职场面试故事

时间:2022-11-15 08:03:19 职场 我要投稿

职场面试故事

职场面试故事1

  模拟灾难

职场面试故事

  屏幕播放陨石来袭的画面

  当求职者坐在“面试官”面前等待接受询问时,超高清电视屏幕上的画面突然开始变化:蓝色天空开始变黑,一颗陨石拖着亮白色的火焰、伴随着巨大的轰鸣声从天际飞来,几秒钟后穿过云层坠向了城市楼群。接着就像科幻电影中的“小行星撞地球”场景一样,撞击后产生的灰尘铺天盖地席卷而来。

  求职者不知道墙上挂着的只是“以假乱真”的大屏幕彩电,都误将它当成了真实的窗户,误将屏幕播放的场景当成了真实发生的`灾难。4名求职者看到这个恐怖的“末日”场景时,全都脸色大变,吓得从椅子上跳了起来,试图逃跑,有人还发出了惊恐的尖叫声,以为世界末日真的已经来临。“面试官”尽管对这一恶作剧心知肚明,但也假装以为真的发生了末日灾难一样,故作惊恐地跟着求职者一起逃跑。

  真相大白

  求职者庆幸末日不是真的

  当电视画面上的漫天烟尘逼近办公室、即将涌入窗口时,办公室中的灯光突然熄灭,顿时变得伸手不见五指,貌似整个大楼都陷入了“陨石撞地球”后的无尽黑暗中,留下“大难不死”的求职者在黑暗中惊恐地摸索。

  几分钟后,办公室中的灯光才亮了起来,办公室的门也被打开,恶作剧策划者们一起涌了进来,祝贺仍蒙在鼓里的求职者逃过了“末日劫难”。接着他们才告诉求职者,这一切都是恶作剧。墙上的屏幕显示了一棵绿色大树的画面,求职者这才相信刚才并非真的末日灾难。

  当4名求职者发现被“捉弄”的真相后,有人发出了不满的抗议,有人觉得这个恶作剧挺有趣,他们都为末日灾难并未真正降临而感到欣慰。

  网友评论

  电子公司玩笑过头对求职者“太残忍”。

  自从智利这家电子公司的恶作剧广告视频9月2日被上传到视频网站后,已吸引至少70万次疯狂点击。

  许多网民认为,该公司的广告创意实在过头了。美国奥兰多市网民坎迪克罗普说:“某个求职者很可能会在恶作剧中心脏病突发。一方面来说,观看视频的人会感到很有趣;但与此同时,对视频中毫不知情的求职者来说,这是一件非常残忍的事。”美国旧金山市网民伊冯妮说:“对于广告而言,这是一个富有天才的创意;但对于真心希望找到一份工作的人来说,实在太残忍了。”法国网民斯库皮说:“这真是一件非常令人恶心和恐怖的事情。”

职场面试故事2

  同学是当地一家报社的总编,这两天被他拉去帮忙招兵买马。

  一个编辑的位置竟然有一百个合格的应聘者。

  应聘者的材料里除了华丽个性的简历,还有各种证书:英文级别证书,电脑级别证书,RE成绩,TFEL成绩,雅思成绩,三好学生证书,班干部,学生会任职证明,校篮球队队员证明……

  有女生递交的全套个人艺术照片。小小年纪已经风情万种,眼神撩人。

  离开学校的象牙塔,走入社会的名利场的第一幕就如此真枪实弹,惊心动魄,令人唏嘘。

  3000元底薪,一年14个月薪水,外加年终红包,强势报纸编辑位置是他们眼中的渴望。

  三轮专业、标准的筛选完毕,剩下两位男生小,小B,两人笔试成绩并列第一,其余各项软硬件旗鼓相当。

  最后一轮的面试将决定两者之中谁去谁留。

  小的表现聪慧幽默,天衣无缝。

  小B的表现睿智沉稳,无懈可击。

  面试将要结束时,我问了小B一个问题,相对与其他人,你的简历简单,甚至没有写满一张不加装饰的纯白的4K打印纸,做一份这样简单的简历,你难道不怕输给别人吗?他说,我养着一个BL,如果你对我仍有兴趣,可以去看看我的BL。

  同样优秀的他们让我取舍难定。

  我决定去看看小B的BL。

  这个20xx年5月开张的BL,养了整整两年。500多篇文字,内容涉及大学生活,社会实践经历,网络技术,读书笔记,一顿普通的学生聚餐,宿舍里同学自己炖的一道鸡汤……事无巨细地记录了两年来他成长的轨迹,思想的.历程。

  那些视角独特,构图精美的照片,令我欢喜。

  第一篇文字与最近一篇文字,第一张照片与最近一张照片,豁然如出自不同水准的两人之手。

  打电话通知他被录用的消息时我问,你知道你为什么会被录用吗?他说,你去看了我的BL?我笑而不语。

  挂断了电话,在想,是啊,他很幸运,他养着一个BL,更幸运的是,他遇到了同样养着一个BL的我。

  是的,因为我也养着一个BL,因此,我知道,BL这样的东西,喂几天,几星期,几个月,也许并不很难,但要喂上两年,更新频繁,每篇皆出自原创且言之有物,配图原创,视角独到,拥有稳定的读者群以及60万的点击率……无疑比制作一份昂贵华丽的简历需要多一点点的才气与耐力。

职场面试故事3

  【800HR.COM 编者按】美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管,他招聘过人,也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后,瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。

  有时,人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展,但最后却猛然发现远不是那样:事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来,找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我:他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺,但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯,工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说,“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历,讲到兴头时,我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的,但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”

  没有工作岗位

  自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时,才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快,应聘者感觉十分良好,但最后却没得到这份工作,原因可能只有一个:面试时,已经没有了这个工作岗位。

  应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己,而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢?很可能是工作岗位被取消或暂停录取时,招聘单位的通知下达过晚,以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时,人事部经理就经常把我叫出去告诉我,不用招人了。这种事在招聘时经常发生,所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取,不要过分自责,原因不在你的面试上。

  确定了合适人选

  工作岗位存在,但在安排完面试后,在你面试之前,招聘单位就已经确定了合适人选,所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许,人事部经理会装模作样地翻看你的简历,好像在判断你是否适合这个工作,但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试,但一般他们不会这样做,这样做只能给招聘单位带来负面影响。

  某位应聘者给招聘人员留下了深刻的`印象,以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气,但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以,作为一名应聘者,你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间,避免回答很难回答的问题,因为结果已经没法改变了。

  以前我就碰到过这种情况。一次,我应聘广告主管,面试时与招聘人员交谈得很愉快,但是在此之后,就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说,在面试之前,招聘者就知道我26岁。“没办法,你太年轻了,不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快,但从一开始,我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样,我还一直再想,我哪方面出错了。

职场面试故事4

  他是一家上市公司的老总,腰缠万贯。他很久没有坐过公共汽车了,有一天,他突发奇想,想体验一下普通百姓的生活。他投了币,找到一个靠窗边的座位坐了下来。

  他好奇地打量着身边的人,他的前边是个怀孕的妇女,他的身后是个上了年纪的老人,这些普普通通的人,每天挤着公共汽车,日子虽然过得清苦,但依然很快乐。在他们的脸上,看不出悲苦,有的只是对生活的满足。他的心情很好,他的对面有一个很漂亮的女人,他可以近距离地欣赏。车子到了下一站,上来的人渐渐多了。美女就渐渐被人遮住了,他看不到她,就闭上了眼睛,回味着那女人的曼妙风情。

  忽然,有个尖利的声音向他砸来:“你就不能给让个座啊,一个大男人一点都不绅士。”他睁开眼睛,看到一个妇女抱着一个婴儿,站在他前面。而那个抛出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道:“瞅什么瞅,说你呢!”全车的人都朝他这里望过来,他的'脸“刷”的一下霞光万丈。赶紧站了起来,把座位让给了那个抱孩子的妇女。在下一个站口,他狼狈地逃下了车,他万万没有想到自己会出这么大的丑,下车前,他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩,恨得直咬牙根。

  他的公司要招聘,在面试的时候,他亲自进行把关。他见到了一个面熟的人。是她,那个让他出丑的女孩。不是冤家不聚头,他在心里暗暗得意,终于有报复她的机会了。

  女孩也认出了他,神情顿时紧张起来,额头上沁出汗水。

  “你把我们每个人的皮鞋都擦一遍,你就可以被录用了。”他对她说。她站在那里,犹豫了很久,家里的经济已经全线告急,她太需要这份工作了。尽管自己有高学历,也有能力,但因为长得丑,很多公司都将她拒之门外。现在,机会就摆在她的面前,只要她放下自尊,为他们擦一次皮鞋。可是,她又怎么可以用自己的尊严去交换啊。

  他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的,继续挑衅一般地催促着她,没想到她竟然同意了。她拿来鞋刷子,蹲下来,开始替这些考官们擦鞋。他得意地想,你不是厉害吗?怎么没动静了。轮到他了,他还故意翘起二郎腿。忽然,他觉得自己有些过分了,女孩在车上虽然伤害了他,但本质上却是为了做好事,有点侠义风范呢。他向下属要来她的档案,她的笔试成绩第一,遥遥领先于后面的人。从各方面来看,女孩都是出色的。再说,自己也总不能在众人面前食言吧。

  于是,在她给几个考官擦完鞋子后,他当众宣布,她被录用了。

  她并没有显得过于兴奋,只是微微地向众考官们道了声谢谢。然后一字一顿地对他说:“算上您,我一共擦了5双鞋子,每双2元钱,请您付给我10元钱。然后,我才可以来上班。”

  他无论如何也没有想到女孩会这样说,但他的宣布决定已经做出,无法再更改。只好很不情愿地给了她10元钱。更让他意想不到的是,女孩拿着10元钱,走到了公司门口一个捡垃圾的老人身边,把10元钱送给了他。

  从此,他对这个丑女孩刮目相看。事实上也确实如此,女孩在日后的工作中,表现得非常出色,业绩出众,替他完成了很多貌似无法完成的任务。

  有一天,他忍不住问她:“当初我那样难为你,你的心里有没有怨恨?”

