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面试经验总结
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们来为自己写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编为大家整理的面试经验总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
面试经验总结1
前两周经历了华为的几次面试，忍不住想把其中的详细经历写下来：
收到华为的面试电话让我有点意外。首先我在网上没有投任何华为的职位；其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试；再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。我想这个职位名称好像跟我的工作经验不沾边啊。所以我也没有抱这多大希望。反正周六没事就当去增加一些面试经验罢了。
通知的面试时间是9点，7点就从宝安出发，9点不到总算到达了华为科研中心东门。外面已经有一片面试者在等候着了。一会儿招聘部门的秘书出来了，点名后就把我们一大票人带进了我并不陌生的面试地点---食堂。
首先是大家都熟悉的笔试。按照每个人申请职位的不同给每位面试者分发不同的试卷。我以为回考一些ERP，产品BOM之类的，一看拿到的试卷就傻眼了。好像跟我的专业不符啊，这上面的题目一大部分都不会做。我赶紧跑过去找秘书MM，是不是试卷发错了啊。MM问了一下我的专业还有申请职位，又看了一下试题，说没有别的试题了，你就做这个吧，这些都是基础来的，能做多少就是多少，这个笔试也不是最主要的。
我心说：笔试还不重要？没做好后面还想有下一轮面试啊？
没办法，只好把选择题部分，还有英译汉先做了，还有一道关于BOM建构的很简单也做了，其它部分都是一片空白。交卷时候，MM说，你答的也不少嘛。汗一个……
交了试卷大概是10：50，然后就是一直在那里等。旁边的都开始在陆陆续续的面试了。到了11半时我忍不住了，跑过去跟秘书MM说：我还有没有下一轮面试啊，没有的话我先回去了。秘书MM有点奇怪的看着我：你再等等。还没有轮到你呢。没想到这一等就是到了中午吃饭的时间，于是再次免费品尝了华为食堂的饭菜。
下午休息到一点钟，其它人接着开始了下一轮的面试。我还是在漫长的等待中。问秘书MM，答曰：再等。等到差不多两点的时候，终于开始了第一轮的面试。
面试官也比较年轻，感觉上似乎表达也不是太好。说话语速很快，而且声音比较小，有几次我都没听清楚。其实面试也没聊什么。主要是我讲我以前的工作经验，中间感觉对我工作的这一块他似乎不是很了解。
半个小时后，第一轮结束。我看到面试官在打电话，隐约听到一些东西。猜到是他在跟他的小主管讲我的一些情况（因为说秘书MM说周六他的主管没来公司）。电话完了后，他又继续面试我。我想这应该算是我的第二轮面试了吧，其中也没聊到什么技术方面的问题。
谈话结束，他就从秘书那拿了一份职位申请表让我填。我想这样是表示我前面的两轮面试顺利通过了吧。职位申请表我填写的比较详细，因为我知道华为最后的审批主要是看的职位申请表以及面试官对你的评价的，简历一般是不怎么看的。所以我在填写的时候是写得比较认真比较详细的。封面的工作地区选择我是全部都勾选了，什么海外艰苦地区啊，什么国内其它城市啊，因为我想着反正也不一定面试得上。
填完以后依然是等待。而且等待的时间依然是那么漫长。不过我没想到的是，下一轮直接就是集体面试了。我看到MM在安排拼饭桌作为集体面试用。这样到集体面试开始的时候已经是下午5点多了，这个时候还剩下一共11个人参加。
于是11个人被分为两组进行团P。我这边5人，另一边6人。面试官有3位，一位是HR,另外两人是招聘部门负责人。
首先依然是个人的面试自我介绍：包括工作经历，个人优缺点，未来目标三封面内容。说实在话，我最怕这种集体面试了，我会变得很紧张，心跳会变得很快，而且表达就非常混乱。上次在生产中心我可能就是因为集体面试太紧张表现太差面试官评价不高才导致被淘汰的吧。紧张归紧张，我怎么样在心里暗示自己放松都没有用。
今天的自我介绍是轮流来的，终于轮到我了。一站起来的时候我就更紧张了。刚开始声音都有些颤抖。但是很奇怪的是，当我介绍完我的名字和学校的时候，我的紧张感一下子就消失了。我终于比较镇定地介绍完了自己。表达也还算比较清晰。
我知道这一环面试官回问到每个人对谁印象比较深之类的，所以在其它人发言的时，我在草稿上做了一些简单的记录：比如来自哪里，以前工作是做哪方面的等。
下一环还是对刚才别人的面试自我介绍有什么印象的。这一轮我发了一次言，主要是我对一个在Foxconn工作的哥们印象比较深，暂称为A君吧。因为这一轮的介绍中，其它的面试者以前都是做程序员，或者软件测试等方面的，只有A君和我工作经验比较接近。所以我讲了对他的影响比较深，他以前在哪里做，是做什么的，他的优缺点等。只有不过当主考官问我他的未来目标规划是什么的时候，我一下子想不起来了，只好老实回答：没有记住。
接下来就是用一道题目让两个小组进行团P。论题是对你认为影响领导者权威的下列10个因素按照影响大小进行排序并说明理由。于是我们小组开始了讨论。我旁边的一位哥们--B君负责记录。我在旁边负责计时，并补充意见。一开始我们组两位表达能力最好的人可能题目没看清楚，有点偏离了方向，我赶紧给他们纠正了。讨论过程中面试官一直站在旁边关注这我们的表现。
15分钟的时间很快过去了。我们推举了一位表达能力最好的`人员C君进行发言。
首先是对方组的发言。感觉他们的发言人表达的不是太好。很多排序理由都讲得牵牵强强。中间被面试官发问，也回答的不是太好。发言完了，有一两个人进行了补充。
一个让我想不到的状况发生了。轮到我们这一组的总结发言时，一位面试官站出来说；你们这一组的我指定一个人发言吧。而他指定的人员竟然就是我！！
不知道是看到我前面的发言比较少，还是他主要负责考察我，反正就这样把我推到了前台。我心叫一个惨。不过后来证明这是给了我一个很好的表现自己的机会。
