发放年终奖注意避开六大“盲区”(版)

发放年终奖注意避开六大“盲区”(2011版)

年关将至，大家普通关心的就是自己的年终奖了，对年终奖进行合理的避税尤为重要，根据《最新个人所得税法(2011版)》，发放年终奖要注意避开六大“盲区”，六大“盲区”分别是：[18,001.00元～19,283.33元]、[54,001.00元～60,187.50元]、[108,001.00元～114,600.00元]、[420,001.00元～447,500.00元]、[660,001.00元～706,538.46元]、[960,001.00元～1,120,000.00元]。在六大“盲区”内，看似给员工多发奖金，实则少发了。

以第一个“盲区”[18,001.00元～19,283.33元]为例：

18,000元年终奖，对应税率是3%(速算扣除数0)，应纳税540元，税后可以拿到17,460元。

但如果年终奖增加1元到18,001元，对应的计税税率为10%(速算扣除数105)，应纳税上升到1,695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16,305.90元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1,154.10元。

以第四个“盲区”[420,001.00元～447,500.00元]为例：

420,000元年终奖，对应税率是25%(速算扣除数1,005)，应纳税103,995元，税后可以拿到316,005元。

但若年终奖增加1元到420,001元，对应的计税税率为30%(速算扣除数2,755)，应纳税上升到123,245.30元，结果，税后能拿到的年终奖只有296,755.70元。即多发1元年终奖会导致税后少得19,249.30元。

以此类推。可见，如果发给员工的年终奖数额正好落在“盲区”内，对员工、企业、单位来说，就真是“悲具”了。因此，在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。

【发放年终奖注意避开六大“盲区”(版)】相关文章：

销售岗位年终奖发放方案（精选9篇）11-18

年终奖金发放的七大招法05-09

年终奖绩效考核发放方案范文（精选10篇）11-15

绩效考核发放年终奖方案范文（通用9篇）12-02

成功面试六大秘诀11-16

工资发放通告11-16

会议营销的六大主持技巧04-07

年终奖通告03-15

年终奖通告06-21

职场人频繁跳槽的六大危害07-10