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求职经验总结（精选11篇）
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家收集的求职经验总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
求职经验总结 1
所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。
从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。
假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位，例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。
在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。对于这种看法，我是这么理解的'，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。
说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。
求职经验总结 2
一工作的机会
就经管院来说，工作的机会还是很多的，大家完全不用担心找不到工作的问题，惟一的差别就是工作好坏的差别，经管院的同学未来的去向主要分为三大部分，第一部分是公务员。第二部分是企业，主要的工作是会计，销售，等职位，第三部分是金融业，包括银行，证券，保险等。大家可以根据自己的实际兴趣来确定自己未来努力的方向。
二如何找工作
首先，一般在大四上半学期的第六七周的时候，就开始陆陆续续会有单位来农大进行宣讲会，大家可以根据自己对于企业的兴趣去看一下，其中也不乏有水利水电这样性质的单位。其次，学校的就业信息网为大家提供了一个很好的求职平台，网站上涵盖了很多就业的机会，大家可以多关注一些。最后，最重要的就是网申，现在很多好的企业都比较重视网上求职，平时大家可以多去中华英才网和智联招聘网上关注一下就业动态。
三银行求职经验
因为我主要的求职经验是银行，未来的工作单位也是银行，因此主要介绍一下银行的求职经验，先说说大家主要可以考取的银行包括中国人民银行，即央行；各类政策性银行，如农业发展银行等；五大国有银行：中国银行，中国农业银行，中国工商银行，中国建设银行，交通银行；农村信用社，邮政储蓄，深发展，中信银行；以及各类商业银行。一般来说，新学期一开始，各家银行陆陆续续地就开始招聘了。
人民银行的招聘一般在十月份左右进行，是网上报名的形式，一般考试的时间在十一月份左右，人民银行的考试采用的是笔试的形式，专业性很强，我是会计专业的，今年的考题包括审计，会计，财务管理的知识，比注会的难度要小，但是知识点比较多，题型有选择，判断，计算，论述这几个题型，今年面试的比例是5:1。相对其他的银行而言，人民银行的竞争压力比较大。
中国银行今年的报名时间和人民银行的报名时间相近，考试时间也是挨着，一个在周六一个是周日。着重介绍一下中行的情况，中行今年的招聘人数在四大行里是最多了，全省招聘的计划人数是1200人左右，有消息说这事中行三年扩招的最后一年。但是中行由于网点比较少，在未来预期会扩大范围和规模，就我自身的感觉而言，将来招聘的人数虽然减少，但是总体而言应该还是名额比较多。中行的报名也是采取了网上报名的形式，中行今年将招聘的事务委托给中华英才网，报名都是在中华英才网上进行（所以大家平时还是要多关注这些招聘网站的），
说到报名投简历，在这个地方要单独说一下下，网上报名投简历有的时候是一件很碰运气的事情，现在基本上所有的银行都是采取了网上报名的方式，除了央行的简历审查是像公务员一样的比较严格的审查以外，其他包括五大国有银行以及农信，中信等银行的简历大家都有被刷掉的可能性，好比你的专业课成绩比你们舍友的高，而且你过了六级，他可能只过了四级，在长相上，你可能也比他更胜一筹，但是还是有可能性你的简历被刷掉，而他则没有被刷掉（这里的的简历被刷掉就是指没有笔试的资格），虽然有说法认为在刷简历的时候是着重看专业和长相的，但是我感觉随机性刷掉简历的可能性还是比较大的，今年我有笔试资格是中行，江苏建行，央行，而简历在工行和农行则被刷掉了，因此大家在报名考银行的时候面对简历被刷的情况，有个思想准备就好。