当时我一听脑袋就嗡的一声响，马上变得超紧张的。一个是我根本就没准备，而且我自己在众人面前发言非常容易紧张，还有我感觉要把这些排序的理由讲清楚是很不容易的。
但奇怪的是，我站起来开始说话以后，我的紧张感突然全部消失了。我感觉我的声音非常镇定了，我的语速也放慢了，自己还能临时组织语言了。
表达完毕坐下来以后，我自我感觉还是可以的。感觉比对方的表现要好。有两个队员对我发言也做了很好的补充。
接下来就是团P。比如你觉得对方的观点好还是己方的观点好，理由是？我们小组的全部都支持自己的结论好。倒是对方的都有点信心不足，几个人都承认是我们做的更好。还有一位对方的成员，可能是因为有点内向外加不善表达，在被面试官用压力式的问题紧逼追问时，竟然选择了保持沉默。
最后的是对自己小组的成员在此次讨论中按照贡献大小进行一个排序。有趣的是我们这一小组全面将自己排在贡献值最小的位置。对方大部分却不是。
这一轮讨论结束后，让我们先休息10分钟 。我一度以为像以前那样还有下一轮的团P,即选出几个你认为在此轮面试中你觉得最有可能被淘汰的人员。我觉得这个才是压力最大也是最残酷的。不过事实上并没有。
一会儿秘书过来宣布XXX可以先回去了，你的面试到这里结束了。即在这一轮被淘汰的。我有幸没有听到自己的名字。这一轮被刷了3个，一个是唯一的一个女孩子，一个是表达最差的一个，还有一个是我这边队的那个表达很不错的，他被淘汰的原因可能是他总体给人一种比较滑的感觉吧。
面试经验总结2
以下分享的是各大银行的面试经历，强烈推荐给打算去银行求职、银行面试的同学看!
国内招聘应届毕业生的银行主要有如下四类：
1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);
2. 三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);
3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小银行(光大，北商，浙商，浦发等)。
一般说来：
1. 总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性银行好。
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵)。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。
第一轮面试
一、工商银行总行
1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。 题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的`角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说： 想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。
2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点! 我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。
3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。
4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。
面试经验总结3
今天下午，我参加了深圳新东方公司行政助理一职的面试，其实在面试之前，行政助理一职一直都是我比较喜欢的一个职位，所以，学院一发出招聘信息的时候我就迫不及待的准备好了我的简历，并且做了一些准备，希望用最好的状态面对这次招聘，也希望自己能够有一个出色的表现，但是当我真的身临其境的时候，面试还真是让我紧张了一阵，还好，两位面试官都很和善，并且在交谈中营造出了一种轻松的氛围，才让我缓冲了过来。
面试的时候两位面试官针对不同的方面问了我许多的问题， 有性格，求职意向，未来的职业规划，对一些事情的看法等等，我觉得这些问题在引导我思考的同时，也让我受益匪浅，通过这些问题，我更加的了解自己，更加清晰是我明白了自己未来的道路应该如何走下去。
面试开始的时候，面试官叫我做了个简单的自我介绍，我介绍了我的性格，平时的爱好，以及参加过什么样的.活动等等，我希望通过一个简单的介绍能够让面试官记住我，并且留下印象。期间，面试官对我说“你的成绩不错，英语口语很好”的时候，我心里涌出一股喜悦感，自己长久以来的努力被感知以及被认可，那是一职苦尽甘来的感觉，如何让人不欣喜。
然后又问道，用一句话评价一下自己，那时我的回答是，该工作的时候认真工作，该玩的时候认真玩。两位面试官对我回答的评价是，这句话其实是我一只在追求的生活方式，不能用来评价自己，但是没有细想，现在回想一下，觉得，的确是这样的，这句话的确是我一职在追求的生活方式，如果再问我这个问题，我会回答，我是一个乐观开朗，做事认真负责，勤奋好学的人。
在整个面试过程中，我不能算是对答如流，只能说是美中不足，有些问题还是回答的不行，现在想想，觉得自己可以表达的更好，虽然如此，我现在还是挺舒坦的，总的来说，我跨出了我求职的第一步。
因为喜欢这份工作，所以才会去努力争取，我希望成为贵公司的一员。
面试经验总结4
之前已经写了一面的情况了，今天是二面，也是最后一轮面试，是单面。神州考虑挺周到的，每个人30分钟左右的个人面试，通知的时间也都不同，这样也避免了浪费同学的等待时间啊。
到了那里才知道，我们学校一起面试的就只剩3个了，当初一起报名的有十多个吧。在面试完出来，我们三也交流了下面试的过程，狂笑不止啊…
先说说我的面试过程吧…
第一问是惯例式的【面试自我介绍】，一堆啰嗦之后，问了一些关于家庭方面的问题，你是独生子女吗，家里做什么的等等，照实回答就行了。
第二问，【成绩篇】学习成绩怎么样？我的还不错，班前三。又问，班多少人？30来人（*^__^*） 嘻嘻……问：过了六级，是什么时候过的？大概关于学习和成绩的就问了这么多。