  女孩却答非所问:“我弯下腰,只为了换一个可以昂起头的机会。”

职场面试故事5

  一位研究生去应聘一家公司的部门经理职位。他名牌高校毕业,学习成绩优异,专业基础扎实,所以一路过关斩将,顺利进入最后一关。

  这最后一关公司总裁要亲自对他进行面试。总裁说:“你上学的学费是你父亲付的吗?”

  研究生答:“我的父亲在我一岁时就去世了,是我的母亲为我付的学费。”

  总裁又问:“你的母亲是干什么工作的?”

  研究生答:“她是一个洗衣工。”

  总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。总裁接着问:“你以前帮你的母亲洗过衣服吗?”

  研究生答:“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有,她洗衣服比我快。”

  总裁说:“我有一个要求,回去后,请为你的母亲洗一洗手,明天上午再来见我。”

  研究生感到自己获得经理职位的可能性很大,心中高兴,回到家后要求母亲把手让他洗一洗。母亲感到诧异,但还是犹犹豫豫地伸出了手,眼神里流露出幸福的同时还闪过一丝复杂的表情。

  研究生给母亲轻轻地洗着手的时候,眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱,甚至有好几处皮肤磨破的地方,这些磨破的地方一被触及,整双手就会一颤,他的心也就随之一颤。他第一次意识到,正是这双手为他支付了学费,让他能够读了大学又读研究生,为他取得优异成绩提供了条件,为他将来的发展提供了保证。

  在为母亲洗过手之后,研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上,母子俩在一起谈了很久。

  第二天上午,研究生走进了总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后,总裁询问他的感想。

  研究生说:“我懂得了什么是感恩。没有母亲,就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中,我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”

  总裁笑着说“这才是我要寻找的部门经理。一个部门经理应该是一个对别人的帮助懂得感恩的人,是一个能理解别人工作难处的'人,是一个不把追求金钱视为唯一目的的人。你被录用了。”

  会计职场:想要升职 切莫做五类人

  有类人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一切全因你总是一个幕后的人。

  伴郎型

  这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。

  鸽子型

  这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。

  别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

  幕后型

  这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

  水牛型

  对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。

  仇视型

  这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。

  以上五种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定。

  会计江湖升职要耐得住寂寞

  职场毕竟是块炼钢炼铁、投入求产出的地方,不向前必定被人群抛在后头。 对此,会计职场也面临同样大的压力。而对于升职,会计人,你准备好了吗?

职场面试故事6

  昨天周一,本来是休息的时间,结果是比上班还辛苦,上午去纬博复试,下午去新通面试。

  纬博这边,先是行政经理和我讲一通的公司制度待遇福利,然后问一堆问题,然后是谈到薪资问题。按有行业经验的标准,我试用期2个月,底薪是2500+500(浮动工资)+奖金。转正后,就是底薪是2500+500(浮动工资)+提成。完了以后,就是和他们文案主管聊。感觉还不错。

  下午新通的`面试有点悲剧。购书中心不等于书城。被人误导,我在地王下车,走到书城。再兜回来,在科学馆下站,finally找到对的地方。填完表后,笔试都没有。直接是老板面试。长相酷似carol,当然块头没carol大,问了一堆很专业的问题,为什么要转作文案啊,离职后2个月都干嘛去啦?……她直接和我说基本上通过了。待遇和纬博差不多,不过提成估计半年后才能拿,压力应该更大。

  今天已经星期二,没见着任何录用通知,焦急中。

  还是赶紧再投简历吧!

职场面试故事7

  有—家大公司要招聘一位市场人员,高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。

  应聘的条件除了其他基本要求外,还要求有一定的口才,许多人跃跃欲试。经过笔试和面试,留下了3个人进入最后的测验。

  第—个应聘者一走进来,就看到面前坐着集团公司的总经理,他在商场中叱咤风云,以果断和善辩着称。应聘者—见老总亲自面试,不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性,应聘者根本不敢正面驳斥,只是竭力自圆其说。不到半个小时,他就被老总问得毫无招架之力了。

  老总笑着对他说:“你可以出去了。”

  第二位也是如此,他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总,马上就被老总的气势压住了,自己的语言特长根本发挥不出来。

  很快轮到了第三位应聘者,面前的老总在他眼里只是—位戴着眼镜、干瘦而精明的.老招聘人。

  应聘者对老总说:“你好。”

  老总威严地扫了他—眼,提了许多问题,应聘者侃侃而谈,老总的嘴角露出—丝微笑。

  突然,老总提出—个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听,不禁有些气恼,但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点,两人便言来语去地争论起来。

  老总的话音突然戛然而止,笑着说:“不错,有胆量,你等我们公司的最后通知吧。”

  第三位应聘者气呼呼地走出面试室,看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时,第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面,估计自己无论如何都不会被录用的。

  而结局却出乎意料,真正被录用的是第三位应聘者,公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。

职场面试故事8

  分享5个另你意想不到的职场面试故事:

  1、如同高手过招

  万嘉琪25岁咨询师

  给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试,我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗,我过五关斩六将,终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会,也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。

  考官先生非常和蔼,问的问题非常专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂,要在中国选择一个最佳的地方,我可以随意向考官提问,直至我得出分析结果。 我首先挑选了两座我比较熟悉且可能比较符合选址条件的城市,上海和深圳,想从中二选一。进一步咨询考官,他的所有答案都是模棱两可的。比如我问:“上海和深圳的挡风玻璃销售量哪个大?”他会回答:“一样的。”很多人听到这样的回答就不知道该怎么往下问了,但是我想了想,继续往细里问:“那在这两座城市里高档车和低档车的销售情况各是怎样的?”他还是含糊其辞,好,我再换个角度,继续往里挖。这样的提问、回答很是考验我的心理承受能力、随机应变的能力、钻劲、逻辑分析能力等等。只要你一个犹豫、一个紧张就会落入考官的眼中,当然对考官的要求也是非常高。

  这场面试结束的时候我深深叹了口气,真是如同金庸小说里的高手过招,不见刀光剑影,都是在拼内力。

  2、面试在聚餐中进行

  徐小姐26岁公司职员

  那天我抱着忐忑的心情去面试,但是整个面试现场一片轻松。我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐,一言不发,而其他工作人员负责给我们派发各类零食,外加一份非常简单的问卷,可能就算是笔试吧。因为应聘者都是应届毕业生,大家吃吃喝喝聊聊天,丝毫没有面试的气氛,倒是更像一场同学聚会。等到做完问卷,考官告诉我可以回家等通知去了,我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃,和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分,被考官雪亮的眼睛纪录在案了。结果是,等了一个星期后,我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。

  直到现在我还觉得这场面试有点匪夷所思,考官到底在以什么样的眼光观察我们,在以什么样的标准评判我们,这始终是个谜,所以让我印象特别深刻。

  3、要我用英文介绍父母

  沈晶24岁研究生

  曾经参加过一家日资企业的面试,真是让我既好气又好笑。公司的面试程序必须先做一份笔试考卷。我并不知道他们会考些什么,猜想总是跟我应聘的工作相关的专业问题吧,临时抱佛脚,把过去的专业教材再拿出来“温故而知新”了一遍。在拿到试卷的那一刻我就傻眼了,是一份全英文的心理测试卷。心理测试我做过,可是英文版的从未见过,平日里都是无聊时当消遣的,从未想到它们会出现在这么正式的场合。真不知道公司是要测试我们英文水平呢,还是要测试我们的心理是否健康,或是两者兼而有之。

  凭着感觉做完了测试题,居然通过了,接下来要见考官了,我们是一组2个人一起接受面试的。考官是个日本人,因为中文不好,在我们和考官中间还有一个翻译。他总是带着售货员似的微笑,一边看着我们一边提问。他首先让我们用英文介绍一下我们的父母,一下子我就愣住了。像我这样早已把自我简介倒背如流的人,马上怯场,想来他们也早已料到所以他干脆把自我简介变成了父母简介。然后我们互相配合演一段戏,他扮演一个很难说服的客户,我扮演公司的工作人员,要说服他配合我的工作。

  因为这家公司频频使出怪招,而我一紧张便失去了应对能力,显然表现不是很理想,之后再也没有接到这家公司的通知。

  4、长达三个小时

  李晶24岁应届毕业生

  前段时间,参加了一个公司的面试,时间长达三个小时,这么长的.时间中,见识了面试的各种形式,也算一个顶仨。

  面试当天,我们六个来自不同大学不同专业的学生被分在了一个小组,一开始就是一个两两沟通的过程。两个人互相用英文介绍,三分钟之后把对方介绍给大家,这一环既可以看出英文水平,也可以评判出沟通能力。接着是话题陈述,就像英文的口语考试,抽一个题目准备三分钟然后开讲。题目有的很有趣,“如果你能够发明一样东西,你会发明什么”,有的就会和工作有关,“会不会愿意从事一项经常要出差的工作”。

  接着休息十分钟,大家一起吃点点心聊聊天,面试我们的主管人很不错,所以现场气氛轻松愉快。然后就开始下半场的案例分析,在得知不会影响评判得分的前提下,我们选择了用中文,讨论时间是40分钟。对此我做过前期准备功课,知道在这种讨论中不能表现得太张扬,也不能不说话,要把握一个适当的度,所以总是在考虑充分的情况说出自己的“真知灼见”。