如果简历审查通过的话，会收到短信或者邮件的通知，要求通过邮件确认是否去笔试，然后在考试之前的前两天，打印准考证去考试就好。中行的考试分为三部分，第一部分是英语，考试的题型和四六级题型不一样，据说是和托业考试的题型比较类似，时间是一个小时，题量是100题，100题中还包括有小段阅读，一个题下面有两三个小题，因此时间还是比较紧张的，大家还是不要把英语放下，在我看来英语是项很重要的工具，就算在工作以后，如果英语好的话，还可以申请去海外支行工作。第二部分是行测，和公务员行测的题型差不多，但是难度要小得多，时间同为一个小时，这一部分感觉压力不大。第三部分是专业知识，感觉涵盖的范围很广，从金融到国贸到会计都有，而且深度比较大，这一部分我发现我根本没几个会的。三个部分之间都有休息的时间的。大家比较关心考银行都要准备些什么，在我看来，英语是要有所准备的，起码得找找语感，避免连蒙哪个都不知道，再一个是行测，这个大家可以在准备公务员考试的时候顺便准备就好了。专业知识由于涵盖的范围太大，大家有精力的话就准备一下。
大概在十二月份左右，如果通过了笔试以后，就会受到邮件和短信，通知你去参加面试（当时守着邮箱刷邮件的情形还是历历在目啊），同样面试也是要通过邮件确认的，如果有机会面试的话，要提前做好准备，订好住宿地点，买好西服，皮鞋，领带。中行的面试是无领导小组讨论和程序化面试，无领导小组讨论这种形式，可能大家都没有太接触到，有点类似于辩论的形式，讨论的是一个开放性的题目，对于题目材料的观点可以归类为两种，好比如果你是一个医院的院长，如果来了来个重症患者必须手术，但是没有家属签字，作为院长你是动手术呢还是不动呢？参加讨论的成员都要持有一种观点，一般的流程是读材料之后每个成员进行一到两分钟的发言，阐明自己是持有哪种观点，然后进入讨论阶段，讨论的目的是要让所有的成员都要达成一种观点。之后就是进行总结发言。无领导小组讨论之后进行的就是单面，是你独自面对考官，进到考场之后，在桌面上摆着面试题目，在读完题目之后，就可以申请答题，单面相对而言没有太多的技巧，应该注意的应该是两点，一是礼仪，进去一定要注意礼节，要向考官问好，推椅子拿试题都要轻拿轻放，可以和考官多一些眼神交流。二是要注意镇定，单面的时间比较短，一般在五分钟之内就差不多了，一般而言很短的的时间内没有大的失误的话，感觉不会产生太大的差距，因此要保持镇定，看清题目的要求，条例地表达出自己的想法应该就不会差。之后就是等待成绩的过程，之后有差额体检和二面，中行的成绩是按笔试和面试的综合成绩排名录取的，二面只要没有太大的差错，就不会被刷掉。农行和工行的'考试我都没有参加，笔试方面，和中行的题型差不多，都是有英语，行测和专业知识组成的，但是不同的是中行三部分是分开的，中间有休息的时间，而农行和工行的考试则是三部分混合在一起，一场考完。面试方面，农行和中行是一样的，无领导小组讨论和单面，而工行只有单面。
今年建行的考试我也参加过，但是建行在山东省有一条比较特殊的规定，山东建行的报名条件要求的是211和985的大学，因此大家如果想报的话，可以试着报报外省的，我当时报的是江苏的建行，在济南参加的笔试，笔试的类型也是英语，行测，专业知识三部分混合起来，一场考完。面试是要去报名地去的，江苏建行的面试相对而言是比较特殊的，中行的面试是由省行同一组织，同一面试的，而江苏建行的面试则是把面试的权利下放给地市，我报的哪个市的，就由哪个市的市级建行组织面试，刚开始我认为这样的面试机制会有很多黑幕，尤其对于我一个外地人而言，不过事实证明还是我多虑的，在这里想告诉学弟学妹，有些时候确实是由黑幕的，但是机制是慢慢完善的，现阶段而言，这种选拔机制还是比较公平的，建行面试的形式是单面，注意事项还是礼仪和冷静。建行由于面试的机制比较灵活，出成绩也是比较快的，十二月二十号左右面试之后，十二月三十一那天晚上八点收到了建行的短信，要求去签约，最终经过再三考虑还是放弃了建行，现在依旧感觉很对不起建行。
邮储和农信社的招聘都是在一二月份，农信笔试题型常识类得比较多，最后有一篇申论，面试是单面的形式，邮储的面试形式是两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是单面。这两家的考试我都没有参加过就不过多叙述了。