第三问，【经历篇】问：看你在大学里也参加过不少活动，哪次活动或者经历让你特别难忘？问：你有没有受到过什么特别大的挫折？因为在企业里很多时候会遇到刁难、不好相处等等问题。问：你的成绩也不错，经历也挺多，你是怎么做到的？
第四问，【职业】将来对自己的职业有什么打算？（大概是这意思，原话也记不清了）你学的本专业不是物流，为什么来应聘物流啊？你知道物流部主要是做什么的吗？除了你所知道的快递、邮件，你还知道了解其他物流领域吗？有没有接触过
第五问，【薪酬篇】你期望的报酬是多少？实习时的和正式员工时的分别预计是多少？
最后问，【提问篇】最后你还有什么要问的吗？
基本上就这些了，可能还有一些忘记了，感觉整场面试，好像一个唱白脸一个唱黑脸。女的比较委婉温柔，男的.蹩脚刻薄，就说打击你的话。还算挺正常的，不过他们两的最后一个小小对话雷了我一下。女：要不要再跟她说说物流的情况？男：还是不要再打击她了…
若有人对本人是怎么回答的有兴趣。可以再留言，这里就不罗嗦啦…
我的面试还算挺正常的，我的另两位同仁就雷人多了，有点搞笑…我整一下他们的雷人语录
“四级没过”——“四级没过，那不是不能毕业啦？”有了这次对话，后一个同学说四级没过他的反应就没那么大了
“什么时候课程结束可以来实习？”——“考完试12月份吧”——“12月份还要考四级吧”
问到最后一问，“还有什么要问的吗？”我那同学实在忍不住了：学习成绩到底有多重要啊？
面试完毕出门了，那面试官自己嘀咕，成绩那么差，都不知道干什么去了之前有问更多关于成绩的，汗死，不知道成绩对他们来说是不是真的那么重要呢？成绩重要怎么到最后一面才问呢。
“我看你是个不怎么说话的”，我那同学直接想笑了，我不会说话，就没几个会说话了
“你应该是不怎么参加户外运动的，比如篮球”——回答：我是打中锋的。
另一个同学最后一问：薪酬是怎么样的？面试官反问，你的期望值是多少呢？1500.直接雷到面试官了。
面试经验总结5
诺基亚面试先是填表(表全是英文的，填也必须用英文)，填的时候有两个选择：测试和诊断，分属两个不同的部门。
诺基亚面试经验：
诺基亚面试题量很多，大都是些IQ、EQ的测试题，例如：男人 ;女人 。题量很大，做下来我的分数较低，再一次证明我智商平平。
最后终于到面试的重头戏了。我们6个人被带到一个小方桌子前面坐下，桌子每面两人分成一组，分三面坐下。每人前面放着小纸牌，上有自己的名字。桌子上面铺着一块布，上面画着山、海、丘陵等。桌上很多积木有桥、车、动物、图书馆、直升飞机等各种标识。题目是：现在要做一个主题公园计划, 你们六位组成的`一个团队，一切你们全权负责, 做出一份详尽的计划书, 说服我们投资团同意进行投资。公园项目的设计不允许违反当地的法律，以赢利为最终目的。有5分钟的提问时间，20分钟讨论时间，由三位主考官组成投资团。也许是我在中途中表现得太自信，在讨论完后一直很自信地微笑着面对主考官们。20分钟讨论过去后，到总结时间时，大家都不约而同地看着我……
诺基亚面试总结：
1.我很感谢卡耐基的《成功学》和一本销售圣经《最伟大的推销员》。这两本书让我学会如何在适当的时候推销自己，向周围的人大声介绍自己。
2.我也感谢在明基电通实习的一年让我知道了什么叫团队协作，并怎样让一个团队高效率地运作起来。据说我下一场面试的6人中，有一个女孩子非常优秀，干练、泼辣，有天生的领导才能。但她却被淘汰了。原因很简单，她因为自己的优秀而在面试中表现出忽略别人的 ，缺乏团队精神。
3.这是一个小型团队，一个协作，肯定会出现一个隐性的领导者。主动承担责任，保持平和的心态和团队精神，让自己的表现不出现在最出风头的地方，而是出现在团队最需要的地方。
面试经验总结6
一切都似乎进展的太过顺利，好像是做梦一样，还是之前自己一直高估了兼职这一回事了呢？
从6月份以来，就一直奔波于校外，为的就是在暑假能够找到一份合适自己的兼职，初初以为定会是非常的艰辛困苦的一个求职过程，但是这些初始的恐怖假象，一下子就被现实给打破的一干二净！
这些日子来，一共去了面试种不同的兼职，有建行的实习生，有合众保险公司的暑假兼职，还有南湖国旅的导游和师大家教！我想以这种撒网式的求职方式，应该总会有所收获的，只是想不到，这次的居然是大丰收，丰收的有点过头了！
第一个面试的是一个师兄介绍的建行实习生，对于这项工作，其实我是最喜欢也是最难得到的！喜欢是因为它跟的专业实在是太吻合了，而且能够去一间大银行实行，哪怕去只是打杂的也好，都能学到很多东西！所以刚去面试的时候，特别紧张，战战兢兢，如履薄冰！总想着，怕自己这个不行，那个不好！谁知道，经过一轮面试以来，面试我的那位陈先生，还说对我印象不错（说我老实憨厚喔）。结果当场就跟我说下星期来面试第二轮，那时高兴得我，都不知说什么好了（毕竟是第一次嘛）。可之后第二次面试，似乎很是平淡，从面试室出来的那一刻，我就觉得我不可能过的那一种，带着这种失落的心情我尝试了我第二份求职历程。
第二份是从网上找的，它叫合众保险公司。一开始，真的很怕它是间黑店。因为他的职位太过吸引人了，市场部拓展人员，兼职月薪都有20xx多。所以刚开始，我还真怕，怕自己去了后发现是传销，就回不了，那真是糟糕透了。于是疯狂的在网上找该公司资料。进过我反复验证，细心研究后，发现原来这是一间刚起步的保险公司，但是发展势头还是很不错的，而且有强大外资作为后盾，又被评为七大保险公司！有了这些基础后，我就悉心的为我的这次面试做准备了，（发现我读书都没有这么认真过）。上网把她们公司起了个底。什么“和合文化”，“合众保险，理赔不难”、董事长戴皓的创业史，公司的'所有保险品种“个险、银险、团险”、总之把我能知道的所有信息都输进了脑里。怀着忐忑不安的心，终于来到位于石牌桥丰兴大夏的合众公司。一进会场，顿时就吓呆了，一个等待室满满都是人，一打听，都是竞争对手啊。座位都还没有做热，就想着马上抽身而去。我一个大二的，能在这里跟人家比么（一个个看上去都像职场老手）。
