人事专员的岗位职责

时间:2022-09-01 16:09:21 人事 我要投稿

人事专员的岗位职责合集15篇

  在我们平凡的日常里,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编精心整理的人事专员的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事专员的岗位职责合集15篇

人事专员的岗位职责1

  1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

  4、负责公司总部及下属单位的'劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员的岗位职责2

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

  3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

人事专员的岗位职责3

  1、负责员工人事资料整理,建立员工电子档案、保管劳动合同;

  2、统计总部当月考勤,处理各类考勤异常及薪资核算;

  3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

  4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

  5、部门主管交办的其它工作。

人事专员的岗位职责4

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

  3、负责公司日常考勤工作

  4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的.上传与下达;

  5、负责安排新入职员工的培训;

  6、负责一些日常行政事务;

人事专员的岗位职责5

  1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

  2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的`跟进等);

  3、核算工资,绩效考核的统计及管理;

  4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;

  5、企业文化的建设与宣导;

  6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。

人事专员的岗位职责6

  1、人力资源招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的'面试;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

  4、管理公司人事的档案;

  5、协助实施员工培训活动;

  6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员的岗位职责7

  1、负责招聘工作,应聘人员的`预约,接待等;

  2、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险、公积金,考勤,绩效管理等;

  3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  4、负责各部门的协调与关系维护;

  5、负责公司办公环境的日常维护;

  6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责8

  1,主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

  2,负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

  3,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

  4,新员工入职的岗前培训,劳动合同的'签订、续签与管理;

  4,负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

  5,关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;

  6,负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员的岗位职责9

  1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  6、负责离职员工的.善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  8、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

人事专员的岗位职责10

  1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

  2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的.人才;

  3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试;

  4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

  5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

  6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;

  7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

  8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员的岗位职责11

  1、负责公司人力资源规划,的搭建和良好的'工作氛围营造工作;

  2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

  4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

  5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

  6、负责行政管理工作。

人事专员的岗位职责12

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

  2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

  3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

  4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

  5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

  6、负责公司的`所有文件的收发工作

  7、表格的制作和整理,团队PPT的制作

  8、官网、公众号、微博的运营。

  9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

人事专员的岗位职责13

  1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

  2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理,对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪,并对其有效性进行评价

  3、负责本店企业文化建设工作。

  4、负责公司培训计划实施情况的监督。

  5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

  6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

  7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

  8、协议酒店、票务公司的联系。

  9、公司区域的.5S管理的实施。

  10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

  11、保洁员的管理。

  12、协助负责完成部门协调工作,负责完成公司交予的其他工作。

人事专员的岗位职责14

  岗位职责:

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员的岗位职责15

  1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

  2、人力资源各模块工作的开展与实施,做好各项制度的落地工作;

  3、与公司对接,及时上传人事资料,做好信息的及时反馈;

  4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作,定期组织开展岗位优质服务评比活动;

  5、制作并监督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤记录上报公司。

  6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的`发放及管理。

  7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

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