四结语
还有些话想跟学弟学妹说，银行有的时候并不是大家想象中的那样，大家在做决定的时候要慎重，大家可能觉得银行下班很早，其实并不是这样，银行关门是很早，但是关门以后还要对账，如果有一点差错就不能下班，有的时候等运钞车来了以后都六七点钟了。银行加班的时候也是很多的。另外，现在银行业的竞争是很激烈的，进了银行之后会有业务指标，这些可能大家原来都是没有想到的，因此，大家对自己未来的职业进行规划的时候，要慎重考虑，不要仅凭表象就作出决定。
最后，希望每位学弟学妹都能找到自己理想的工作，考上自己理想的学校，学业事业一帆风顺。
求职经验总结 3
很早就想把找工作的经历发上来了，因为我找工期间得到很多师兄的帮助，后来一些师兄也叫我发上来，一直懒的弄，呵呵，拍完毕业照，很快就要离开学校了，希望自己的这点经历能对师弟师妹和还没找到满意工作的同学有点帮助找工作其实是应该先定下方向，包括对自己的定位，自己喜欢从事的方向，我是一直没有确定自己的就业方向，一直在三个方向纠缠，三个学土木的学生一定会遇到的面试问题，设计，施工，房地产。网投了份简历，被很多公司鄙视，被时代，富力，合景泰富，中信地产，深圳益田集团鄙视了，也收到一些公司的回复，如碧桂园，保利，光大，合生创展，新城市地产，碧桂园
网申之后，收到笔试通知，在学校教六，我投的是项目管理，笔试内容相当郁闷，竟然是性格问题，如优点，缺点是什么，大学期间遇到最大的困难是什么，你如何克服，还有，职业规划，公司企业文化等，都是一些很废的问题，胡乱回答，很多人都通过笔试，进入一面，一面时候时间刚好是考试时间，跟公司那边联系了，晚点回去，我早早考完试提前出来，换好西装匆匆赶到华工，一面是小组讨论，非常可惜因为广工的几乎都是改时间的，所以此次小组讨论都是基本都是广工的，我们小组八个人都是广工的，而且都是认识的，班里的，隔壁班的，隔壁隔壁班的，大家都很了解，估计相当难，问题主要是说作为房地产公司，对进度与质量的`把握，结果非常郁闷，小组的人只有明仔有过一次经验，但他明显太过出风头了，团队意识不够，其他的基本不怎么发言，有两个还捣乱拖垮了小组，最后小组没完成，后来小组全军覆没。
总结：我对碧桂园的面试准备了很久了，那天早上还早早起来看面筋，小组讨论的题目我也看过，但是没详细研究，对这次小组讨论的思路自己也是有所把握的，我还借了手表过去，准备遇到高手则充当计时的角色，只是去到那里看到组员时，自信心自我膨胀，把计时任务分配给另一个同学，而他时间明显把握不好，而我欲充当那个强势的领导者，可惜经验不足，且题目没看透，过于急躁，而班里的明仔也过于强势，虽然思路混乱。最后我顺从于他，也顺从于团队的利益，但是此次大家都看漏了题目的一个问题，导致我们讨论的东西都是非常表面的，且没有得出解决方案。杯具，面试完，我还对自己的表现存有希望，遗憾的是最好还是没通过，相当痛心，一段时间很沮丧，宿舍的华仔（另一组的）通过了，并在最后拿到碧桂园的offer。
求职经验总结 4
今天下午，我参加了深圳新东方公司行政助理一职的面试，其实在面试之前，行政助理一职一直都是我比较喜欢的一个职位，所以，学院一发出招聘信息的时候我就迫不及待的准备好了我的简历，并且做了一些准备，希望用最好的状态面对这次招聘，也希望自己能够有一个出色的表现，但是当我真的身临其境的时候，面试还真是让我紧张了一阵，还好，两位面试官都很和善，并且在交谈中营造出了一种轻松的氛围，才让我缓冲了过来。
面试的时候两位面试官针对不同的方面问了我许多的问题， 有性格，求职意向，未来的职业规划，对一些事情的看法等等，我觉得这些问题在引导我思考的同时，也让我受益匪浅，通过这些问题，我更加的了解自己，更加清晰是我明白了自己未来的道路应该如何走下去。
面试开始的时候，面试官叫我做了个简单的自我介绍，我介绍了我的性格，平时的爱好，以及参加过什么样的活动等等，我希望通过一个简单的介绍能够让面试官记住我，并且留下印象。期间，面试官对我说“你的成绩不错，英语口语很好”的时候，我心里涌出一股喜悦感，自己长久以来的努力被感知以及被认可，那是一职苦尽甘来的.感觉，如何让人不欣喜。
