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餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇)
在快速变化和不断变革的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编收集整理的餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇),欢迎阅读与收藏。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇)1
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理;
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作;
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;
4、负责公司工时申报,外国人就业许可证办理;
5、协助部门经理完成其他人事工作。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇)2
1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作;
2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等;
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务;
4、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的'流失;
5、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作日报、月报、花名册,并对相关信息进行更新,福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇)3
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的.,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、20xx人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF;
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇)4
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的.工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇)5
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算,监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的`工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇)6
1、配合制定人力资源规划并协助实施;
2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;
4、负责员工薪资管理和公司福利管理;
5、领导交办的其他任务。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责(通用7篇)7
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位(职能/一线)招聘,开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
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