  最后还有写作文和最传统的一对一面试,这个面试就比较常规,会根据简历来问一些问题。在这整个面试中,既有团队合作精神又有个人的发挥,虽然长达三小时,但很奇怪,一点不紧张。

  5、老外总监,光夸我不用我

  方黎25岁销售员

  当年毕业找工作的时候,也是投简历参加笔试,然后最大的愿望就是能够有面试机会,希望自己成为“面霸”。很多同学都说我很“牛”,以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”,那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了他们一天的笔试之后得到的,可以说来之不易,于是我特地买上一身套装当行头,花去我差不多一千元,心疼死了。

  首次面试,面试官问我作为一个文科生怎么会来投他们公司,我就大谈自己的优势,说文科学生的想象力和情感可以对产品的设计和宣传带来活力,然后再掰了一段柏拉图的名言,把那个工科的面试官唬得一愣一愣的,频频点头表示同意。大概就凭这个我拿到了他们最后一轮面试的机会。

  最后一轮,面试我的是三个人,其中一个是老外总监,虽然我可以选择中文讲述,但我还是挑战了自己,选择了英文。本来很紧张的我在老外灿烂的笑容之后变得稍许轻松了一点。这次面试我得到的经验是一定要说自己真实的事情,千万不能编造,因为面试官们个个有刨根问底的本事,他们会问无数细节,也会问很多后续结果,如果是编的,绝对会露马脚。

  面试结束的时候我还有了一个很“乌龙”的误会,那个老外总监做了总结陈词,大夸我的实习经验丰富,不遗余力地赞扬我这次面试表现出色,把我说得都不好意思了,连连说“谢谢”。当时我还以为他当场要我了呢,没想到他的下一句话就让我差点晕过去,“这是一个很难做出的决定,我们会认真考虑,请你等消息吧”。

职场面试故事9

  认识左拉的时候,我在一家牛仔品牌公司做人事部经理。左拉第一次来公司面试的时候,我仅用了几分钟时间就将他打发走了。左拉在我面前口吃,严重的口吃。他的自我介绍讲得糟糕极了,磕磕绊绊不说,他还涨红了脸,完全不像已经是二十岁的青年。

  我看他的简历,中专毕业,有两年品牌销售员经历,看上去是符合我们的应征要求,但是,我不能接受一个连自我介绍都讲不好的人去做销售。

  我拒绝得很直接。我记得我清楚地告诉左拉:对不起,我不能录用你,因为沟通是销售环节中很重要的一环,而你的表现让我无法想象你能站在卖场面对顾客侃侃而谈。

  左拉听到我的拒绝,绝望地想哭,他只是重复说:“我,我,我在原先的公司是最佳销售,请,请,请你给我一次机会。”我不相信他,所以我坚决拒绝了左拉。

  很快,我就将左拉从记忆中抹除了。

  我每周安排星期二下午面试销售员。两周之后的星期二下午,左拉又一次出现在我面前。这次他是不请自到。我上下打量了他一眼,他身上正穿着我们最新推出的牛仔裤。我不能因为左拉穿了一条我们公司的牛仔裤就忽略了他那严重到不可忍受的口吃毛病。是的,第二次,左拉仍然口吃,除了他顺畅地叫了我声:“经理,好。”

  我不是不愿意给他机会,凭心而论,左拉是英俊的青年,他的形象做销售员很好,但是,我还是不能说服自己。

  这次,我拒绝得有些委婉。我对左拉说,对不起,目前公司的空缺都已填满,我把你的简历收入公司的人才库,留待将来使用吧。

  一个月之后,左拉又出现在我面前。我想我是低估了左拉的韧性。早知道,我应该在他第二次出现的时候就提醒他,非约勿扰。

  那天,左拉在会议室等我。我问他,左拉,这一个月你没有找到工作吗?

  不,经理,我只喜欢你们的品牌,我喜欢牛仔,我没有去找别的工作,我一直就在等你们的.消息!

  左拉这一句话吞吐了半天才说完,他的眼里散发出期盼而又热切的光芒。那一刻,我感到我的心被猛烈地撞击了一下,是的,我被左拉的执著和对牛仔的激情彻底击中了。

  我决定冒一个险,我要录用左拉。左拉被分配到一个边远的小店,那家店铺生意惨淡。两个月后,左拉成功拿到了所在店铺的最佳销售。事实证明,他没有撒谎,他用他的执著和韧性做成了一笔又一笔的生意。

职场面试故事10

  我期待已久的工作是做检察官的秘书。这个职位是我梦寐以求的,是我上了那么多年大学想得到的最理想的入行职位,我迫不及待地等着这次面试。

  在面试的前一天晚上,我花了两个小时在我的衣橱里挑选合适的衣服。我该对检察官说些什么呢?我蜷着身子躺在柔软的床上,眼睛盯着天花板,久久难以入睡。我应该有什么样的举止?我紧张地闭上了眼睛,努力想休息,但我还是不停地翻来覆去、辗转反侧。

  突然,一阵急促的闹铃声把我从睡梦中惊醒。我努力张开眼睛,但总感觉有什么地方不对劲。我觉得面部肌肉又僵又硬,有点怪怪的,我抬手去摸我的脸。

  “不!”我无法张开嘴说话。

  我跑到浴室里,对着镜子惊恐地看着自己。我的脸扭曲得像中了风一样,两只眼睛歪歪斜斜的,不在一条直线上。我的右半边脸无法动弹,我几乎认不出自己了。我是怎么了?这是怎样的噩梦啊?

  妈妈走进房间,问:“怎么了?”当她看到我脸上的变化时,惊恐得眼睛都要凸出来了。

  “我怎么了?”我吐字不清地问她。

  “我要带你去急诊室。”当我终于能说出话来的时候,她说道。

  我们急匆匆地来到急诊室。护士看了我一眼,喊了一位专家进来。在强烈的白炽灯的照耀下,我和妈妈等待着。

  经过几个小时的检查,医生终于向我们解释道:“你患的`是面瘫。患了这种病,你的面部肌肉因为压力的缘故绷得紧紧的。你需要有充足的睡眠,过几天,你的脸就会恢复正常了。”

  “可是,我今天下午要去面试一份工作。”我伤心地说。

  “对不起,”医生关心地说,“你应该重新预约面试的时间,也许可以安排在这个星期的下半周。”

  在开车回家的漫漫长途中,我能够想的就只有重新预约是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定会减少我求职成功的机会。我看了看手表,做出了决定:“妈妈,送我去雅各布大街。我要去面试。”

  “亲爱的,我认为你不应该去。你看起来……怪怪的。”她温柔地对我说道。

  我知道她是对的。检察官也许看我一眼,就以我的外表而不是以我的经验和才能来判断我。我也许不应该去。但如果我不去,我就永远也不会知道我是否能够得到我梦寐以求的工作。

  “不,妈妈,送我去吧。”

  她极不情愿地送我到了我想去的地方。我没有怕难为情而让疾病阻止自己,而是义无反顾地走进了那个摆放着桃花心木家具、有着白色大理石柱子的令人敬畏的办公室。如果现在退缩,那么,我这么多年的努力就会付之东流。

  我走到坐在前台后面的那个女人面前,尽量清楚地说道:“尼科尔·杰金斯,要见罗伯逊先生。”

  她瞪着我的脸:“他正在等你,进去吧。”

  我走进她右侧的那个房间,看见一个灰色头发的男子正坐在那张大书桌的后面看一份文件。

  突然,我紧张极了,我必须坐下来。我坐在了他面前的椅子里。

  “你好,”他说,“是杰金斯小姐吗?”

  “是的,请原谅,我得了面瘫。我的医生向我解释说这要过几天才会好,我是从医院直接过来的。”

  “你身体不好,可你还是来了。”过了一会儿,他回答。

  “是的,先生。”

  他用了几分钟看我的简历。“这上面写的都是真实的吗?”他将拿简历的手伸到我面前。

  我扫视了一眼我的简历,说道:“是的,但我没有提到我每分钟能打75个字。”

  “很好。”他微笑着说。“在总分100分当中,你获得了我们对于面试的最高分。你在文法和计算机课程方面的成绩也超过了平均水平。”

  “这对我来说很容易。”我坦诚地回答。

  “嗯,你确实有资历。你所叙述的经历也给我留下了深刻印象。我从你的简历中得知你为海军工作过。”

  “是关于法律方面的。”我强调说。

  “你什么时候可以来上班?”

  “两个星期后。”

  他低头看着书桌上的台历。“那好,你27号早晨9:00来上班。”

  我一时惊讶得喘不过气来:“你雇用了我!”

  “是的,你是这个职位的最佳人选。”

  我站起来。“谢谢您如此信任我。我不会让您失望的。”

  “我知道。”他微笑着从他的书桌后面站起身来和我握手,“不只是因为你具备我所需要的技能,还因为你具备优秀的品质。”

职场面试故事11

  对于应届大学毕业生而言,最关心的事就是求职。据说求职面试有许多技巧,于是许多人去书店、上网络四处寻找应对措施和策略,还有的去向师兄师姐讨教面试“法宝”。

  王鹏是众多求职者之一,和别人一样,面试之前,读过相关文章、查过不少资料、问过几个师兄。反馈回来的信息五花八门,无奇不有,反而把他弄得有点不知所措。特别是那些“经典的特例”更是让他觉得玄玄乎乎,难道面试真的像故事里写的'一样吗?王鹏设想了好几套方案,决定灵活应对,以“巧”取胜。

  他要去的这家公司向往已久,因此做的准备也相当充分、仔细。终于轮到他了,人事部里只坐着两位考官。一位中年人先开口:“你的资料,我们大致看了,你在学校各方面似乎并不太突出,我们的看法正确吗?”