然后又问道，用一句话评价一下自己，那时我的回答是，该工作的时候认真工作，该玩的时候认真玩。两位面试官对我回答的评价是，这句话其实是我一只在追求的生活方式，不能用来评价自己，但是没有细想，现在回想一下，觉得，的确是这样的，这句话的确是我一职在追求的生活方式，如果再问我这个问题，我会回答，我是一个乐观开朗，做事认真负责，勤奋好学的人。
在整个面试过程中，我不能算是对答如流，只能说是美中不足，有些问题还是回答的不行，现在想想，觉得自己可以表达的更好，虽然如此，我现在还是挺舒坦的，总的来说，我跨出了我求职的第一步。
因为喜欢这份工作，所以才会去努力争取，我希望成为贵公司的一员。
求职经验总结 5
校园招聘之季到来了，我看到了我梦想中想去的中国银行在招聘，由于中国银行是网上递交简历，而且递交的时限比较长，有一个多月，通常而言，早投简历的能早点拿到面试机会，晚投简历的面试就被安排得晚一些，有的同学等到了两个多月甚至更长一些。
去面试的学生有很多批，学校种类也很多，有不少理工科学校的`学生，所以非金融专业的同学不用担心，财大的学生通常都有面试机会。但中国银行也有地域歧视，外地的同学可能苦一些。
中国银行的面试也是只有一轮，没有笔试(偶尔有考官会让学生临时做点书面的东西，但概率很小)，面试类同于农业银行，one by one形式，考官有好几个，但不会每个考官都问你，通常是两个像领导的问，旁边是参谋的工作人员，问题不难，较为大众化，没什么很专业的东西，大多数考官也都比较和蔼，气氛不会怎么紧张，整个面试过程还算和谐与轻松的。当时偶的面试官是先让偶简要自我介绍一下，问了问偶的实习经历，了解一下偶的家庭情况、职业规划及为何选择在银行工作等，还是算比较能主动回答的问题，自觉运气不错。
面试结束后一至二周的时间，面试通过的同学会接到体检通知，体检通过的话就可以去签约了，去年没有什么书面的offer，是口头电话通知的。
求职经验总结 6
我和大家一样都是在xxx上泡了几个月的求职者，经历的几次面试后谈谈我对简历的看法。
我们用了大量时间和精力在招聘网站上做出了自己满意的简历，心想：这下可是把自己推销出去了。而一些公司看到你的简历时的确会被你的简历所吸引然后电话通知你去面试。
在兴奋之余我们还需要做一份简历，这份简历一定要做的“精”，主要描述你的基本情况和一些重要的工作经历，最好控制在一张A4纸的大小。因为大部分公司不会从招聘网站上下载你的简历，或者为了方便公司存档，在你面试的时候会让你填一张表格，而这个时候才真正到了“推销”我们自己的时候，把我们之前精做的简历，一并附上你将得到更多的机会。
因为我们大部分职位不是面试一轮就过的，要有初试、复试、三试或者更多，而你填写的那张表格要一直传递下去，往往初试者会了解关于你很全面的情况，如果你只是在面试的公司留下一张表格的话，真正传递到用人部门的主管手里的时候，他根本无法判断你的经验和能力，你很有可能将被CUT掉，如果像我们上面的`做法再附上一份自己精心制作的简历的话，彼此都会多一个选择的机会。
以上是小弟几次面试后的一点心得，也正是因为这样的失误与自己喜欢的工作失之交臂，“吃一堑，长一智”，把我的经历和大家共同分享，也祝愿大家尽快找到心怡的工作，迎来美丽人生。
求职经验总结 7
今天和01的ddmm交流的时候，看到很多人对sony的招聘情况感兴趣，问了好多问题。看到他们一个个上进的样子，这么早就开始花很深的心思考虑出路，就想起了去年的自己。记得也是在这个时候，开始有紧迫感，特别想做一些准备，又不知道究竟能做些什么，对自己的能力没有信心，觉得求职的道路很迷茫。
回来后发现拿到SONY offer的时候写的一点面经，那个时候虎头蛇尾，没有写完。现在贴出来，希望能对下一级的师弟师妹有所帮助，也差不多能回答你们所有的问题了。
宣讲会：sony的宣讲会开在十一月初，算是最早的一批了。一听说sony要招人bbs上面反日的情绪就很高涨，可是最终去听的人还是把5301给挤满了。反感归反感，说实话他们的宣传做得挺到位，方方面面都考虑得周详，宣传片做的挺眩，只是presentation有一些刻板，后来的一整套招聘流程都能看出这点，也算是企业文化的一种体现吧。