之前建行面试，好歹都有个师兄在那，心里还镇定点。在这里，吓都吓傻了，待会还怎么面试！挣扎了很久，终于还是想“即使唔得，都面试一下，拿个面试经验嘛”。终于轮到我面试。面试官非常之靓女，看上去26左右吧。心思可能给她分散了部分。突然间又发现没有那么紧张了，很礼貌的坐下来！刚开始还比较僵硬，是那种你一句，我一句的对话方式。（而且，我怕说错话，回答的特别小心，做到短而精炼）。聊着聊着，发现面试官江佩小姐真的很健谈，而且她很懂得如何让人与人之间没有距离感和拘束感（这也许是她卖保险的功力）！之后我就放开了大谈特谈了，把我脑子里储存的所有相关信息一个劲的抛出来！听完我的对公司的看法和了解，从她的眼光中，我看到了惊讶和肯定。那时的我开始真的亢奋起来，之后她又问了我几个比较专业的问题如“对保险业的看法和发展前景及公司未来的发展方向”“让我说一下对房地产行业未来形势的见解和对比保险业”总之都是一些很大范围而且涉及面很广的问题，也记不得当时我是怎么回答的了，只知道我回答的还算不错（第二次面试的时候，她跟我说的）！当今天中午2点多，我第二次迈进那件办公室的时候，我那种会被录用的感觉就很强烈。经过跟江小姐的简单交谈后，果不然，我真的被录用了！但正所谓“祸福难测啊”。聊到后面，我才发现我这次的面试全部白费了，她希望我以后都是作为全职员工留下来（说什么公司培养人是耗费很多人力物力的）！一听，崩溃，那就意味着我9月份回来后，得每个星期至少来公司上三天班，这又怎么可能呢！悲剧！我还得读书，考研！但我又不想浪费了这次的工作机会喔，于是跟面试官，死说歹说，终于让她说出，我可以只做这个暑假，作为一名实习生来工作，每天20元的补贴！更可悲的是，我还得提供保险从业资格证，我的妈丫！我还得复习考试，哪有时间去考一个这样的证啊。一切的一切，只能说是有缘无分了！唉……
接着就去了阿波的所在的南湖国旅面试，对于这个兼职，我倒不是很担心！因为这点自信我还是有的。（最主要她招的人比较多）。可是让我有点痛苦的是，我今晚面试，当晚工作人员就打电话来说，我通过了，而且希望我经过明天的一天培训后，端午节就去带团！有点惊喜（想不到真得这么快就进了），有点郁闷（我啥都不会，怎么带团啊？），有点难受（快考试了，我的宝贵是时间啊！）！算了！这个明天起来再想了……
最后，就是家教，最没意思，但是也是最轻松容易挣钱的一种兼职！北京路+数理化+400/星期+高二女学生=我的家教。明摆着可以挣钱，而且还不错，一个星期去五次，每次两个钟，就有400RMB了，夫复何求！但是不到逼不得已，我都不想考虑，实在是太无聊，而且学习成长空间太小了！
我以为我的故事就到此结束，三选一嘛！谁知道，临睡觉前，建行发邮件来，说我通过第二轮面试，让我明天下午去他们公司签订相关实习手续！这个时刻，我才知道，原来最痛苦的不是没有选择，而是选择太多，你又不知道该如何是好？真是好戏剧化， 也很悲剧化！
面试经验总结7
“失败是成功之母”这句名言实在老得不能再老了，可的的确确有道理。“刚开始去面试，根本不知道穿什么，很随便。第一次面试，我穿了件粉红色衬衣，现在想来是不合适的。后来知道应聘大公司需要穿正装，我还专门买了一条花纹温和的领带配白衬衣。”应晨欣觉得，服装不是重点，但也是不可忽略的细节。“都说面试时HR看重第一印象，大概也就是你刚进去的10秒种，他已经在心里判断要不要你了。影响他判断的就是身上的各种细节，所以马虎不得。”
最开始的面试，应晨欣什么也不准备，坦然面对。几次受挫后，他明白了：面试一定要充分准备，对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。“后面的面试就知道要怎么准备了：上复旦的BBS看面经。”很多问题的`套路差不多，反复几次，再和面试官交谈时就会流畅自然。
从没机会笔试，到进入一面，一路走来，应晨欣可以说是越战越勇。应聘玛氏公司MT（ManagementTrainee管理培训生）时，他进入最后一轮，飞赴北京参加了3天的面试。“当时全国去了80多个候选人吧，分两批飞北京。据说玛氏简历就收到了几万份。”最后一关不但考验智慧、
能力还考验体力。从早上开始，所有人就待在AssessmentCenter（评估中心）接受考核。8人一组开始做小组讨论，对给出的商业案例做分析和决定。这也是外企常用的考核方式。小组讨论的时候，有6个考官在房间的各个方位观察候选人。小组讨论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。“一堆材料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；到下一个房间，投影仪等设备都准备好了，上台做Presentation（讲演）。”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。
虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的MT。可这次应聘，他收获很多。首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。
另外一点，玛氏在最后把评估的结果告诉了候选人。应晨欣也了解了他被拒绝的理由。“玛氏认为，我在小组讨论时显得和人打交道有点欠缺。”回顾自己小组讨论时的表现，应晨欣觉得是由于自己对小组Leader的不满而经常激烈地提反对意见。“现在想通了，即使有不同意见也应
该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依不挠地让所有人接受。”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助：那次在AssessmentCenter，他所在的小组团队合作特别顺利，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。
面试经验总结8
我和大家一样都是在xxx上泡了几个月的求职者，经历的几次面试后谈谈我对简历的看法。
我们用了大量时间和精力在招聘网站上做出了自己满意的简历，心想：这下可是把自己推销出去了。而一些公司看到你的简历时的确会被你的简历所吸引然后电话通知你去面试。
在兴奋之余我们还需要做一份简历，这份简历一定要做的“精”，主要描述你的基本情况和一些重要的工作经历，最好控制在一张A4纸的大小。因为大部分公司不会从招聘网站上下载你的简历，或者为了方便公司存档，在你面试的时候会让你填一张表格，而这个时候才真正到了“推销”我们自己的时候，把我们之前精做的简历，一并附上你将得到更多的机会。