  怎么也没料到,考官一上来就问这样的问题。王鹏镇定一下后回答:“是这样!也许我还不够努力。”连他也没想到自己答得如此之“笨”。接着年长者发问:“你为什么来应聘我们公司?其实出色的公司有许多,为什么不去别的地方试一试?”

  可能还没从刚才的“口误”中回过神来,王鹏随口答道:“我大三时就看上你们公司了,它非常适合我。听师兄说,公司工资虽不算高,但给员工的发展空间大。如果不能被录用,我当然也只能到别处去碰碰运气。不过我是特别特别想进贵公司的。”

  年长者示意下一位进来。王鹏离开时,颇感失落,因为他对自己今天的表现极其不满,没想到会如此怯场和笨拙,所有的“设计”都没展示。当然他也没料到面试的话题这么简单。看来,希望微乎其微。

  半个月后,王鹏收到这家公司的录用通知,当时的感觉如同天上掉下了馅饼。后来,他才知道年长者是公司总经理,是他执意要录用他,理由很简单:这个小伙子真实、单纯,是块干事业的料。

  真诚是职场面试的“法宝”,不少求职者缺乏的或许正是这种品质。

职场面试故事12

  职场销售面试小故事

  场景

  一家公司以角色扮演的方式,对前来复试的三个营销人员进行测试,并从中录取一人。

  主考官拿来一瓶水告诉他们,一个营销人员,最重要的是以敏锐的眼光,发现客户对你推销产品的`潜在需求,然后,想方设法满足它,不论你们用什么方式,一定要把这瓶水卖出去,现在,假如我就是那位客户,你们怎么推销呢?

  第一位营销员

  第一个营销员,拿着那瓶水走了过去,说道:"先生您好,通过刚才跟您交谈,让我学到了很多东西,您滔滔不绝的口才,更是让我钦佩有加,你讲了这么多话,现在口渴了吧?要不要来瓶水?”主考官失望地摇了摇头。

  第二位营销员

  第二个营销员点头哈腰地走过去,低三下四地哀求道:“先生您是一位仁慈的人,我家里上有老,下有小,都等着我去养,可我到现在还没有找到一份正式工作,您能不能发发慈悲,可怜可怜我,买下这瓶水?”主考官依然面无表情地摇了摇了头。

  第三位营销员

  轮到第三个营销员,只见他一步跨过去,从口袋里摸出一个打火机,然后一把扯住主考官的领带,“啪”的一下点着了,问道:“先生,您需要这瓶水吗?” “你这个混蛋,你要干什么?我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水,浇灭了领带上的火。 结果,第三个小伙子被录用了。

  【职场销售启示】:

  在这场推销当中,第一、第二个营销员,都是单纯地推销,不论是奉承客户,还是利用客户的同情心,都没能够充分地挖掘出客户的需求,只有第三位,在主考官“不论你们用什么方式,一定要把这瓶水卖出去”的条件下,抓住了“水火相克”的关键点,先点燃火,激发客户的买点,再相机卖水,可谓是创造了一种需求。

  当然,以上只是一次模拟的营销实验,重要的是,我们从第三位营销人员身上学到的是,要抓住消费者的需求、痛点来进行销售!

职场面试故事13

  tll作为新人,在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的还有四五个新员工。因为公司业务范围扩大,还要招聘一些其他部门的员工,所以人力资源部的工作很繁忙,人力资源部主管说:“希望公司能给你们提供一个很好的环境和机会,希望你们能尽快熟悉公司。”然后就继续埋头工作。没有人去给tll他们布置具体工作。

  无奈,几个新人只得在公司里做一些琐碎的'事情。比如打扫卫生等等,有的干脆直接拿着公司简介,在上班时间一遍遍熟悉公司情况。

  只有tll是个有心计的女孩儿,她自己另有安排。

  她到公司的第二天,就尝试着到一些老同事那里去,看着满桌子都是应聘者的资料,她在征求老同事的同意后,帮助收拾起来,她分门别类地按照应聘部门、学历等等相关主题把应聘资料分成若干份,然后还剔选出一些不符合公司要求的简历。

  “我们还是先熟悉公司吧,现在又没给我们分派工作。出错了怎么办?”有新人劝tll,tll笑笑说:“我闲不住,这样也算能给大家帮帮忙。”

  就这样,几天下来,tll变成了办公室里的主力。除了收拾资料外,人力资源部主管教了tll如何看简历,如何筛选应聘者。这样一来,tll很快就进入了工作状态,而且效率出奇地好,不亚于一些老员工。

  应聘筛选结束后,其他几个新人正式进入了工作期,不过还是一些琐碎的工作,而tll则破例和老员工一起,做起了面试的考官。

职场面试故事14

  一次个面,一个男生给我留下了深刻印象。这次面试的很多应聘者都讲了一大堆光鲜的在跨国公司里的实习经历,他没有。因为是理科生,他所在的学校课业重,他的大部分时间都花在了功课上。问起他社会实践的经历,他坦诚地说没有。

  再问,他反问:“在校园卖牛奶算不算?”

  他说,在BBS上看到一家品牌牛奶公司在学校招一名兼职销售经理,他就去应聘了。说是销售经理,其实就是订牛奶的。而他愿意做,因为学校里光是住校生就有1万多人,就算只有一半人订牛奶,这个数量也是巨大的。一瓶牛奶可以赚四毛钱,他算了算,觉得可以做。

  真的做起来,他才发现事情不是那么简单。首先,发展订户远比他想象更困难。在自己所在宿舍楼层推销,男生订牛奶的'人寥寥无几,很多人觉得每天喝牛奶太麻烦,想喝时再去买。

  想到女生可能更愿意订牛奶,但他进不了女生宿舍。跑了一天他发现:跑完整个学校90多幢宿舍楼不是一个人能干的事。他决定招募更多的人。

  他把学校划成了7个区,通过BBS,招到7个人。他把每瓶牛奶四毛钱的利润分一毛钱给这些人。这些人开始很高兴,推销一天后,就有人打退堂鼓了,说真正愿意订牛奶的人太少。怎么办呢?他想到在餐厅门口印发订牛奶的广告,同时让大家免费品尝牛奶。

  第一个月,他没赚到一分钱,钱都在成本中:给7位同学提成;印制广告;自己买下临时取消的牛奶。第二个月起,他更改了策略:在订牛奶时就跟同学说清楚,如果要临时取消送单,需要提前三天,因为他每隔三天向牛奶公司报一次订单。

  第二个月,他开始赚钱了,但不多。一个重要原因还是损耗,有送错的,有订单没有及时更新的,有临时退订的。

  他发现这些错误是公司的订奶系统造成的,因为系统不能反映每一个订户的情况,且三天更新一次,不灵活。于是他时时更新,手工记录了订奶以及送奶的情况。从此,错误率下降了很多。第三个月开始,他赚的钱也多了。

  到了第五个月,他决定不做了。因为暑假到了,他也太累了。送牛奶时,每天四五点爬起来收货,从白天到晚上,他还要处理很多电话。他还要经常鼓励七个”下属”,处理他们之间的矛盾。“我不怕吃苦,但我觉得通过这些我已经锻炼了沟通、协调、带团队的能力。我决定不做了。

  他通过了个面,进入了最后的群面。群面是用英文进行的,他明显吃力。群面结束后,讨论到他时,企业全球HRD(人力资源总监)直接说NO,但我有不同的看法:“他确实在开始的50分钟表现不好,但我觉得他后来表现得越来越好。他是慢热型,我觉得还是可以考虑的。”

  “他没有表现出领导力啊!”

  “有一些应聘者的领导力是通过坚定有力的语气、强有力的手势和自信的表情,他不是,他是通过自己的想法发挥着影响力。”

  “他的表达能力不好。”

  “确切地说,是他的英语表达能力不好。个面时,他能够非常清楚地表达自己。而英语说到底是可以训练的。”

  有其他面试官支持我的观点,最后,全球HRD被说服了。在休息的时候,中国区HRD跟我交流,他说:“你说得很好。我们确实可以招这样的人。老外喜欢smart的孩子,但我们更需要能吃苦耐劳、踏实工作的孩子。”

职场面试故事15

  去年夏天,一家房地产公司向社会公开招聘3位电工技师,月薪3000元,还有不错的福利,结果吸引了不少人前去应聘。

  这次招聘没有笔试,只有面试,面试时间只有一天,要求所有应聘者到公司大会议室集中。

  上午9点,一位自称是人事部主管的人走上主席台说:“今天参加竞聘的有28人,但我们只能选3名,如果你们对自己的技术没有把握,你们现在可以离场。”

  结果有4个应聘者离开了会场。

  主持人继续说:“你们的条件要求是,具有技师职称以上。”结果又出去了16人,只留下了8人。

  主持人看着这8人,说:“你们都是具有技师职称的人才,你们是去还是留由公司副总来决定,你们稍等。”

  主持人说完,离开了会场。

  这8个人坐在那里,等待着公司副总的出现。突然,灯熄灭了,楼道里有人在说:“又停电了。”

  会议室的'空调停止了运转,室内闷热起来,这8个人又不能离开会场,只能坐在那儿。

  有个电工模样的人走进会场,这儿看看,那儿瞧瞧,又看了看那坐着的8个人。

  电工把一只工具箱放在地上,又到接线盒的地方鼓捣了一会儿,自言自语地说:“怪了。”然后走出会议室。半小时过去了,电还是没来。

  主持人出现了,对这8个人说:“因为停电原因不明,副总上工地检查线路去了,你们明天再来。”

  这8个人便站了起来,一起走出了会议室。快走到厂大门的时候,主持人追上来说:“你们都没有被录取,明天就别来了。”

  这8个人面面相觑,不明所以。主持人叹了一口气:“停电是最后一道考题,作为电工技师,你们竟然干坐着等了半个小时。”

