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去年基金业薪酬普降三四成 年终奖停发或减半
因行业收入和利润双降 年终奖停发或减半
“年终奖降几成?发不发还是个问题呢。”每年临近春节，年终奖是基金聚会上小私密圈子中最受欢迎的话题。然而，今时今日，当问及此话题时，基金业人士的答复除了避嫌还多了些许不满。
节前，有传闻称，北京一大型基金公司集体降薪，最高幅度超过50%，此传闻很快被该公司否认。但据记者了解，2012年年终奖减半或停发，在基金业将不会是个案，而由于年终奖在基金从业人员收入中占较大比例，受此影响，2012年全行业整体收入下降的比例将超过20%。而从目前部分基金公司人士透露的信息来看，2013年，基金行业薪酬续降、福利削减仍将是大势所趋。
尽管A股市场年末终迎来了一波“吃饭”行情，但已无力挽救基金行业去年收入和利润双降的局面，基金从业人员的整体薪酬水平也随之下降。
超额奖金或泡汤
“各家基金公司的具体调整水平会有不同，但整体降薪是一定的了。”南方一大型基金公司人士向记者透露，年终奖是根据公司利润确定，大中型基金公司总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%，提取之后，再根据当年的绩效分配到各个部门。“不少公司去年利润下滑得厉害，提取的奖金额度肯定不容乐观。”
按照惯例，基金行业2012年度的年终奖将会在今年3、4月发放，对于最终拿到手的年终奖，多数基金公司人士表示尚未可知。但据华泰联合金融产品首席分析师王群航判断，基金业全行业的收入下降的比例超过20%。
而有基金业内人士称，2012年基金业降薪三四成是普遍现象。
据分析，一般来说，基金业的薪酬体系中包括35%的固定工资、25%的年终奖和40%的超额奖金，每个月的工资不会动，超额奖金就别想了，年终奖大打折扣甚至没有是大概率事件，比如以前发12个月的工资当年终奖，今年可能只发6个月或者更少。
传年终奖停发
投研人员忙跳槽
事实上，此前，就有北京某基金公司被曝集体降薪，最高幅度超过50%。更有甚者，据记者了解，沪上一家小基金公司因传2012年的年终奖停发，投研人员纷纷忙着跳槽。由于人才稀缺，投研人员尤其是基金经理的收入一向是基金公司不敢触碰的红线，不过，在今年的降薪潮中，投研人员也难以幸免。
“我们公司的债券基金经理的年终奖考核是看绝对指标，只要取得正收益就有年终奖，可股票基金经理要看相对排名，如果排名落后就没有年终奖。”一大型基金公司人士透露。
据深圳一中型基金公司的股票基金经理介绍，公司给其年薪是：同类基金排名前1/3,150万/年;排名前1/2,100万/年，排名后1/2,70万/年;排名后1/3,50万/年，如果是排名后1/5将直接取消年终奖。
而有业内人士透露，2012年行业研究员薪水也普遍较前年下降了20%左右。
据记者广泛了解，2012年基金行业研究员中，新手的年薪集中在12万~18万元，有多年经验的研究员年薪才有望超过30万元。
业内：
薪酬或续降仍属中等偏高水平
在这个基金业的寒冬中，不少从业人士更为担心的是，2013年基金行业的薪酬水平还会继续下降。一些基金公司总经理断言，基金业利润率将很快下降至10%。
据一基金公司市场人士透露，其公司去年四季度初已经在内部会议上“吹风”，基金经理今年的降薪幅度最高可达30%~40%。
“这只是向正常水平回归的过程。”一基金研究人士指出。不可否认的是，由于基数太高，大幅降薪后，基金业的整体薪酬水平仍处于各行业甚至是金融行业的中等偏高水平。
近年来基金行业的收入情况
2007年，基金行业整体人均年现金总收入从2006年的42万元一举跨越至80万元，接近翻倍。
2008年，薪酬水平回落至58万元。
2009年，市场复苏人均收入为59万元。
2011年，基金行业薪酬虽整体下调，但基金公司高管平均固定薪酬仍有约350万元左右，中层管理人员平均也在100万元左右，基金经理的年收入均值超过150万元。
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