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公司人事岗位职责

时间：2022-09-12 16:09:28 人事我要投稿

公司人事岗位职责(15篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。

公司人事岗位职责(15篇)

公司人事岗位职责1

　　一、上级主管：副总经理

　　直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

　　二、主要职责

　　1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作;

　　2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作; 3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作; 4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;

　　5、负责组织公司的'招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;

　　6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理;

　　7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励; 8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;

　　9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训;

　　10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作;

　　11、副总经理交办的其它工作事宜;

　　三、行政经理

　　主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

　　1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3、各项规章制度监督与执行; 4、参与公司绩效管理、考勤等工作; 5、奖惩制度的执行;

　　6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务;

　　7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 8、负责公司快件及传真的收发及传递; 9、参与公司行政事务管理;

　　10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

　　12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

　　13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;

　　14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作;

公司人事岗位职责2

　　1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的.有效使用;

　　3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

　　4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

　　6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

　　7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

　　8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

　　9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

　　10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

公司人事岗位职责3

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

　　6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事岗位职责4

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

公司人事岗位职责5

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、完成人力资源部主管交办的其它事项。

公司人事岗位职责6

　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的.办理。

　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

　　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

　　5、负责上级领导交代的工作。

公司人事岗位职责7

　　第一条行政工作岗位职责：

　　（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

　　（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

　　（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

　　（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

　　（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

　　（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

　　（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、证照的管理；

　　第二条人事工作岗位职责：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

　　（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

　　（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

　　（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

　　（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

　　（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

　　（九）、关心员工的思想、工作、生活；

　　（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　（十一）、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；

　　（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

　　（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；

　　第三条劳资工作岗位职责：

　　（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

　　（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

　　（五）、做好员工社保参、退的审批工作；

　　（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　第四条总经理办公室工作岗位职责：

　　（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；

　　（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；

　　（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；

　　（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；

　　（五）、协助经理草拟公司级规章制度；

　　（六）、做好经理办公室接待工作；

　　（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；

　　（八）、其他相关工作。

　　第五条法律方面工作岗位职责：

　　（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；

　　（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的.处理实际问题的能力；

　　（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；

　　（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；

　　（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；

　　（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；

　　第六条工作沟通方面岗位职责：

　　（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

　　（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；

　　（三）、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；

　　（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；

公司人事岗位职责8

　　1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

　　2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

　　4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

　　5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

　　6、管控各环节的'费用，降低生产消耗、避免浪费;

　　7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

　　8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

　　9、完成总经理交办的其他事。

公司人事岗位职责9

　　作为酒店行政人事部经理，全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。

　　一、个人操作

　　1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。

　　2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。

　　3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

　　4、负责每年酒店各项劳动情况年审。

　　5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。

　　6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

　　7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。

　　8、负责审核办理员工的'健康证、暂住证等证件，确保其有效。

　　9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。

　　10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。

　　11、及时通知求职者面试结果。

　　12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。

　　13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。

　　14、负责每年酒店各项劳动情况年审。

　　15、编制“每月人事变动表”。

　　16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。

　　17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。

　　18、协助上司完成其他工作。

　　二、管理督导

　　督促各部门有关员工考勤、排班工作。

　　三、财务责任

　　1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。

　　2、正确核算员工出勤工资及加班工资。

　　四、人事培训

　　协助安排新员工的入职培训。

　　五、物料责任

　　1、控制办公文具的使用。

　　2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。

　　3、确保行政人事部办公室所有设备如：电话、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。

　　六、安全责任

　　注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。

　　七、跨部门及分部门协调

　　1、与其他部门经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。

　　2、与其他部门沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。

　　3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。

　　八、汇报及会议

　　1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。

　　2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。

　　3、出席行政例会。

　　4、完成每月工作总结，并报予总经理。

　　九、需掌握的知识及技能

　　1、熟悉国家基本劳动法。

　　2、熟悉酒店各种人事规章制度。

　　3、熟悉各部门各工作用人要求。

　　4、熟练操作电脑，熟悉Word，Excel等软件的使用。

　　十、其他工作

　　服从上级领导安排的其他工作。

公司人事岗位职责10

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

　　3、审核各类报销流程、单据;

　　4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

　　5、定期组织财产及债权、债务的.清查工作;

　　6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事岗位职责11

　　1、员工入职、转正、异动、离职等手续的办理。

　　2、员工考勤管理及薪酬绩效核算工作。

　　3、负责劳动合同及保密协议的签订、变更、续签、终止、解除相关工作。

　　4、负责员工入职培训及其它后勤相关的.工作。

　　5、完成领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责12

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的`面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

公司人事岗位职责13

　　1、负责每月工资计算。

　　2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表。

　　3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作。

　　4、负责管理福利体系的日常事务。

　　5、负责执行和推进公司的'薪酬体系。

　　6、其他领导交办的事宜。

公司人事岗位职责14

　　岗位职责：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的'行政管理、人力资源管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

　　2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

公司人事岗位职责15

　　1.全面负责公司内部人才的'招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4.发布职位信息，做好公司形象宣传;

　　5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7.校园招聘。

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