因为我们大部分职位不是面试一轮就过的，要有初试、复试、三试或者更多，而你填写的那张表格要一直传递下去，往往初试者会了解关于你很全面的情况，如果你只是在面试的'公司留下一张表格的话，真正传递到用人部门的主管手里的时候，他根本无法判断你的经验和能力，你很有可能将被CUT掉，如果像我们上面的做法再附上一份自己精心制作的简历的话，彼此都会多一个选择的机会。
以上是小弟几次面试后的一点心得，也正是因为这样的失误与自己喜欢的工作失之交臂，“吃一堑，长一智”，把我的经历和大家共同分享，也祝愿大家尽快找到心怡的工作，迎来美丽人生。
面试经验总结9
面试前就许愿在这里发面试经验，现在来还愿。上午刚刚面试结束，还在等消息中，攒人品吧。
香港，长江集团中心。
早上约的10点开始，先见了一个VP，人很Nice，在68楼柜台上把我接到了一个会议室。路上给我介绍了上午的过程：先是笔试，然后两次面试，一次是VP自己，最后是一个女生。
先是开始笔试，考了三道算法题，几道Unix Shell相关的东西，之后就是一些SQL的题目，其中对Join操作考了很多。题目不算难，一个小时的.时间，也是刚刚好。
之后是VP的面试，问了很多之前项目经验的东西，然后介绍了他们组的工作情况。其中问了很多平时的喜好和兴趣，感觉他们在面试中更加倾向看是不是喜欢我这个人。
最后是那个女生，人很Technical，问了很多技术的问题，还现场让我写了一些程序，还是比较累的，呵呵。
现在在等消息，希望能够有机会吧，高盛里面给人的感觉还是比较Nice的。
祝看这个帖子的每一个人一切顺利，也祝自己好运！
面试经验总结10
交通银行的招聘也是采用网上申请的方式来选拔应聘者。程序是一面、笔试、二面、签约。
交通银行的第一批招聘开始了，全班通知了一半的女生参加一面，男生都通知到了，连四级没过的也通知了。看着别的女生去面试了，我心理有压力，银行就那么几家，错过一家就少一家，今年的就业压力比去年还大。心理极不平衡，都是一样的学生，凭什么这么不公平，简历没被抽到就没了面试资格。金融系的一把手主任这个学期正好给我们上国际信贷的课，课上总是在说“银行不要那么多人，好多简历连看都没看就被扔了，抽到你的简历，给你面试机会，就要好好把握，家里赶紧找后门，把简历递给内部人员，至少争个面试的机会”。
哎，我家的关系网里，没一个在银行系统工作，就是普通的工人家庭。心理都在怀疑，为什么要学金融专业啊，对口的银行，学财经的专业都能进，都和你竞争，银行又是靠关系很严重的地方，家里又没人。银行又那么喜欢招男生，给女生的机会那么少。登门去找面试机会
没有面试的机会，也就彻底没戏了，可心理仍然不平衡。我上网又在回味交通银行的招聘页面，上面有联系人的电话和姓名。第二天下午，按照老师的指导，我来到交通银行北京分行的楼下，进了交行的楼，我看见一层的电梯门开了，一个快步冲过去赶那个电梯，保安
没拦住我，我就这么混进交通银行的办公区了。问了电梯里的员工，人力资源部在7层，员工看着我的学生妆扮好奇，但也没多说什么。到了7层，都是大玻璃门，看见里面有一个女员工进了一间办公室。我推门，没推动，才发现是刷门卡才能打开。忽然觉得刚才不该闯保安，现在没人给我开门了。可又一想，要是通过保安给人力资源部的人通知我要见他们，他们要不同意，我就进不去了。我在玻璃门口像壁虎一样趴在门上，等啊，呜……也没见有人从办公室出来。忽然，我看见一个清洁工，哇塞，那一瞬间，巨开心，赶忙向人家招手，清洁工从里面开了门，问我有什么事，我说我找**，清洁工用自己的门口给我开了门，告诉我我要找的人在哪屋，我进去了。坐在**的对面，他一脸的迷惑，不明白一个不熟悉的学生为什么会找到他。我开始说“您好，我是，今天我来找您，是想争取一个参加面试的机会，我的简历没被抽到，这是我的基本情况”我递上了我的简历。“你为什么找到我？”“我是听学校里的老师介绍的，说是您负责这次招聘，是老师介绍我来找你”，其实我知道他的名字，就是从网上查的，我边说边拿出了我们学校给《金融实践》老师开出的讲座邀请函，给了他看，指着上面的'名字，就是这个老师。“奥，这个老师我不熟悉”“就是他告诉我的，他听你们行里的领导说的，这次招聘由你负责”“好吧，我知道了，你先回去吧”“谢谢您”，他把我送出了玻璃门。出了电梯，保安看了我一眼，我从他身边走过后，搓着手心的汗，走出了交通银行。
几周以后，我接到了交通银行第二批面试的通知，而班里没参加过第一批面试的同学也没有得到参加第二批面试的机会。经验教训：
1简历被拒并不代表没有机会，同样是利用信息不对称的原理，银行的工作人员才不会查那么细。
2灵活机动的方法是《金融实践》传授的秘诀。
面试经验总结11
下班回来，一个人坐在新川崎的寝室中。明天又是日本的国定假，可以好好休息一番了。于是今晚显得很闲，有空回忆一下去年那时的日子。
大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改，Open Question答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会，然后是无穷无尽的笔试，面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那时真得很容易迷失自己。
我的求职经历不算坎坷，也不算平畅，只能给大家做个借鉴。有实力的人在找工作时自然不用担心，而像我这种成绩又差，英语不行，没有特长的人来说，当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句，其实我们不用怕。