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职场面试故事1

  模拟灾难

职场面试故事

  屏幕播放陨石来袭的画面

  当求职者坐在“面试官”面前等待接受询问时,超高清电视屏幕上的画面突然开始变化:蓝色天空开始变黑,一颗陨石拖着亮白色的火焰、伴随着巨大的轰鸣声从天际飞来,几秒钟后穿过云层坠向了城市楼群。接着就像科幻电影中的“小行星撞地球”场景一样,撞击后产生的灰尘铺天盖地席卷而来。

  求职者不知道墙上挂着的只是“以假乱真”的大屏幕彩电,都误将它当成了真实的窗户,误将屏幕播放的场景当成了真实发生的`灾难。4名求职者看到这个恐怖的“末日”场景时,全都脸色大变,吓得从椅子上跳了起来,试图逃跑,有人还发出了惊恐的尖叫声,以为世界末日真的已经来临。“面试官”尽管对这一恶作剧心知肚明,但也假装以为真的发生了末日灾难一样,故作惊恐地跟着求职者一起逃跑。

  真相大白

  求职者庆幸末日不是真的

  当电视画面上的漫天烟尘逼近办公室、即将涌入窗口时,办公室中的灯光突然熄灭,顿时变得伸手不见五指,貌似整个大楼都陷入了“陨石撞地球”后的无尽黑暗中,留下“大难不死”的求职者在黑暗中惊恐地摸索。

  几分钟后,办公室中的灯光才亮了起来,办公室的门也被打开,恶作剧策划者们一起涌了进来,祝贺仍蒙在鼓里的求职者逃过了“末日劫难”。接着他们才告诉求职者,这一切都是恶作剧。墙上的屏幕显示了一棵绿色大树的画面,求职者这才相信刚才并非真的末日灾难。

  当4名求职者发现被“捉弄”的真相后,有人发出了不满的抗议,有人觉得这个恶作剧挺有趣,他们都为末日灾难并未真正降临而感到欣慰。

  网友评论

  电子公司玩笑过头对求职者“太残忍”。

  自从智利这家电子公司的恶作剧广告视频9月2日被上传到视频网站后,已吸引至少70万次疯狂点击。

  许多网民认为,该公司的广告创意实在过头了。美国奥兰多市网民坎迪克罗普说:“某个求职者很可能会在恶作剧中心脏病突发。一方面来说,观看视频的人会感到很有趣;但与此同时,对视频中毫不知情的求职者来说,这是一件非常残忍的事。”美国旧金山市网民伊冯妮说:“对于广告而言,这是一个富有天才的创意;但对于真心希望找到一份工作的人来说,实在太残忍了。”法国网民斯库皮说:“这真是一件非常令人恶心和恐怖的事情。”

职场面试故事2

  同学是当地一家报社的总编,这两天被他拉去帮忙招兵买马。

  一个编辑的位置竟然有一百个合格的应聘者。

  应聘者的材料里除了华丽个性的简历,还有各种证书:英文级别证书,电脑级别证书,RE成绩,TFEL成绩,雅思成绩,三好学生证书,班干部,学生会任职证明,校篮球队队员证明……

  有女生递交的全套个人艺术照片。小小年纪已经风情万种,眼神撩人。

  离开学校的象牙塔,走入社会的名利场的第一幕就如此真枪实弹,惊心动魄,令人唏嘘。

  3000元底薪,一年14个月薪水,外加年终红包,强势报纸编辑位置是他们眼中的渴望。

  三轮专业、标准的筛选完毕,剩下两位男生小,小B,两人笔试成绩并列第一,其余各项软硬件旗鼓相当。

  最后一轮的面试将决定两者之中谁去谁留。

  小的表现聪慧幽默,天衣无缝。

  小B的表现睿智沉稳,无懈可击。

  面试将要结束时,我问了小B一个问题,相对与其他人,你的简历简单,甚至没有写满一张不加装饰的纯白的4K打印纸,做一份这样简单的简历,你难道不怕输给别人吗?他说,我养着一个BL,如果你对我仍有兴趣,可以去看看我的BL。

  同样优秀的他们让我取舍难定。

  我决定去看看小B的BL。

  这个20xx年5月开张的BL,养了整整两年。500多篇文字,内容涉及大学生活,社会实践经历,网络技术,读书笔记,一顿普通的学生聚餐,宿舍里同学自己炖的一道鸡汤……事无巨细地记录了两年来他成长的轨迹,思想的.历程。

  那些视角独特,构图精美的照片,令我欢喜。

  第一篇文字与最近一篇文字,第一张照片与最近一张照片,豁然如出自不同水准的两人之手。

  打电话通知他被录用的消息时我问,你知道你为什么会被录用吗?他说,你去看了我的BL?我笑而不语。

  挂断了电话,在想,是啊,他很幸运,他养着一个BL,更幸运的是,他遇到了同样养着一个BL的我。

  是的,因为我也养着一个BL,因此,我知道,BL这样的东西,喂几天,几星期,几个月,也许并不很难,但要喂上两年,更新频繁,每篇皆出自原创且言之有物,配图原创,视角独到,拥有稳定的读者群以及60万的点击率……无疑比制作一份昂贵华丽的简历需要多一点点的才气与耐力。

职场面试故事3

  【800HR.COM 编者按】美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管,他招聘过人,也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后,瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。

  有时,人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展,但最后却猛然发现远不是那样:事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来,找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我:他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺,但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯,工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说,“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历,讲到兴头时,我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的,但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”

  没有工作岗位

  自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时,才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快,应聘者感觉十分良好,但最后却没得到这份工作,原因可能只有一个:面试时,已经没有了这个工作岗位。

  应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己,而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢?很可能是工作岗位被取消或暂停录取时,招聘单位的通知下达过晚,以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时,人事部经理就经常把我叫出去告诉我,不用招人了。这种事在招聘时经常发生,所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取,不要过分自责,原因不在你的面试上。

  确定了合适人选

  工作岗位存在,但在安排完面试后,在你面试之前,招聘单位就已经确定了合适人选,所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许,人事部经理会装模作样地翻看你的简历,好像在判断你是否适合这个工作,但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试,但一般他们不会这样做,这样做只能给招聘单位带来负面影响。

  某位应聘者给招聘人员留下了深刻的`印象,以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气,但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以,作为一名应聘者,你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间,避免回答很难回答的问题,因为结果已经没法改变了。

  以前我就碰到过这种情况。一次,我应聘广告主管,面试时与招聘人员交谈得很愉快,但是在此之后,就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说,在面试之前,招聘者就知道我26岁。“没办法,你太年轻了,不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快,但从一开始,我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样,我还一直再想,我哪方面出错了。

职场面试故事4

  他是一家上市公司的老总,腰缠万贯。他很久没有坐过公共汽车了,有一天,他突发奇想,想体验一下普通百姓的生活。他投了币,找到一个靠窗边的座位坐了下来。

  他好奇地打量着身边的人,他的前边是个怀孕的妇女,他的身后是个上了年纪的老人,这些普普通通的人,每天挤着公共汽车,日子虽然过得清苦,但依然很快乐。在他们的脸上,看不出悲苦,有的只是对生活的满足。他的心情很好,他的对面有一个很漂亮的女人,他可以近距离地欣赏。车子到了下一站,上来的人渐渐多了。美女就渐渐被人遮住了,他看不到她,就闭上了眼睛,回味着那女人的曼妙风情。

  忽然,有个尖利的声音向他砸来:“你就不能给让个座啊,一个大男人一点都不绅士。”他睁开眼睛,看到一个妇女抱着一个婴儿,站在他前面。而那个抛出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道:“瞅什么瞅,说你呢!”全车的人都朝他这里望过来,他的'脸“刷”的一下霞光万丈。赶紧站了起来,把座位让给了那个抱孩子的妇女。在下一个站口,他狼狈地逃下了车,他万万没有想到自己会出这么大的丑,下车前,他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩,恨得直咬牙根。

  他的公司要招聘,在面试的时候,他亲自进行把关。他见到了一个面熟的人。是她,那个让他出丑的女孩。不是冤家不聚头,他在心里暗暗得意,终于有报复她的机会了。

  女孩也认出了他,神情顿时紧张起来,额头上沁出汗水。

  “你把我们每个人的皮鞋都擦一遍,你就可以被录用了。”他对她说。她站在那里,犹豫了很久,家里的经济已经全线告急,她太需要这份工作了。尽管自己有高学历,也有能力,但因为长得丑,很多公司都将她拒之门外。现在,机会就摆在她的面前,只要她放下自尊,为他们擦一次皮鞋。可是,她又怎么可以用自己的尊严去交换啊。

  他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的,继续挑衅一般地催促着她,没想到她竟然同意了。她拿来鞋刷子,蹲下来,开始替这些考官们擦鞋。他得意地想,你不是厉害吗?怎么没动静了。轮到他了,他还故意翘起二郎腿。忽然,他觉得自己有些过分了,女孩在车上虽然伤害了他,但本质上却是为了做好事,有点侠义风范呢。他向下属要来她的档案,她的笔试成绩第一,遥遥领先于后面的人。从各方面来看,女孩都是出色的。再说,自己也总不能在众人面前食言吧。

  于是,在她给几个考官擦完鞋子后,他当众宣布,她被录用了。

  她并没有显得过于兴奋,只是微微地向众考官们道了声谢谢。然后一字一顿地对他说:“算上您,我一共擦了5双鞋子,每双2元钱,请您付给我10元钱。然后,我才可以来上班。”

  他无论如何也没有想到女孩会这样说,但他的宣布决定已经做出,无法再更改。只好很不情愿地给了她10元钱。更让他意想不到的是,女孩拿着10元钱,走到了公司门口一个捡垃圾的老人身边,把10元钱送给了他。

  从此,他对这个丑女孩刮目相看。事实上也确实如此,女孩在日后的工作中,表现得非常出色,业绩出众,替他完成了很多貌似无法完成的任务。

  有一天,他忍不住问她:“当初我那样难为你,你的心里有没有怨恨?”