网申：sony的网页做得不人性化。不能保存，不能修改，只能填一次，而且填过了以后自己看不到。基本信息要求很简单，可是要回答两个问题，一个是如何为sony服务，一个是项目经验，都要求500个word以上，我把Unilever三道问答题的答案都贴进去，才勉强达到它的要求。可是在三面的时候，那个manager竟然按照网申的那篇作文提问题，而我连填过 什么都不记得了，在那儿乱讲，这是后话。所以把那张表格填完，需要挺大的耐心。估计不少人这一关都没有坚持下去。(BTW，我后来和中国区的hr提过这个问题，他蛮重视的样子，明年如果继续招的话，可能会有一些改进吧。)
笔试：笔试在复旦，我们占据了地理优势。看到不少交大的从闽行赶过来，挺惨的。卷子做得挺pp，厚厚一大本，一小时，四十五条逻辑题，中文，题型和小数奥赛题有几分相象，看起来很亲切，不难可是很烦，有时间慢慢做都能做出来，关键是速度。其中有好几道排列组合的题目，做得非常爽。第二部分是专业题，一张硬件一张软件，据说软件很简单，所以做的人也多。个人认为硬件比较容易脱颖而出。硬件一共四道题，英文，能猜出意思。一道数字，三道模拟，常规题，和学校考试难度差不多，有考到差分放大，求输入阻抗输出阻抗共模抑制比什么的。四十分钟。基本上最晚交的都是做硬件的。这一关似乎淘汰了四分之三。
一面：面试流程似乎是固定的，因为今年和去年差不多。先自我介绍，然后介绍一个项目，面官对项目提一些问题，再问一些人事方面的问题，最后向面官提问题。全英文，之前好好准备了一下，把想说的话用英语写了一遍。面我的有五个日本人，一个hr,两个技术， 两个不知道做什么的。我讲了一个测试的项目，时间有多，又讲了一个设计的项目。他们要我把电路图在黑板上画出来。我没想到他们有黑板，也没有仔细看电路图，只能大概讲了讲框架，项目不难，他们听懂了，我想这个很关键。人事方面的问题很常规，差不多都准备到了。面了五十五分钟，气氛挺轻松。日本人英语发音很怪，幸好那个hr说的基本上还能听懂。不过貌似他们的听力很好的样子，因为我讲的时候他们都一个劲的点头。面官的这种feedback对面试的人是一种很好的鼓励。当初我去实习的那家美国公司面试的时候，十五分钟讲下来对面的五个面官面无表情的坐在那里，安静得我心里直发虚，最后虽然被录取了，可是面试的过程不是一个愉快的经历。有可能日本人比较注意礼节，也许是他们对自己的英语不很自信，表面上总是很谦虚的样子。总之一面后我感觉很好，那天还顺路给自己买了顶新帽子作为奖励。这一关淘汰了二分之一。
二面：二面和一面的流程完全一样，只是面官全部换掉了，貌似级别高了许多。这一次准备时我把重点放在了电路图上，整个系统的电路图背得分毫不差。可是二面被安排在宾馆一间很大的会议室里，有十几个人，连电视台都来了。一开始他们提醒我声音大一些，我 就有点慌了，语无伦次了一小会儿，幸好很快调整过来。项目讲完了面官叫我给他们提问题，那时候是中午大家都饿着肚子，估计他们也想早点结束去吃饭。我先问他们sony为什么不看成绩单，我说如果看成绩单我会更有竞争力。这个问题把大家都逗笑了。不过我又赶紧说我喜欢这种方式，更公平更有挑战性。面官又笑起来。个人认为这个问题帮我加了不少分。后来看到他们没有什么问题问，我就自说自话的讲一面时有两个技术上的问题我没有答出来，回去后做了些什么什么准备，很希望二面再被问到这两个问题，一定能给你们一个满意的答案。我说这些的时候，他们都耐心的听我讲，没有人打哈欠，所以气氛还是挺愉快的。这一面就是一个小时十分钟，饿得两腿发软。因为开场不顺利，这次感觉没有一面好，提心吊胆得等了四天，终于等来了三面通知。这一关淘汰了三分之二。
三面：三面的通过率很大了，没有技术性的`问题，由不同部门的负责人直接面试。上海只有十七个人。地点在陆家嘴的汇丰银行大楼里。我被安排到数码相机的部门，因为我在网申的时候选的就是这个，其实当选择时有很大的盲目性。这次只有一个日本面官，据说是东京数码相机部门的总负责人，和一个中国hr。之前看了前辈的面经准备了很多诸如怎么 看待在日本生活之类的，可是那个面官只针对我在网申的时候回答的问题提问，还问了曾经遇到最大的困难是什么，怎么解决的这种大路问题。答的不算很糟，也许是因为习惯了sony一板一眼的面试方式吧。
Offer:很幸运，在最后一天，我拿到了sony的offer。这是我第一个offer，当时有一种如释重负的感觉。怎么说呢，找工作快三个月，一开始信心满满，后来被几个势在必得的公司打击，心理压力越来越大，sony几乎成了我最后的希望了。最后的希望给了我第一个offer，而且一路过关斩将这么有成就感，怎么不让我欣慰呢?
