年终奖+双薪
2012，没有世界末日，生活还得继续。 春节越来越近，现在最热门的话题就是双薪，年终奖，年会。毕竟，忙碌了整整一年，是好是坏，总得有个结果！
软件行业，最具有代表性的华为：华为2012年员工年终奖总额高达125亿元，平均到共15万名员工的头上，人均年终奖也要有8万多元。这着实羡煞旁人，让不少网民大呼“望尘莫及”。“4399小游戏公司”，年终奖5辆宝马+20万现金，奖品（车）停在网易公司楼下，让网易公司的员工眼红。
不同的公司，制度不一样。有的自信心比较足，会年前发。有的担心年后开展工作比较困难（员工拿到双薪+奖金后，就跳槽了），就推迟到年后发。拖到年后的，有些这么做是另有目的，解雇的员工或是来年准备辞职（已找到下一家，赶着辞职的），他们都会避免发放双薪+年终奖。
威哥，我的一个同事，原与我同在一个项目组，后因运营中心提供的需求比较乱，一份工作，重重复复地改了四到五遍。后与项目组长有点不合，在一个大项目急缺少手的情况下，被推到另外一个项目组。在新的项目组，做事很给力，忙得死去活来。可能是个性问题，比较直来直去，临近年底，收到HR通知：技术部通知不再与你续约。目前的情况很糟：整个公司的双薪+年终奖都推到年后再发，这意味着一部分人将拿不到双薪。一部分人的计划都将被拖住。
得不到员工的认同，这样的公司能变得很强大吗？
【‘员工’很重要】①HR法则：客户是左手，员工是右手；②倍加法则：关爱客户和员工，那么市场就会对你倍加关爱；③员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%-85%；④员工满意度达到80%，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右；⑤员工不满意，客户就不可能是上帝。
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