确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的，但当时我就是没有好好为自己定位，所以刚开始找工作很受打击。PG，联合丽华，四大，咨询公司等都是很早登陆校园的，特别是四大，宣传的确做得很好，不限门户，宣讲会效果也极好。很多人被表面的东西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在无数次打击过后，我开始反省，其实我不是学管理财会的，英语又不行，以后又不想吃苦，何必要进四大呢。呵呵，所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重要，专业相对对口同样重要，这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就我自己来说，我学的是软件工程，但我当时又不想纯粹搞技术，一天到晚坐着编程[自我觉得编程技术不过硬]，于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中和，选择T与B的结合。现在我的工作就是It咨询，我觉得很有意思，我很喜欢。
据我在公司了解，Sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很，去年的宣讲会我没有参加，但我还是极力推荐大家去参加，听说的确办的不错，还有机会见到我们漂亮的人事MM。Sony应该会在宣讲会上公布薪资，我想不会比其他大公司低。东京的物价虽然很高，但我想还是有颇多的积蓄。
接下来是写简历，自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司基本上都是网上投简历，因此怎样好好的回答那些OQ倒是必要。就Sony的简历而言，我觉得大学的成绩公司并不是看得很重，主要是你应聘的职位和你自己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海，Sony主要就是考虑交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好，却挂着交大软件工程牌子的应聘者，倒是考虑的对象。
Sony的笔试很有特色的，主要考察逻辑思维能力，而不是偏重技术。我想这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实，只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司，包括IBM等的笔试，应答速度非常重要，这点大家要千万注意。我现在觉得，大公司招人，并不是看重你在大学里已经掌握了多少，而是看重你在公司将来提供的特定的环境下掌握东西的能力。在进入Sony后，你可以坦白你什么都不会，而公司会从零开始培养你，但你必须具备学习的能力。
Sony的`面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式，掌握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话，如果你曾经参与开发过一个项目，并能用英语表达出来，那就足够了。面试官不像四大那种，捡着问题死里问，而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这里详述了。
在这短短的几个月中，我也经历了喜怒哀乐，我想很多人都会像我一样，经历这段难忘的求职经历的。
应聘Sony几点说明1. 不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本的打算。但自从来了以后才发现在Sony基本没有这种现象。加班是日本的一种特色，但这并不意味着压力巨大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会过的很充实。2. Sony虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西装，固定时间上班，嗬嗬。3. 东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震，甚为可怕。4. 今年Sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一步一步来，说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加Sony的宣讲会因为我觉得我根本不可能进这样的公司，严格的简历筛选，笔试，3轮英文面试，但机会这东西很难说，大家还是要把握。5. Sony的招聘对日文根本没有要求，即使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通，甚至现在都还是这个状态。6. Sony招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就是。Sony对本科生没有歧视。
7. 在Sony， 特别是SGS, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其他国家，特别是 中国，所以也挺诱人的。8. 我自己不是所谓的哈日族，没来日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在Sony这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感因素，毕竟公司出钱培训你的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一半的收入绝对没问题，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下馆子吃饭，而不是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班的话，平时手头还要宽些。因为在Sony工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些等来了之后自然会了解。
10.和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感觉来说，日本人还是比较容易相处的，特别是和年轻人。在Sony里面，我觉得作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人都喜欢耐心的教你。
