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为留人 企业推迟发年终奖很无奈 员工直呼“不厚道”
又到年底发奖金时，有人欢喜有人无奈。近日，一些用人企业被曝为留住员工，保证春节的正常运营，将年底奖金拆分为节前和节后两次发放给员工，引起了广大市民的讨论。记者调查发现，不少员工对此表示不满，直呼企业用该手段限制员工跳槽“不厚道”。有律师指出，目前的法律法规并无发放年终奖的具体规定，企业对此享有自主权。但有职场专家强调，推迟发年终奖留人很可能造成员工“身在曹营心在汉”，企业应该慎用。
年底“用工荒”致企业出此“下策”
据了解，春节前后历来是就职人员流动的高峰期，同时也是用人单位用工荒时期，一些企业为了防止员工跳槽而费尽苦心，不得不出此“下策”“推迟年终奖发放”。
罗村某灯饰公司人力资源部经理小黄告诉记者，公司年前就发出了推迟年终奖发放的通知，将于春节前向员工发放2/3的年终奖，余下的将在春节后正式上班的一个月后发放。“去年春节假期后公司流失了一部分的员工。”她透露，今年实行该策略的出发点是为了留住员工。某服装销售公司人资管理部部长张楚也表示，年终奖是公司一年效益的提成，“毕竟这也是一笔不小的收入，已经干了大半年的员工应该不会轻易在年前辞职。”
“这么出此下策的留人，一是为了保证春节的正常营业，二是为了防止工人们年后跳槽。”禅城区绿景路一间海鲜酒楼的负责人表示，服务业春节期间特别难招人。记者调查了解到，春节期间，佛山市区大大小小的酒楼饭店都不同程度地出现了“用工荒”，不少酒楼饭店门口玻璃上纷纷贴出了“急聘服务员”的启事，但效果并不理想。也有企业表示，实施年终奖分开发基本上都是想留住企业内部技术骨干人才。禅城一家陶瓷公司人力资源负责人小林表示，对于公司的成熟型人才或是重要骨干，公司当然希望尽可能地把他们留下来;“他们倘若选择了更好的单位，应该也不会在乎这点年终奖了!”
另外，也有企业负责人表示不会对年终奖分拆发或者推迟发。罗村务庄工业区一玻璃有限公司人事行政部经理小玲就认为，年终奖无论是迟发还是分发都始终会影响员工的情绪，对于许多打工朋友来说，怀揣足额年终奖回家过年，意味着能让全家过好年、保证年后买足家庭生产生活用品，缴足子女的培养费，如果等到二三月份再发，很可能将他们的计划全部打乱。
为跳槽无奈放弃年终奖
最近，在一家陶瓷企业从事产品策划工作的邓先生正在为年终奖发愁，“公司突然宣布年终奖推迟到春节后发放，今年的年终奖很可能不能全额到手了。”邓先生告诉记者，企业的安排让准备春节后跳槽的他很被动。无独有偶，准备春节后跳槽的叶小姐也有些措手不及，“公司突然下发通知称部分年终奖将推迟到春节后发放。”在广州某广告公司从事动画设计的叶小姐则告诉记者，原本近万元的年终奖目前到手的只有三分之二，但她却物色到一份新工作，为了不错过跳槽的好机会，经过考虑她选择放弃剩下的年终奖。
记者在走访时了解到，叶小姐的遭遇并非个案，对企业推迟或拆分年终奖发放的举措，许多员工表示不满，“用人单位用年终奖限制跳槽让人觉得不够厚道。”在大沥一家银行上班的婉莹表示，跳槽或许对自身发展有帮助，涉及到个人的职业规划和人生追求等因素，假如能有这样的机会每个人都会珍惜，却因企业的一己私利，导致员工无法完整地拿到一年下来的应得奖金，这样很不公平。市民陈先生也直言“不爽”，他表示，企业无权对员工跳槽进行强制干预，更不应当以担心员工跳槽或春节期间请不到人为由而将年终奖分发或推迟。
另外，有员工指出，企业此举，从侧面反映出他们对员工没有给予充分的信任。来自肇庆的小彭认为，如果企业给员工好的待遇，多关心他们的生活、学习和工作，给员工提供施展才华的舞台，还担心留不住员工吗?“用这种极端的方式留住人才最终只会两败俱伤。”
业界观点
留住员工应从企业文化着手
佛山科学技术学院的学生工作处处长钱灿平在接受记者采访时表示，通过分拆发放年终奖留住员工从一定程度上体现企业在招聘员工特别是一线员工方面的难处，但员工不一定会领情，并有可能因此产生抵触情绪。他认为，要让员工真正认同企业，除了企业在薪酬待遇方面要给员工一定吸引力，还要改善其工作环境、管理服务等方面，最重要的还是感情方面的投入，通过建立企业文化，培养员工对企业的忠诚度，用企业文化影响人，这可能是更长久的。佛山市领航人力资源服务有限公司总经理汪国洋则指出，在传统春节前后招聘就业市场趋于平淡的前提下，企业招聘还是应当在春节期间发力，特别对一线工人和高端人才，企业必须花点心思和力量重点突击。
律师说法
年终奖发放企业享有自主权
推迟发放年终奖的行为在法律上该如何界定?是否侵犯了劳动者的合法权益?广东通法正律师事务所律师欧志强表示，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。欧律师表示，一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来定。他指出，年终奖奖金和工资是两个不同的概念，工资应当按月进行发放，奖金则是用人单位对劳动者的一种奖励，年终奖发放的时间、发放的多少用人单位享有自主权。
微言微语
@鼓兽：人总是要走的!你的政策也只能维持一小段时间，甚至这样的方法还会给一些员工感受到公司的抠门，到时候拿了钱一起走，公司的损失更大!留人不在钱，在心!
@中旭杨冰：留人不如留心，心不在一切皆无!员工属于社会，不是企业的私有财产!
@阮_晓波：我觉得单位这么做是愚昧的，留人不是靠扣发，而是要不断提升企业或者单位的魅力和文化，要不然扣再多的钱都留不住人的。
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