  女孩却答非所问:“我弯下腰,只为了换一个可以昂起头的机会。”

职场面试故事5

  一位研究生去应聘一家公司的部门经理职位。他名牌高校毕业,学习成绩优异,专业基础扎实,所以一路过关斩将,顺利进入最后一关。

  这最后一关公司总裁要亲自对他进行面试。总裁说:“你上学的学费是你父亲付的吗?”

  研究生答:“我的父亲在我一岁时就去世了,是我的母亲为我付的学费。”

  总裁又问:“你的母亲是干什么工作的?”

  研究生答:“她是一个洗衣工。”

  总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。总裁接着问:“你以前帮你的母亲洗过衣服吗?”

  研究生答:“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有,她洗衣服比我快。”

  总裁说:“我有一个要求,回去后,请为你的母亲洗一洗手,明天上午再来见我。”

  研究生感到自己获得经理职位的可能性很大,心中高兴,回到家后要求母亲把手让他洗一洗。母亲感到诧异,但还是犹犹豫豫地伸出了手,眼神里流露出幸福的同时还闪过一丝复杂的表情。

  研究生给母亲轻轻地洗着手的时候,眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱,甚至有好几处皮肤磨破的地方,这些磨破的地方一被触及,整双手就会一颤,他的心也就随之一颤。他第一次意识到,正是这双手为他支付了学费,让他能够读了大学又读研究生,为他取得优异成绩提供了条件,为他将来的发展提供了保证。

  在为母亲洗过手之后,研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上,母子俩在一起谈了很久。

  第二天上午,研究生走进了总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后,总裁询问他的感想。

  研究生说:“我懂得了什么是感恩。没有母亲,就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中,我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”

  总裁笑着说“这才是我要寻找的部门经理。一个部门经理应该是一个对别人的帮助懂得感恩的人,是一个能理解别人工作难处的'人,是一个不把追求金钱视为唯一目的的人。你被录用了。”

  会计职场:想要升职 切莫做五类人

  有类人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一切全因你总是一个幕后的人。

  伴郎型

  这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。

  鸽子型

  这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。

  别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

  幕后型

  这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

  水牛型

  对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。

  仇视型

  这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。

  以上五种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定。

  会计江湖升职要耐得住寂寞

  职场毕竟是块炼钢炼铁、投入求产出的地方,不向前必定被人群抛在后头。 对此,会计职场也面临同样大的压力。而对于升职,会计人,你准备好了吗?

职场面试故事6

  昨天周一,本来是休息的时间,结果是比上班还辛苦,上午去纬博复试,下午去新通面试。

  纬博这边,先是行政经理和我讲一通的公司制度待遇福利,然后问一堆问题,然后是谈到薪资问题。按有行业经验的标准,我试用期2个月,底薪是2500+500(浮动工资)+奖金。转正后,就是底薪是2500+500(浮动工资)+提成。完了以后,就是和他们文案主管聊。感觉还不错。

  下午新通的`面试有点悲剧。购书中心不等于书城。被人误导,我在地王下车,走到书城。再兜回来,在科学馆下站,finally找到对的地方。填完表后,笔试都没有。直接是老板面试。长相酷似carol,当然块头没carol大,问了一堆很专业的问题,为什么要转作文案啊,离职后2个月都干嘛去啦?……她直接和我说基本上通过了。待遇和纬博差不多,不过提成估计半年后才能拿,压力应该更大。

  今天已经星期二,没见着任何录用通知,焦急中。

  还是赶紧再投简历吧!

职场面试故事7

  有—家大公司要招聘一位市场人员,高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。

  应聘的条件除了其他基本要求外,还要求有一定的口才,许多人跃跃欲试。经过笔试和面试,留下了3个人进入最后的测验。

  第—个应聘者一走进来,就看到面前坐着集团公司的总经理,他在商场中叱咤风云,以果断和善辩着称。应聘者—见老总亲自面试,不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性,应聘者根本不敢正面驳斥,只是竭力自圆其说。不到半个小时,他就被老总问得毫无招架之力了。

  老总笑着对他说:“你可以出去了。”

  第二位也是如此,他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总,马上就被老总的气势压住了,自己的语言特长根本发挥不出来。

  很快轮到了第三位应聘者,面前的老总在他眼里只是—位戴着眼镜、干瘦而精明的.老招聘人。

  应聘者对老总说:“你好。”

  老总威严地扫了他—眼,提了许多问题,应聘者侃侃而谈,老总的嘴角露出—丝微笑。

  突然,老总提出—个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听,不禁有些气恼,但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点,两人便言来语去地争论起来。

  老总的话音突然戛然而止,笑着说:“不错,有胆量,你等我们公司的最后通知吧。”

  第三位应聘者气呼呼地走出面试室,看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时,第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面,估计自己无论如何都不会被录用的。

  而结局却出乎意料,真正被录用的是第三位应聘者,公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。

职场面试故事8

  分享5个另你意想不到的职场面试故事:

  1、如同高手过招

  万嘉琪25岁咨询师

  给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试,我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗,我过五关斩六将,终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会,也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。

  考官先生非常和蔼,问的问题非常专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂,要在中国选择一个最佳的地方,我可以随意向考官提问,直至我得出分析结果。 我首先挑选了两座我比较熟悉且可能比较符合选址条件的城市,上海和深圳,想从中二选一。进一步咨询考官,他的所有答案都是模棱两可的。比如我问:“上海和深圳的挡风玻璃销售量哪个大?”他会回答:“一样的。”很多人听到这样的回答就不知道该怎么往下问了,但是我想了想,继续往细里问:“那在这两座城市里高档车和低档车的销售情况各是怎样的?”他还是含糊其辞,好,我再换个角度,继续往里挖。这样的提问、回答很是考验我的心理承受能力、随机应变的能力、钻劲、逻辑分析能力等等。只要你一个犹豫、一个紧张就会落入考官的眼中,当然对考官的要求也是非常高。

  这场面试结束的时候我深深叹了口气,真是如同金庸小说里的高手过招,不见刀光剑影,都是在拼内力。

  2、面试在聚餐中进行

  徐小姐26岁公司职员

  那天我抱着忐忑的心情去面试,但是整个面试现场一片轻松。我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐,一言不发,而其他工作人员负责给我们派发各类零食,外加一份非常简单的问卷,可能就算是笔试吧。因为应聘者都是应届毕业生,大家吃吃喝喝聊聊天,丝毫没有面试的气氛,倒是更像一场同学聚会。等到做完问卷,考官告诉我可以回家等通知去了,我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃,和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分,被考官雪亮的眼睛纪录在案了。结果是,等了一个星期后,我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。

  直到现在我还觉得这场面试有点匪夷所思,考官到底在以什么样的眼光观察我们,在以什么样的标准评判我们,这始终是个谜,所以让我印象特别深刻。

  3、要我用英文介绍父母

  沈晶24岁研究生

  曾经参加过一家日资企业的面试,真是让我既好气又好笑。公司的面试程序必须先做一份笔试考卷。我并不知道他们会考些什么,猜想总是跟我应聘的工作相关的专业问题吧,临时抱佛脚,把过去的专业教材再拿出来“温故而知新”了一遍。在拿到试卷的那一刻我就傻眼了,是一份全英文的心理测试卷。心理测试我做过,可是英文版的从未见过,平日里都是无聊时当消遣的,从未想到它们会出现在这么正式的场合。真不知道公司是要测试我们英文水平呢,还是要测试我们的心理是否健康,或是两者兼而有之。

  凭着感觉做完了测试题,居然通过了,接下来要见考官了,我们是一组2个人一起接受面试的。考官是个日本人,因为中文不好,在我们和考官中间还有一个翻译。他总是带着售货员似的微笑,一边看着我们一边提问。他首先让我们用英文介绍一下我们的父母,一下子我就愣住了。像我这样早已把自我简介倒背如流的人,马上怯场,想来他们也早已料到所以他干脆把自我简介变成了父母简介。然后我们互相配合演一段戏,他扮演一个很难说服的客户,我扮演公司的工作人员,要说服他配合我的工作。

  因为这家公司频频使出怪招,而我一紧张便失去了应对能力,显然表现不是很理想,之后再也没有接到这家公司的通知。

  4、长达三个小时

  李晶24岁应届毕业生

  前段时间,参加了一个公司的面试,时间长达三个小时,这么长的.时间中,见识了面试的各种形式,也算一个顶仨。

  面试当天,我们六个来自不同大学不同专业的学生被分在了一个小组,一开始就是一个两两沟通的过程。两个人互相用英文介绍,三分钟之后把对方介绍给大家,这一环既可以看出英文水平,也可以评判出沟通能力。接着是话题陈述,就像英文的口语考试,抽一个题目准备三分钟然后开讲。题目有的很有趣,“如果你能够发明一样东西,你会发明什么”,有的就会和工作有关,“会不会愿意从事一项经常要出差的工作”。

  接着休息十分钟,大家一起吃点点心聊聊天,面试我们的主管人很不错,所以现场气氛轻松愉快。然后就开始下半场的案例分析,在得知不会影响评判得分的前提下,我们选择了用中文,讨论时间是40分钟。对此我做过前期准备功课,知道在这种讨论中不能表现得太张扬,也不能不说话,要把握一个适当的度,所以总是在考虑充分的情况说出自己的“真知灼见”。