拿到offer后有两个月的时间考虑。之前一直不喜欢日本公司，也从来没有想过要出国，所以当这么一个去海外工作的机会摆在我面前的时候，是迟疑的。我知道走这条路会比较艰难，尤其对一个女生来说。一个人孤身在外，语言不通，习惯不同，面对的又是一个被很多人吹捧又有更多人摈弃的民族，说实话心里挺慌的。所以这当中又去过几家公司面试，有高薪的，有知名的，可是总有种曾经沧海的感觉，因为在那些地方我常常觉得不被重视。而回顾sony整个面试过程，会让我一直感觉是受到重视的。我是百里挑一的，不是他们 随随便便招进去的某某某。上一级的师兄告诉我那里挺好，不像人们传说中那般怪异，能得到很多锻炼的机会，接触到最尖端的技术，而且他们还有在中国建研发中心的宏伟计划。发offer的时候sony中国区的日本老总请我们吃饭，毕业后会被安排去大连外国语大学进行专门的语言培训，每一步都被规划得很好的样子，我开始欣赏这个公司精致细腻的办事风格了。
签offer是在二月底，然后我用了一个多月的时间，才慢慢接受自己在选择这个offer的同时又放弃了些什么。现实很残酷，可是未来却是诱人的。天道酬勤，既然还算年轻，我愿意用几年的青春时光来赌一赌前方未卜的命运。
最后，祝所有已经找到工作，或正在找工作，或将要找工作的同胞们一路走好。无论你现在选择的是怎样的一条路，或早或晚，都是要经过这一关的。挺过去了，人生就会丰富起来。
求职经验总结 8
“失败是成功之母”这句名言实在老得不能再老了，可的的确确有道理。“刚开始去面试，根本不知道穿什么，很随便。第一次面试，我穿了件粉红色衬衣，现在想来是不合适的。后来知道应聘大公司需要穿正装，我还专门买了一条花纹温和的领带配白衬衣。”应晨欣觉得，服装不是重点，但也是不可忽略的细节。“都说面试时HR看重第一印象，大概也就是你刚进去的10秒种，他已经在心里判断要不要你了。影响他判断的就是身上的各种细节，所以马虎不得。”
最开始的面试，应晨欣什么也不准备，坦然面对。几次受挫后，他明白了：面试一定要充分准备，对考官的各类问题也是能事先预备好答案的'。“后面的面试就知道要怎么准备了：上复旦的BBS看面经。”很多问题的套路差不多，反复几次，再和面试官交谈时就会流畅自然。
从没机会笔试，到进入一面，一路走来，应晨欣可以说是越战越勇。应聘玛氏公司MT（ManagementTrainee管理培训生）时，他进入最后一轮，飞赴北京参加了3天的面试。“当时全国去了80多个候选人吧，分两批飞北京。据说玛氏简历就收到了几万份。”最后一关不但考验智慧、
能力还考验体力。从早上开始，所有人就待在AssessmentCenter（评估中心）接受考核。8人一组开始做小组讨论，对给出的商业案例做分析和决定。这也是外企常用的考核方式。小组讨论的时候，有6个考官在房间的各个方位观察候选人。小组讨论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。“一堆材料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；到下一个房间，投影仪等设备都准备好了，上台做Presentation（讲演）。”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。
虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的MT。可这次应聘，他收获很多。首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。
