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销售目标责任状范本
销售目标责任状范本1
甲方：
乙方：
为了确保甲方________年度拓展业务市场计划的实现，结合甲方发展的实际情况，经甲乙双方共同研究，就_________年度市场部负责财富联盟市场的拓展工作。特制订市场拓展目标如下：
一、合同期限：
甲方对乙方进行业绩考核的时间，从_______年_______月_____日起至_______年_______月_____日。
二、权利职责：
1、甲方聘任乙方为工作。
2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告(含本月总结于下月市场拓展计划、含活动经费预算计划)。
3、乙方享有甲方规定的业务(利益)提成权。
4、乙方所负责的区域范围：
5、乙方所负责的市场拓展项目为：
6、乙方在_________年度所完成的指标为______________(______________)人民币。
7、本协议签订后，乙方要严格控制业务拓展成本和管理成本，不得超过拓展收入的_____%，其间费用计入乙方的经营、管理费用。超过的部分从乙方的分解业务提成中扣除。
8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
9、乙方必须遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
10、乙方必须自觉接受甲方的领导和监督。
11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
12、双方均应严格遵守本拓展目标责任书的'各项约定，否则，应加倍赔偿对方所受损的全部损失。
三、甲方对于乙方在________年度拓展业绩的奖惩及结算方法：
1、甲方为乙方提供的薪酬待遇基本形式是：基本工资+业务提成订基数提取拓展奖励，对乙方的业务提成奖励实行季度、年度相结合结算方式。每季度按照1,1.5,2,2.5的比例，分4次下一个季度的第一个月_____号发放】即：
{第一季度=季发工资*1;第二季度=季发工资*1.5;
第三季度=季发工资*2;第四季度=季发工资*2.5}
3、从_______年_______月_____日起至_______年_______月_____日止，如乙方无法完成拓展目标考核的55%，甲方将终止与乙方的拓展目标责任书，重新聘用该项目负责人。甲方可根据乙方的实际情况报人事部另行安排工作或预以劝退。
四、本责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________(签字)盖章乙方：______________________(签字)盖章
签约时间：______________签约时间：_________________
签约地点：______________签约地点：____________________
销售目标责任状范本2
甲方：
乙方：
为了确保公司年度销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，产品销售目标如下：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为__________年_______月________日。
2、公司对乙方进行业绩考核考核的时间，从_____________年______月______日起至____________年________月_______日。
二、权利职责：
1、甲方聘任乙方为本公司_________________，负责_____________________________工作。
2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告(含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划)。
3、乙方享有公司规定的利益分配权。
4、乙方所负责的销售区域范围：__________________。
5、乙方所负责的销售产品项目：___________________。
6、乙方负责项目在销售年度销售汇款目标：_________________元人民币。按月、人员完成月度分解任务。
7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的______%，其间费用计入本市场部的经营、管理费用。超过的部分从给予乙方的分解业务提成中扣除。
8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
10、接受总公司及授权经理的领导和监督。
11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的'第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
三、公司对于乙方在年度销售业绩的奖惩及结算方法：
1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成
2、甲方给乙方完成全部合同期销售回款目标万元人民币，当月销售考核基数为_______万元，月工资为元人民币，并按回款额的___________提取销售奖励(招商项目)，对乙方的业务提成奖励实行月度、年度相结合结算制度，每月发放__________%，年度发放_________%，在考核期结束的次月10日内发放。
3、从_______年_______月_____日起至_______年_______月_____日止，如乙方无法完成销售目标考核的40%，公司将终止与乙方的销售目标责任书，重新聘用该项目负责经理。
4、乙方的销售提取奖励实行季度、年结合结算制度，每季度发放70%，年度发放30%，在考核期结束的次月10日内发放。
5、详细结算办法见附件
甲方：__________________________
乙方：__________________________
签订时间：__________________________
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