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餐饮企业店长聘请合同

时间：2022-09-10 17:40:45 服务业/酒店/餐饮我要投稿

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餐饮企业店长聘请合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的餐饮企业店长聘请合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

餐饮企业店长聘请合同

　　甲方：***餐饮管理有限公司

　　乙方：__________________

　　甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业高级管理职位，全权负责公司管理经营，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　1.1聘用期为年，即自_____年____月____日至_____年____月____日。

　　1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

　　1.3双方约定试用期为个月，即_____年____月____日至_____年____月____日。试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同。

　　二、双方工作职责及义务

　　2.1甲方聘用乙方为店长，具体岗位职责由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定，包括但不限于。

　　2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

　　2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。

　　2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。

　　2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

　　三、乙方福利及薪资待遇

　　3.1以下两部分构成乙方任职期间的待遇，二者不关联。

　　3.1.1为了增加乙方在经营期间的积极性，自本合同签订之日起，根据每个会计年度进行核算，若公司盈利乙方可获得甲方公司20%的利润分红。

　　3.1.2乙方的薪资待遇按照如下方案施行：第一个月按照考核制度，第一月公司为6000元；第二个月按照业绩考核，毛利率考核，会员充值考核，例如第二月业绩为35万，会员充值10万，毛利率达成56%--62%，即可拿到全额工资及奖金，6500元，如完成各项考核的70%，工资5500元，完成各项考核的50%，工资4000元，完成各项考核的50％以下，仅获得基本工资2800元；第三月业绩及毛利率，会员卡比例比第二月提升30%作为考核点，乙方工资为7000元，作为目标公司第四月为稳定发展上升阶段，作为目标公司聘请职业经理人，严格控制店里成本及提成目标利润空间，详细内容可以参考附件（合肥***餐饮管理有限公司店长薪资制度）。

　　3.2若公司盈利，乙方可于每年获得利润分红。乙方薪资发放方式：按月发放乙方的月工资为每月日；

　　3.4乙方在任期期间主动提出离职的，

　　四、工作时间、休息及休假方面

　　乙方作为企业高级管理人员，工作时间应当积极遵守企业规章制度的规定，严格自律。因餐饮行业的特殊性，导致乙方双休日或者节假日加班的，乙方可以自性安排时间调休，甲方不对乙方出勤进行考核也不认可甲方任何加班费请求。

　　五、“商业及技术秘密”保密条款

　　5.1甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。

　　5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。

　　5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。

　　六、“同业竞争限制”条款

　　甲乙双方解除合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：

　　①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务；

　　②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；