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服装总经理岗位职责
在现在社会,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的服装总经理岗位职责,希望对大家有所帮助。
服装总经理岗位职责1
1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的实现;
2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度;,并建立健全落实措施,确保公司的良性运作。
3、指导协调公司各职能部门工作,考核指导各职能部门负责人,审批公司财务预算、决算,控制公司各项开支和成本情况,开源节流,提高公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行;
4、致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化;
5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议;
6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;?
7、拟订公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;
8、审核签发以公司名义发出的`文件;?
9、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;
10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;?
11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。
服装总经理岗位职责2
职责描述:
1、领导制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施。
2、根据公司战略目标和策略规划、公司年度经营目标,制订公司年度经营计划。
3、主持、推动公司关键业务、管理流程和公司规章制度的建设,及时进行组织、流程及工作标准的优化。
4、督导分管副总实施业务、采购、生产、产品技术、水洗业务建设,提升各业务管控能力,达成业务经营目标。
5、负责建立人才培养机制,建立人才梯队,制定优才培养计划,保持公司人才队伍的稳定和高素质,负责公司的团队建设和人事任免审批。
6、负责处理公司重大的突发事件和特殊事件,总结重大突发事件解决过程并向董事会汇报。
任职要求:
1、服装类、经营管理类及贸易类等相关专业,大学本科及以上学历;
2、10年以上服装公司经营管理工作经验,5年以上服装公司高层管理经验;
3、具有很强的'服装经营管理能力,丰富的贸易、生产等管理实践经验;
4、具有卓越的专业知识、积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神;具有卓越的领导才能,承担工作的内外问题及独立解决困难的能力,具有卓越的沟通技巧,能高质高效地完成对分管部门的管理工作。
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