发放年终奖的奥秘

看了故事，感觉发放年终奖对HR来说，学问很大：

1、"人不患贫而患不均"，我考虑发放奖金一定要考虑公平和激励的问题。发放年终奖金一定要保密，并且公司要用制度规范化，避免出现发钱不讨好的问题出现；

2、人的期望值越小，只要超过了期望值，他的惊喜就越大，所以发放年终奖金的时候，如果公司同意，在同样发放这么多年终奖金的情况下，公司发布的时候少说点，实际发放就按公司计划的发放，超过跟员工公布的数额，这样员工感觉会有惊喜，激励作用更大；

3、HR一定要多学习心里学的知识，在实际工作中多用心里学，在工作中体现HR的高超艺术。