  最后还有写作文和最传统的一对一面试,这个面试就比较常规,会根据简历来问一些问题。在这整个面试中,既有团队合作精神又有个人的发挥,虽然长达三小时,但很奇怪,一点不紧张。

  5、老外总监,光夸我不用我

  方黎25岁销售员

  当年毕业找工作的时候,也是投简历参加笔试,然后最大的愿望就是能够有面试机会,希望自己成为“面霸”。很多同学都说我很“牛”,以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”,那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了他们一天的笔试之后得到的,可以说来之不易,于是我特地买上一身套装当行头,花去我差不多一千元,心疼死了。

  首次面试,面试官问我作为一个文科生怎么会来投他们公司,我就大谈自己的优势,说文科学生的想象力和情感可以对产品的设计和宣传带来活力,然后再掰了一段柏拉图的名言,把那个工科的面试官唬得一愣一愣的,频频点头表示同意。大概就凭这个我拿到了他们最后一轮面试的机会。

  最后一轮,面试我的是三个人,其中一个是老外总监,虽然我可以选择中文讲述,但我还是挑战了自己,选择了英文。本来很紧张的我在老外灿烂的笑容之后变得稍许轻松了一点。这次面试我得到的经验是一定要说自己真实的事情,千万不能编造,因为面试官们个个有刨根问底的本事,他们会问无数细节,也会问很多后续结果,如果是编的,绝对会露马脚。

  面试结束的时候我还有了一个很“乌龙”的误会,那个老外总监做了总结陈词,大夸我的实习经验丰富,不遗余力地赞扬我这次面试表现出色,把我说得都不好意思了,连连说“谢谢”。当时我还以为他当场要我了呢,没想到他的下一句话就让我差点晕过去,“这是一个很难做出的决定,我们会认真考虑,请你等消息吧”。

职场面试故事9

  认识左拉的时候,我在一家牛仔品牌公司做人事部经理。左拉第一次来公司面试的时候,我仅用了几分钟时间就将他打发走了。左拉在我面前口吃,严重的口吃。他的自我介绍讲得糟糕极了,磕磕绊绊不说,他还涨红了脸,完全不像已经是二十岁的青年。

  我看他的简历,中专毕业,有两年品牌销售员经历,看上去是符合我们的应征要求,但是,我不能接受一个连自我介绍都讲不好的人去做销售。

  我拒绝得很直接。我记得我清楚地告诉左拉:对不起,我不能录用你,因为沟通是销售环节中很重要的一环,而你的表现让我无法想象你能站在卖场面对顾客侃侃而谈。

  左拉听到我的拒绝,绝望地想哭,他只是重复说:“我,我,我在原先的公司是最佳销售,请,请,请你给我一次机会。”我不相信他,所以我坚决拒绝了左拉。

  很快,我就将左拉从记忆中抹除了。

  我每周安排星期二下午面试销售员。两周之后的星期二下午,左拉又一次出现在我面前。这次他是不请自到。我上下打量了他一眼,他身上正穿着我们最新推出的牛仔裤。我不能因为左拉穿了一条我们公司的牛仔裤就忽略了他那严重到不可忍受的口吃毛病。是的,第二次,左拉仍然口吃,除了他顺畅地叫了我声:“经理,好。”

  我不是不愿意给他机会,凭心而论,左拉是英俊的青年,他的形象做销售员很好,但是,我还是不能说服自己。

  这次,我拒绝得有些委婉。我对左拉说,对不起,目前公司的空缺都已填满,我把你的简历收入公司的人才库,留待将来使用吧。

  一个月之后,左拉又出现在我面前。我想我是低估了左拉的韧性。早知道,我应该在他第二次出现的时候就提醒他,非约勿扰。

  那天,左拉在会议室等我。我问他,左拉,这一个月你没有找到工作吗?

  不,经理,我只喜欢你们的品牌,我喜欢牛仔,我没有去找别的工作,我一直就在等你们的.消息!

  左拉这一句话吞吐了半天才说完,他的眼里散发出期盼而又热切的光芒。那一刻,我感到我的心被猛烈地撞击了一下,是的,我被左拉的执著和对牛仔的激情彻底击中了。

  我决定冒一个险,我要录用左拉。左拉被分配到一个边远的小店,那家店铺生意惨淡。两个月后,左拉成功拿到了所在店铺的最佳销售。事实证明,他没有撒谎,他用他的执著和韧性做成了一笔又一笔的生意。

职场面试故事10

  我期待已久的工作是做检察官的秘书。这个职位是我梦寐以求的,是我上了那么多年大学想得到的最理想的入行职位,我迫不及待地等着这次面试。

  在面试的前一天晚上,我花了两个小时在我的衣橱里挑选合适的衣服。我该对检察官说些什么呢?我蜷着身子躺在柔软的床上,眼睛盯着天花板,久久难以入睡。我应该有什么样的举止?我紧张地闭上了眼睛,努力想休息,但我还是不停地翻来覆去、辗转反侧。

  突然,一阵急促的闹铃声把我从睡梦中惊醒。我努力张开眼睛,但总感觉有什么地方不对劲。我觉得面部肌肉又僵又硬,有点怪怪的,我抬手去摸我的脸。

  “不!”我无法张开嘴说话。

  我跑到浴室里,对着镜子惊恐地看着自己。我的脸扭曲得像中了风一样,两只眼睛歪歪斜斜的,不在一条直线上。我的右半边脸无法动弹,我几乎认不出自己了。我是怎么了?这是怎样的噩梦啊?

  妈妈走进房间,问:“怎么了?”当她看到我脸上的变化时,惊恐得眼睛都要凸出来了。

  “我怎么了?”我吐字不清地问她。

  “我要带你去急诊室。”当我终于能说出话来的时候,她说道。

  我们急匆匆地来到急诊室。护士看了我一眼,喊了一位专家进来。在强烈的白炽灯的照耀下,我和妈妈等待着。

  经过几个小时的检查,医生终于向我们解释道:“你患的`是面瘫。患了这种病,你的面部肌肉因为压力的缘故绷得紧紧的。你需要有充足的睡眠,过几天,你的脸就会恢复正常了。”

  “可是,我今天下午要去面试一份工作。”我伤心地说。

  “对不起,”医生关心地说,“你应该重新预约面试的时间,也许可以安排在这个星期的下半周。”

  在开车回家的漫漫长途中,我能够想的就只有重新预约是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定会减少我求职成功的机会。我看了看手表,做出了决定:“妈妈,送我去雅各布大街。我要去面试。”

  “亲爱的,我认为你不应该去。你看起来……怪怪的。”她温柔地对我说道。

  我知道她是对的。检察官也许看我一眼,就以我的外表而不是以我的经验和才能来判断我。我也许不应该去。但如果我不去,我就永远也不会知道我是否能够得到我梦寐以求的工作。

  “不,妈妈,送我去吧。”

  她极不情愿地送我到了我想去的地方。我没有怕难为情而让疾病阻止自己,而是义无反顾地走进了那个摆放着桃花心木家具、有着白色大理石柱子的令人敬畏的办公室。如果现在退缩,那么,我这么多年的努力就会付之东流。

  我走到坐在前台后面的那个女人面前,尽量清楚地说道:“尼科尔·杰金斯,要见罗伯逊先生。”

  她瞪着我的脸:“他正在等你,进去吧。”

  我走进她右侧的那个房间,看见一个灰色头发的男子正坐在那张大书桌的后面看一份文件。

  突然,我紧张极了,我必须坐下来。我坐在了他面前的椅子里。

  “你好,”他说,“是杰金斯小姐吗?”

  “是的,请原谅,我得了面瘫。我的医生向我解释说这要过几天才会好,我是从医院直接过来的。”

  “你身体不好,可你还是来了。”过了一会儿,他回答。

  “是的,先生。”

  他用了几分钟看我的简历。“这上面写的都是真实的吗?”他将拿简历的手伸到我面前。

  我扫视了一眼我的简历,说道:“是的,但我没有提到我每分钟能打75个字。”

  “很好。”他微笑着说。“在总分100分当中,你获得了我们对于面试的最高分。你在文法和计算机课程方面的成绩也超过了平均水平。”

  “这对我来说很容易。”我坦诚地回答。

  “嗯,你确实有资历。你所叙述的经历也给我留下了深刻印象。我从你的简历中得知你为海军工作过。”

  “是关于法律方面的。”我强调说。

  “你什么时候可以来上班?”

  “两个星期后。”

  他低头看着书桌上的台历。“那好,你27号早晨9:00来上班。”

  我一时惊讶得喘不过气来:“你雇用了我!”

  “是的,你是这个职位的最佳人选。”

  我站起来。“谢谢您如此信任我。我不会让您失望的。”

  “我知道。”他微笑着从他的书桌后面站起身来和我握手,“不只是因为你具备我所需要的技能,还因为你具备优秀的品质。”

职场面试故事11

  对于应届大学毕业生而言,最关心的事就是求职。据说求职面试有许多技巧,于是许多人去书店、上网络四处寻找应对措施和策略,还有的去向师兄师姐讨教面试“法宝”。

  王鹏是众多求职者之一,和别人一样,面试之前,读过相关文章、查过不少资料、问过几个师兄。反馈回来的信息五花八门,无奇不有,反而把他弄得有点不知所措。特别是那些“经典的特例”更是让他觉得玄玄乎乎,难道面试真的像故事里写的'一样吗?王鹏设想了好几套方案,决定灵活应对,以“巧”取胜。

  他要去的这家公司向往已久,因此做的准备也相当充分、仔细。终于轮到他了,人事部里只坐着两位考官。一位中年人先开口:“你的资料,我们大致看了,你在学校各方面似乎并不太突出,我们的看法正确吗?”

