公司5月份才计算的年终奖是否合理？

公司5月份才计算2010的年终奖是否合理？

我是跟一个劳动中介签订了2年就业合同，被派遣至中国移动广西客户服务中心工作。今年的5月发工资时被扣了2010年的年终奖451。区公司的理由是，当时发多了。现在从在职员工的工资中扣回。广西移动客户服务中心在2010年发年终奖时，并未有下文该年终奖只是预发，如果多了会扣回，如果少了会补发。并且，公司人力资源部负责绩效薪酬的人含糊带过，只说是公司上级部门要求扣钱。按照我国《会计法》第十一条规定：“会计年度自公历1月1日起至12月31日止。这结算是什么意思?当时为何未结算
这个责任是否应由会计人员承担？公司这样做是否合理？如不合理，我应该如何对贵公司进行索取本人应该享有的权利？

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