写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘Sony的应聘者一点启发。很高兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来Sony。
面试经验总结12
到今天为止，算是从头至尾经历了卡夫中国完整的面试过程。据说是3万多份简历当中挑选的2千多人笔试，剩下200人不到一面，到二面的时候Marketing MT只剩下11个人，三面是在8个人当中再淘汰一半录取4个人。我本着反正不是应届毕业生的大无畏精神，坚持到了最后一轮。写一下面经，不知道以后真正面临毕业了还会不会有这么好心态。
笔试是4月份在交大闵行校区进行的，第一次去，很喜欢那里的氛围，让我第一次开始怀念松江大学城的生活。进考场以后，居然很丢脸地遇到我本科学生，小朋友很激动地叫：“啊！～李老师～你也来考试啊～”顿时语塞……笔试好像考了45分钟逻辑题，45分钟语言题，45分钟英文题，45分钟推理题，外加45分钟性格测试。逻辑题基本上等于是考数学，题目都不难，但是关键是题量很大，反应一定要快，有一半的题目只需要计算尾数然后根据选项找答案，千万不能实打实去计算，按计算器都来不及；语言题类似于高中语文改错啊排序啊补标点啊之类的，语文好的人做起来很轻松；英文比较变态，形式跟六级考试差不多，过分的就在于专门挑那种八百年也用不到的我常常四个选项都不认识的单词来做单项选择，个人认为这种题目实在是半点都不能体现英语水平的，好在有我擅长的阅读来拉分；然后推理题，其实就是案例题，给了大概两三个案例，有背景啊数据啊之类的，然后根据内容做选择题，题目本身都不难，难就难在量大，很讲究反应、速度还有解题技巧；最后性格测试，没有什么特别的，今天跟智联招聘的人聊起来也说性格测试基本没有算在帅选范围内。
然后5月初接到一面通知，在徐汇区的一个五星级酒店面试。我前一天加班到很晚，第二天准备面试完回家，不知道是白天压力太大紧张过度还是能回家了兴奋过度，反正基本上一个晚上没有睡觉，然后第二天6点钟起床，晕乎乎地赶在八点钟到了那里，我排在第一个八点二十开始面试。四个面试官对一个candidate，我们这组是三男一女，采取的是压力面试，但是我是抱着跟他们聊天的态度去的，没什么紧张的感觉。首先是5分钟英文面试自我介绍，我之前太忙什么都没有准备，凭记忆说了一下，如果没有老外，基本上只要语速流利发音标准就会被认为你英文很好。
一面的自我感觉很一般，所以没有再报太大希望；结果过了几天接到二面通知，邀请函里说要一天，我网上查了下面经据说还有拓展训练的，顿时吓到了——我最怕晒太阳和体力运动……特地没有穿高跟鞋去，结果去了发现是正常的群面。卡夫的文化氛围很宽松，整个公司布置得相当休闲，上下两层面积很大，中间穿插休闲区域，跟UTC严谨的作风成鲜明对比。我们这组面Marketing MT的总共11个人，1个北大的，1个复旦的，1个人大的研究生，1个交大的研究生，算上我2个东华的研究生，2个外贸的，还有2个是从广州过来的，最后进来的男生没有来得及问，阴盛阳衰，11个人里只有2个男生。HR Director先介绍了一下卡夫的情况以及Marketing MT的培养计划，接着被要求做1个小时无领导小组讨论，一共5个面试官。题目很老套，就是船要沉了有16个人只能先救6个，让你根据不同人的背景把16个人排序。先每个人有2分钟陈述时间，接着要求小组讨论40分钟得出一致的意见。问题就在于11个人不分组意见实在是太多了。这个时候跳出来说我们来合理安排分配一下时间，完了再主动说我来控制时间吧很会讨巧的，面试官会觉得你很organized，我对面北大的女生跟外贸的女生就一前一后出来做时间控制（两个人都是一看就很强的女生，面试经验很足，还曾经在其他家面试遇到过……）。接下来讨论时如果可以适当地做一下总结，或者大方向的引导，也会给面试官留下比较好的印象。最重要的是从头至尾的讨论过程，一定要逻辑清楚，还要尽量跟得上每个人的思路，肯定会有人晕掉，这个时候如果能跳出来纠正也会很好。我觉得能够在关键时候说话比从头到尾说很多话要有意义得多。我在这个环节基本上是纠正了1个错误的思路引导，在意见分歧太大的时候提出先投票，再让少数方陈述，最后再次投票决定，然后做了一部分的总结，再还有在最后大家激烈讨论选完5个人突然很安静的时候提议再对上面几轮剩下的有争议的3个人做最后的投票表决以选出第6个人，顺便就领导了一下投票的过程。讨论完毕，大家开始做总结，我抓紧时间梳理了思路，然后说，我基本上把大家说的话都整理出来了，我来做最后的presentation吧。对面女生有点小不爽，大概也是希望做presentation的，但是忍了。当然我这样做也是有依据的，讨论的时候每个人的语气语速表达能力都留心观察了一遍，觉得自己因为从小主持演讲的经验还是很有优势，所以就抓住机会主动争取了。组员们让我演示了一遍，又给我一些补充建议。最后还有时间我就先上去把板书写好了，然后逻辑清楚很顺利很完整地说完，当然要记得说是11个人小组激烈讨论的结果，毕竟功劳是大家一起的。还剩下一点点时间我就问组员还有没有什么要补充的，都说没有；我想不能傻站着就继续问面试官有没有什么问题，主持的.面试官于是笑着跟我说时间到了，看面试官们的表情都比较满意，这一轮基本上我肯定自己可以进入三面。
下午三面，也是终面，这个时候剩下了8个人。我第四个进去，又是4对1的形式，但是这一次相对温和一点。问题大致有为什么选择marketing为什么选择卡夫，我就从性格兴趣还有学校和公司的相关经历简单分析了一下，中间穿插着跟我聊了一会儿企业文化。接着问我对于快消行业的marketing有什么认识，我对比了一下现在UTC的这一份工作，主要表达了一下消费者和市场定位对于快消行业会特别重要，因为都是日常消费品，需要靠量来拉动的，再结合了一下上午他们介绍时候总结的市场定位战略，考官们貌似很满意。然后问我对marketing里面消费者以及市场定位等等几个部分哪一块比较感兴趣，我说都很感兴趣，但是真正工作的时候肯定会有一个循序渐进的过程，必须先了解消费者和市场信息才能做进一步的市场战略市场策划和市场定位等等。然后问我觉得自己身上最适合做marketing的三个特点是什么，我所做过的最有创意的事情是什么等等。还问了几个marketing相关的面试问题，比如说分别用三个形容人的词来形容戴尔、可口可乐和百事可乐；假如你是耐克市场部的VP，时光倒回，如果你突然知道乔丹要退休，立刻要做的三件事情是什么？再给我看了一个佳能的相机广告，成龙代言的，让我说感受。最后问你最近印象最深刻的广告是什么。这一轮的感觉也很好，我说得一直很开心，考官们貌似也比较开心。最后HR Director问我是不是要到明年毕业？我说是的，我本来准备在提问时间问的，一面的时候我也有问过这个问题。Line manager有点意外，直接问HR像我这样的情况有没有办法签约，HR说不管怎么样都没办法7月签的，问我有没有实习的意向。我如实说了目前的情况，还在UTC实习，主要是对Marketing的MT感兴趣。基本上三面也结束了，历时半个小时，对自己的表现还算很满意。走的时候拎回来更Huge的一大袋饼干。
