为什么公司喜欢招实习生
1、真正正规的公司是有社会责任感，愿意培养学生，从中挑出优秀者作为自己的人才储备。一般这都是名企啊什么的，手续或者实习程序都很正规，有实习协议，餐费补助，还有保险。这是我们梦想得到的机会，在这里面不用为自己的生活产生后顾之忧，实习生也能真正积极努力工作，公司也能获得我们最大的贡献。告诉一下那些什么不专业的人事专员，奉献是和报酬吻合的。真正聪明的眼光长远的公司会选择这种方式。这对于公司的口碑也有莫大的好处，在这个竞争激烈的社会，一个公司的口碑带来的价值可能比你从实习生身上抠出来的工资要多得多，不说什么了，一个公司态度和眼光我们虽然了解不深刻，但有些东西一看就能看出区别的。为什么要去500强啊?废话，人家规范呗，呵呵。
2、有一些是宣传和招聘混在一块，冠冕堂皇的描述，说的跟真的一样，自习看他职位描述里，看半天你才知道，其实这么一大段话很多是废话，或者说了很多看起来很深奥的工作内容，但其中有那么一句小话：开拓市场啊、发展业务啊、拓宽销售啊之类的，其实就应该明了了，这才是你要做的工作，前面的什么什么其实根本只是虚晃子。好咧，又一次感叹世态炎凉吧。收了这么多简历，给那么多人机会，其实呢，不过是宣传自己的公司，提高知名度，很早之前有人声讨企业这种行为缺德，但是又有什么办法，他们有筛选的自由。终究来讲，我们不是主宰，是鱼肉。
3、纯粹的宣传，很明显，招聘信息很模糊，或者几乎没有实质性的信息。不说了，这种动机太恶心。说累了，只是看到一些消息有些不平而已，如果在没有实习之前就因为工资的问题寒我们的心，相信我们也没有百分百精力去努力了。拔凉拔凉的，谁还有热情啊?
钱是现实的，因为他是真实的，生活的必须。那些叫嚷着先奉献再谈报酬的人是伪君子，因为如果有预算，早告诉我们难道我们会抢??很明显，这说不通。所以，大部分还是没有，所以才不能问心无愧的给我们答复。
很多事情我们学乖了，不想被他们忽悠而已，确认承诺，甚至签署协议，都是维护双方利益的行为，这也是法律所提倡的。我们没有谈工资的资格就因为我们在这种博弈中处于弱势??
无底薪，会寒心，有保证才会以120%的力量去奋斗。话说做人事的，难道不知道人力激励机制的把握??
哈哈，别告诉我一些所谓的人事只是半路出家的和尚哦，以为经历了一点就懂得所有的管理技能。
再者，有些公司居然拿出我们不该要实习工资而且可能还要交学费这种说法，更可笑。
其实，现在我们自己找工作实习不是真正意义上的实习，我觉得，真正的实习是学校和企业合作，让学生熟悉公司的整个业务流程，这样的实习是可以理解为交学费性质，因为学校可能会给予公司一定的报酬(学生应该不用交费的)。这种实习才是真正的学习，因为企业有这个义务教会学生实践能力。如果是这种实习，那么我们也不会没有眼力见的去要工资。而我们现在自己找实习工作和校企合作实习有什么不同呢?
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