  怎么也没料到,考官一上来就问这样的问题。王鹏镇定一下后回答:“是这样!也许我还不够努力。”连他也没想到自己答得如此之“笨”。接着年长者发问:“你为什么来应聘我们公司?其实出色的公司有许多,为什么不去别的地方试一试?”

  可能还没从刚才的“口误”中回过神来,王鹏随口答道:“我大三时就看上你们公司了,它非常适合我。听师兄说,公司工资虽不算高,但给员工的发展空间大。如果不能被录用,我当然也只能到别处去碰碰运气。不过我是特别特别想进贵公司的。”

  年长者示意下一位进来。王鹏离开时,颇感失落,因为他对自己今天的表现极其不满,没想到会如此怯场和笨拙,所有的“设计”都没展示。当然他也没料到面试的话题这么简单。看来,希望微乎其微。

  半个月后,王鹏收到这家公司的录用通知,当时的感觉如同天上掉下了馅饼。后来,他才知道年长者是公司总经理,是他执意要录用他,理由很简单:这个小伙子真实、单纯,是块干事业的料。

  真诚是职场面试的“法宝”,不少求职者缺乏的或许正是这种品质。

职场面试故事12

  职场销售面试小故事

  场景

  一家公司以角色扮演的方式,对前来复试的三个营销人员进行测试,并从中录取一人。

  主考官拿来一瓶水告诉他们,一个营销人员,最重要的是以敏锐的眼光,发现客户对你推销产品的`潜在需求,然后,想方设法满足它,不论你们用什么方式,一定要把这瓶水卖出去,现在,假如我就是那位客户,你们怎么推销呢?

  第一位营销员

  第一个营销员,拿着那瓶水走了过去,说道:"先生您好,通过刚才跟您交谈,让我学到了很多东西,您滔滔不绝的口才,更是让我钦佩有加,你讲了这么多话,现在口渴了吧?要不要来瓶水?”主考官失望地摇了摇头。

  第二位营销员

  第二个营销员点头哈腰地走过去,低三下四地哀求道:“先生您是一位仁慈的人,我家里上有老,下有小,都等着我去养,可我到现在还没有找到一份正式工作,您能不能发发慈悲,可怜可怜我,买下这瓶水?”主考官依然面无表情地摇了摇了头。

  第三位营销员

  轮到第三个营销员,只见他一步跨过去,从口袋里摸出一个打火机,然后一把扯住主考官的领带,“啪”的一下点着了,问道:“先生,您需要这瓶水吗?” “你这个混蛋,你要干什么?我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水,浇灭了领带上的火。 结果,第三个小伙子被录用了。

  【职场销售启示】:

  在这场推销当中,第一、第二个营销员,都是单纯地推销,不论是奉承客户,还是利用客户的同情心,都没能够充分地挖掘出客户的需求,只有第三位,在主考官“不论你们用什么方式,一定要把这瓶水卖出去”的条件下,抓住了“水火相克”的关键点,先点燃火,激发客户的买点,再相机卖水,可谓是创造了一种需求。

  当然,以上只是一次模拟的营销实验,重要的是,我们从第三位营销人员身上学到的是,要抓住消费者的需求、痛点来进行销售!

职场面试故事13

  tll作为新人,在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的还有四五个新员工。因为公司业务范围扩大,还要招聘一些其他部门的员工,所以人力资源部的工作很繁忙,人力资源部主管说:“希望公司能给你们提供一个很好的环境和机会,希望你们能尽快熟悉公司。”然后就继续埋头工作。没有人去给tll他们布置具体工作。

  无奈,几个新人只得在公司里做一些琐碎的'事情。比如打扫卫生等等,有的干脆直接拿着公司简介,在上班时间一遍遍熟悉公司情况。

  只有tll是个有心计的女孩儿,她自己另有安排。

  她到公司的第二天,就尝试着到一些老同事那里去,看着满桌子都是应聘者的资料,她在征求老同事的同意后,帮助收拾起来,她分门别类地按照应聘部门、学历等等相关主题把应聘资料分成若干份,然后还剔选出一些不符合公司要求的简历。

  “我们还是先熟悉公司吧,现在又没给我们分派工作。出错了怎么办?”有新人劝tll,tll笑笑说:“我闲不住,这样也算能给大家帮帮忙。”

  就这样,几天下来,tll变成了办公室里的主力。除了收拾资料外,人力资源部主管教了tll如何看简历,如何筛选应聘者。这样一来,tll很快就进入了工作状态,而且效率出奇地好,不亚于一些老员工。

  应聘筛选结束后,其他几个新人正式进入了工作期,不过还是一些琐碎的工作,而tll则破例和老员工一起,做起了面试的考官。

职场面试故事14

  一次个面,一个男生给我留下了深刻印象。这次面试的很多应聘者都讲了一大堆光鲜的在跨国公司里的实习经历,他没有。因为是理科生,他所在的学校课业重,他的大部分时间都花在了功课上。问起他社会实践的经历,他坦诚地说没有。

  再问,他反问:“在校园卖牛奶算不算?”

  他说,在BBS上看到一家品牌牛奶公司在学校招一名兼职销售经理,他就去应聘了。说是销售经理,其实就是订牛奶的。而他愿意做,因为学校里光是住校生就有1万多人,就算只有一半人订牛奶,这个数量也是巨大的。一瓶牛奶可以赚四毛钱,他算了算,觉得可以做。

  真的做起来,他才发现事情不是那么简单。首先,发展订户远比他想象更困难。在自己所在宿舍楼层推销,男生订牛奶的'人寥寥无几,很多人觉得每天喝牛奶太麻烦,想喝时再去买。

  想到女生可能更愿意订牛奶,但他进不了女生宿舍。跑了一天他发现:跑完整个学校90多幢宿舍楼不是一个人能干的事。他决定招募更多的人。

  他把学校划成了7个区,通过BBS,招到7个人。他把每瓶牛奶四毛钱的利润分一毛钱给这些人。这些人开始很高兴,推销一天后,就有人打退堂鼓了,说真正愿意订牛奶的人太少。怎么办呢?他想到在餐厅门口印发订牛奶的广告,同时让大家免费品尝牛奶。

  第一个月,他没赚到一分钱,钱都在成本中:给7位同学提成;印制广告;自己买下临时取消的牛奶。第二个月起,他更改了策略:在订牛奶时就跟同学说清楚,如果要临时取消送单,需要提前三天,因为他每隔三天向牛奶公司报一次订单。

  第二个月,他开始赚钱了,但不多。一个重要原因还是损耗,有送错的,有订单没有及时更新的,有临时退订的。

  他发现这些错误是公司的订奶系统造成的,因为系统不能反映每一个订户的情况,且三天更新一次,不灵活。于是他时时更新,手工记录了订奶以及送奶的情况。从此,错误率下降了很多。第三个月开始,他赚的钱也多了。

  到了第五个月,他决定不做了。因为暑假到了,他也太累了。送牛奶时,每天四五点爬起来收货,从白天到晚上,他还要处理很多电话。他还要经常鼓励七个”下属”,处理他们之间的矛盾。“我不怕吃苦,但我觉得通过这些我已经锻炼了沟通、协调、带团队的能力。我决定不做了。

  他通过了个面,进入了最后的群面。群面是用英文进行的,他明显吃力。群面结束后,讨论到他时,企业全球HRD(人力资源总监)直接说NO,但我有不同的看法:“他确实在开始的50分钟表现不好,但我觉得他后来表现得越来越好。他是慢热型,我觉得还是可以考虑的。”

  “他没有表现出领导力啊!”

  “有一些应聘者的领导力是通过坚定有力的语气、强有力的手势和自信的表情,他不是,他是通过自己的想法发挥着影响力。”

  “他的表达能力不好。”

  “确切地说,是他的英语表达能力不好。个面时,他能够非常清楚地表达自己。而英语说到底是可以训练的。”

  有其他面试官支持我的观点,最后,全球HRD被说服了。在休息的时候,中国区HRD跟我交流,他说:“你说得很好。我们确实可以招这样的人。老外喜欢smart的孩子,但我们更需要能吃苦耐劳、踏实工作的孩子。”

职场面试故事15

  去年夏天,一家房地产公司向社会公开招聘3位电工技师,月薪3000元,还有不错的福利,结果吸引了不少人前去应聘。

  这次招聘没有笔试,只有面试,面试时间只有一天,要求所有应聘者到公司大会议室集中。

  上午9点,一位自称是人事部主管的人走上主席台说:“今天参加竞聘的有28人,但我们只能选3名,如果你们对自己的技术没有把握,你们现在可以离场。”

  结果有4个应聘者离开了会场。

  主持人继续说:“你们的条件要求是,具有技师职称以上。”结果又出去了16人,只留下了8人。

  主持人看着这8人,说:“你们都是具有技师职称的人才,你们是去还是留由公司副总来决定,你们稍等。”

  主持人说完,离开了会场。

  这8个人坐在那里,等待着公司副总的出现。突然,灯熄灭了,楼道里有人在说:“又停电了。”

  会议室的'空调停止了运转,室内闷热起来,这8个人又不能离开会场,只能坐在那儿。

  有个电工模样的人走进会场,这儿看看,那儿瞧瞧,又看了看那坐着的8个人。

  电工把一只工具箱放在地上,又到接线盒的地方鼓捣了一会儿,自言自语地说:“怪了。”然后走出会议室。半小时过去了,电还是没来。

  主持人出现了,对这8个人说:“因为停电原因不明,副总上工地检查线路去了,你们明天再来。”

  这8个人便站了起来,一起走出了会议室。快走到厂大门的时候,主持人追上来说:“你们都没有被录取,明天就别来了。”

  这8个人面面相觑,不明所以。主持人叹了一口气:“停电是最后一道考题,作为电工技师,你们竟然干坐着等了半个小时。”