面经分享完毕。总结一下，最重要是心态问题，我最大的优点是心态好得不得了，跟面试官基本上是聊天的状态，当然前提是要有逻辑有热情能够让人家感兴趣的聊天。
面试经验总结13
1.面试结束（中文），应充分将自己的经历展示给面试官。
2.专业面试，最重要的是将自己导师正在做的或是正在研究的课题阐述清楚，比如我们老王的DTN网络概要；另外是自己有无参加过实习或有过实践经历，要把曾经做过什么或者是参与过什么项目展示清楚。
3.再一轮专业面试，肯定会提出一些专业基础知识，比如通信原理或计算机网络上的基本知识点，对于学通信的来说，这个暑假应该重点将《通信原理》、《计算机网络》、《操作系统》几门课深入研究复习。
4.综合面试，考察的主要是心理素质，所以面试官多会提出一些比较棘手和纠结的'问题，令很多人很难下手回答。这样的问题确实很讨厌，感觉主要还是把自己的语言组织好，能够把自己的思想表达清晰，当然还需要平时多去积累知识，拓宽自己的知识面。
5.综合面试后的一关是英语面试，对于我们这样英语底子差的人简直是最煎熬的事，不得不将自己蹩脚的口语展示给人家看，我看唯一的补救措施就是在面试之前从网上下载英语面试自我介绍来狂背一下。
6.还有最后一关，竟然是笔试，凡是去参加考试的同学多半都会被打击的无地自容……当然想考好的话还是要有强硬的基本功，还需要网罗网络上以前所考过的知识。太难了！
面试经验总结14
今天是以往期学员的身份去参加了Scope的面试，尝试从学员的身份转换到项目团队。
这一次面试的流程基本是这样的：
首先，大家提前签到，拿好号码牌。这个号码牌在后面的面试过程当中起着相当大的作用。
其次，大家坐好，面试官简短自我介绍，接着开始抢答：你认为Scope是什么？用简短的话语形容一下。面试分两部分，个人介绍，团队面试——接下来开始计时，个人自我介绍：每人30秒，一共9个人。我都没有准备过，不知道应该怎么去说好它。（这种面试都不好好准备，真该打！）当中我很注意一个细节：很多人上去讲话的时候，都没有站好就直接开始说了。后来面试官点评的时候，就说，你为什么要来报项团，都没有很明确的表达好你的特质如何符合，或者你有什么个人特点或爱好等等……站的位置很鲜有人站得很好，这样站在两边的面试官都无法了解你的号码和姓名，如果你的名字很难写的话，甚至可以利用后面的黑板写下来
然后，开始了团队面试，10分钟讨论，10分钟展示：如果你已经完成了作为项目团队的成员的使命，那么，你还能够为scope带来什么，scope能为你带来什么？好，开始10分钟讨论。大家讨论过程中有思想的碰撞，我恨没带笔过去……毫无面试经验的……然后发现插不上嘴，想不出什么东西。好，10分钟以后上台讲，我已经不紧张了，豁出去了。现在其实很少紧张了。由于准备不充分，讲东西还是有点紧张的，临场编不出什么东西的。后来，面试官点评：你们面试怎么都不自己带纸笔，号码牌不是用来当草稿纸的.！团队是很重要的！怎么都没有把整个过程串一遍！怎么把后面的总结拖那么长！
对于今天的面试，我觉得，这个面试很专业。在其中也学习到很多，应该在面试前做好充分的准备：
最起码得做一个出彩的个人介绍，不要怕丢脸。
始终要突出个人的存在，即使是在团队的展示中（不要连名字和号码牌都忘记报了）
在团队中要主动，不能太被动连一点意见都不去发表
要迅速的随机应变，来适应突发的情况
这次面试很杯具。但是我也已经尽力了。结束了以后也试图力挽狂澜啊……唉……不晓得结果会怎样……
后天还有JA志愿者的面试，不知道会不会好一点呢？期望自己不要太受这次打击的影响而继续表现不佳……加油！！！
面试经验总结15
周四，接受法国电力集团的面试，进R&D即研究与开发部，为明年的6个月实习。
得到这样的机会，实属偶然，有的时候机会来了就是来了。
基本的技术问题，我的得分很高，还现场编制了一个简单的风电双引擎带电运行的模拟程序。
面试问题，包括对工会的看法，对自己的评价，对团队的看法，基于国籍，还问了一些将来的打算，整个过程进行的不错，唯一我不能认同的是同意到热点地区工作，我回答面试官，我不会为一份薪水去不稳定的地区工作，我要的是自己的发展。面试官说我的回答很实在，很少有人如此坦诚的回答。
总结一下，面试的问题，基本上不要碰触工会，政治，宗教，国籍，另外法国企业基本上不同意你做短期的工作，要有长期的打算。外语方面，被临时突然性的用英语问关于变频电技术的问题，我回答了，虽然有法语口音，但是面试官是满意的，他说你能懂英语很好，比很多有考级但是不能用的好很多，非常不错。
最后面试官问了我平时做什么，我如实的回答，我说我做过各种各样的学生工，他很满意，他说他不需要天天呆在宿舍里的.学生，有这样的经历非常好。另外对于我本科和研究生阶段的历程，他表示非常不错，从成绩单上看，这是一个非常好的自我实现的过程。
最后在21人中，我拿到了面试官发放的3张名片中的一张。作为唯一的一名非法国国籍应征者，相当的nice。虽然最后结果如何，还要看企业在今年年底的决定以及部门的需要，但是能参加这样的面试，对自己非常有帮助。
虽然对于以后在哪里工作，以及留在哪里，我基本上目前做不了抉择，但是基本的，本系的学生的良好就业率，以及这几年实实在在的学习，我相信无论在哪里都是一个良好的自我实现的过程。
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