小谈年终奖

小谈年终奖

公司最近准备发放2013年的年终奖了。HR开始设计年终奖的发放方案。针对本公司年终奖发放的相关问题进行小谈。

哪些人能拿年终奖？很多人认为只要12.31在职的人都应该得到当年的年终奖，然而在很多公司不是这样实施的。理论界对提前离职是否能拿到年终奖的争论也是不断的，至今未有明确规定。现实中很多公司都是规定在发放年终奖前离职的人是不能得到年终奖的。

年终奖发放要考虑哪些因素？一到年关，网上关于年终奖的讨论和消息就比较多，“绿地500万税后年终奖”、“深圳一公司的宝马年终奖”和“房产年终奖”的消息掀起了年终奖发放多少的讨论热潮。那年终奖在发放的时候要考虑哪些因素啦？1.公司当年利润。利润是发放年终奖的第一考虑因素。如果公司没有利润，那公司的年终奖不要报太高的期望了。如果公司的利润很好，那么年终奖的金额应该比较令人满意。2.公司战略。公司会根据明年的战略来发放年终奖。公司可以通过发放较多的年终奖来保留员工，可以采取发放较少年终奖但是给员工希望的措施来保留资金来支持扩张。3.周边环境和行业水平。周边环境和行业水平会影响公司年终奖的发放。4.当年的物价水平。

年终奖如何统计？公司年终奖的统计都会各种假别。如何处理这些假别在各个公司都是不同的。年假、病假、事假、待产假、产假、婚假、丧假、哺乳假等在统计年终奖的时候如何处理啦？年假、婚假、丧假、哺乳假是员工福利。而福利是一般泛指所有员工均能享受的待遇。这个应该算员工的正常出勤；而待产假、事假和病假则不是员工福利，虽说在员工的当月工资中已经扣除工资，但是为了体现内部公平就不能当做正常出勤来计算年终奖；产假是法定的，但是员工在产假期间未为公司服务，没有创收，因此可以产假应该不能当做正常出勤，应在出勤中扣除产假。

年终奖何时发放？年终奖按说应该是当年结束的时候发放，然而很多公司都是在年前发放。一则因为当年的财务结账需要一段时间，公司盈利具体盈利还未出来，二则是为了“拖”人。很多员工都有拿了年终奖跳槽的打算，因此为了暂时留住这部分人，很多公司会将年终奖发放的时间安排在春节放假前一段时间，以便拖延一段时间来缓解招聘压力。有公司为了更好的缓解招聘压力，将年终奖分为两次发放，一次在年前将大部分的年终奖发给员工，而在年后将发放0.5-1个月的年终奖。在提前离职的事情下得不到年终奖的约束条件下很多人都不得不延迟离职。HR就有时间来从容处理离职潮。