；机关事业单位养老保险改革将落到实处。昨日，在沈阳市人代会上，沈阳市人力资源和社会保障局局长徐凤翔介绍了今年全市人社工作的重点。

　　沈阳退休养老金一直保持较高比例增长，沈阳市已连续11年调整了企业退休人员养老金，也就是老百姓所说的“十一连涨”。20xx年调整后退休人员人均养老金达到2180元/月，较去年提高208元，增幅为10.54%，比国家制定的调整水平10%的幅度略有提高。20xx年调整后的养老金达693元，上调幅度达28.8%，为十年间调整幅度最大的一次，随后逐渐递减，但均保持在13%-15%之间。直到最近三年，调整幅度才降至略高于10%。可见，沈阳市退休人员养老金一直保持较高比例增长。

　　今年，养老金能否实现“十二连涨”？比例是否还会保持在10%？对此，徐凤翔表示，这还要等待国家统一下发文件，今后调整幅度不一定会定位在10%，将会按照经济增长幅度同比提高。

　　“五险”将集中到同一个窗口办理。

　　目前，参保人员办理养老保险在一个窗口、办理医疗保险在一个窗口、办理工伤保险还得去另一个窗口……而且还需要重复多次录入个人信息。今年，沈阳市将实现社保办理“五险合一”，即“五险”在同一个窗口就能办理，使市民办理相关事务更加便捷。所谓社保办理“五险合一”指的`是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险可以在一个窗口进行办理，参保人员不用“东奔西走”，只要在一个窗口前就可以办理“五险”事宜。在社保办理“五险合一”的背后是社保系统对“五险”信息资源的共享，对数据的统一采集、统一申报核定等，目前正在进行前期的数据录入。

　　机关事业单位养老保险改革已启动。

　　机关事业单位养老保险改革自20xx年10月1日起，沈阳市目前已正式启动相关工作，今年还将深入实施机关和事业单位养老保险改革，将改革落实到具体细微处。目前还在等待国家出台相关的实施细则，沈阳市将逐步落实，共有32.5万人在范围内。对于已退休的机关事业单位人员，退休后养老金如何调整，也将在国家出台的实施细则中明确。

　　将出台更优惠的就业创业政策。

　　20xx年，沈阳城镇登记失业率为3.18%，与20xx年相比有小幅度增长。今年，针对就业和创业，沈阳市正在考虑制定出台更多优惠的就业创业政策。同时挖掘就业岗位，出台针对大学生及困难人群的专门的就业帮扶政策。

　　正测算大病医保报销比例调整幅度。

　　在基本医疗保险的基础上，沈阳市近年来积极推进大病医保制度，20xx年有望继续提高大病医保待遇。目前，沈阳市大病医保最高报销比例已达到85%。徐凤翔表示，今年报销比例如何调整正在测算中，将尽最大可能给参保人员最高报销比例。

　　20xx-2015年沈阳市企业退休人员月均养老金

　　年份调整后金额：20xx年538元 20xx年693元 20xx年808元 20xx年928元 20xx年1060元

　　20xx年1210元 20xx年1378元 20xx年1608元 20xx年1778元 20xx年1972元 20xx年2180元

五险一金13

　　五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　具体的社保构成比例为:

　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴;

　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴;

　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

　　即单位每个月为你缴纳的'社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

五险一金14

　　1、买车

　　现在很多城市想要买车也不容易，得摇号，摇号也得有资格，需要缴纳满足年限的社会保险或个人所得税。如果社保缴纳中断，麻烦就大了。

　　2、买房

　　买房的`基本要求一般都有一项，就是要缴纳社保。而这要求也是有学问的，我们来拿北京举个例子，非北京市户籍居民如果想要买房，需社保或个人所得税缴满5年，如果你中途断缴了，那买房资格就会被瞬间“清零”。

　　3、落户

　　想在大城市落户也没那么简单，拿上海来说，想要落户就要连续缴纳满足一定年限的社保才行，而如果你社会保险基数很高还可以优先申办上海市常住户口。

　　4、医社保

　　养老保险：退休前累计缴费年限要在15年以上，如果中间断缴费，退休后享受的待遇也会下降。

　　医疗保险：只有在保状态才能享有医保待遇，断保期间不享受。

　　生育保险：有些地方是要求连续缴纳生育保险的，停保期间同样不能享受保险。

　　工伤保险：在上班过程中发生意外，断保同样不能享受保险。

五险一金15

　　无论是刚刚毕业的大学生还是已经在打拼已久的“老职场”，提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详。近日，有媒体统计北上广“五险一金”个人缴费情况。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三;北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%。

　　北京五险一金的缴费比例是多少?

　　根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

　　如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的'“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。

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