另外一点，玛氏在最后把评估的结果告诉了候选人。应晨欣也了解了他被拒绝的理由。“玛氏认为，我在小组讨论时显得和人打交道有点欠缺。”回顾自己小组讨论时的表现，应晨欣觉得是由于自己对小组Leader的不满而经常激烈地提反对意见。“现在想通了，即使有不同意见也应该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依不挠地让所有人接受。”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助：那次在AssessmentCenter，他所在的小组团队合作特别顺利，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。
求职经验总结 9
周四，接受法国电力集团的面试，进R&D即研究与开发部，为明年的6个月实习。
得到这样的机会，实属偶然，有的时候机会来了就是来了。
基本的技术问题，我的得分很高，还现场编制了一个简单的风电双引擎带电运行的模拟程序。
面试问题，包括对工会的看法，对自己的.评价，对团队的看法，基于国籍，还问了一些将来的打算，整个过程进行的不错，唯一我不能认同的是同意到热点地区工作，我回答面试官，我不会为一份薪水去不稳定的地区工作，我要的是自己的发展。面试官说我的回答很实在，很少有人如此坦诚的回答。
总结一下，面试的问题，基本上不要碰触工会，政治，宗教，国籍，另外法国企业基本上不同意你做短期的工作，要有长期的打算。外语方面，被临时突然性的用英语问关于变频电技术的问题，我回答了，虽然有法语口音，但是面试官是满意的，他说你能懂英语很好，比很多有考级但是不能用的好很多，非常不错。
最后面试官问了我平时做什么，我如实的回答，我说我做过各种各样的学生工，他很满意，他说他不需要天天呆在宿舍里的学生，有这样的经历非常好。另外对于我本科和研究生阶段的历程，他表示非常不错，从成绩单上看，这是一个非常好的自我实现的过程。
最后在21人中，我拿到了面试官发放的3张名片中的一张。作为唯一的一名非法国国籍应征者，相当的nice。虽然最后结果如何，还要看企业在今年年底的决定以及部门的需要，但是能参加这样的面试，对自己非常有帮助。
虽然对于以后在哪里工作，以及留在哪里，我基本上目前做不了抉择，但是基本的，本系的学生的良好就业率，以及这几年实实在在的学习，我相信无论在哪里都是一个良好的自我实现的过程。
求职经验总结 10
交通银行的招聘也是采用网上申请的方式来选拔应聘者。程序是一面、笔试、二面、签约。
交通银行的第一批招聘开始了，全班通知了一半的女生参加一面，男生都通知到了，连四级没过的也通知了。看着别的女生去面试了，我心理有压力，银行就那么几家，错过一家就少一家，今年的就业压力比去年还大。心理极不平衡，都是一样的学生，凭什么这么不公平，简历没被抽到就没了面试资格。金融系的一把手主任这个学期正好给我们上国际信贷的课，课上总是在说“银行不要那么多人，好多简历连看都没看就被扔了，抽到你的简历，给你面试机会，就要好好把握，家里赶紧找后门，把简历递给内部人员，至少争个面试的机会”。
哎，我家的关系网里，没一个在银行系统工作，就是普通的工人家庭。心理都在怀疑，为什么要学金融专业啊，对口的银行，学财经的专业都能进，都和你竞争，银行又是靠关系很严重的地方，家里又没人。银行又那么喜欢招男生，给女生的机会那么少。登门去找面试机会
没有面试的机会，也就彻底没戏了，可心理仍然不平衡。我上网又在回味交通银行的招聘页面，上面有联系人的电话和姓名。第二天下午，按照老师的'指导，我来到交通银行北京分行的楼下，进了交行的楼，我看见一层的电梯门开了，一个快步冲过去赶那个电梯，保安没拦住我，我就这么混进交通银行的办公区了。问了电梯里的员工，人力资源部在7层，员工看着我的学生妆扮好奇，但也没多说什么。到了7层，都是大玻璃门，看见里面有一个女员工进了一间办公室。我推门，没推动，才发现是刷门卡才能打开。忽然觉得刚才不该闯保安，现在没人给我开门了。可又一想，要是通过保安给人力资源部的人通知我要见他们，他们要不同意，我就进不去了。我在玻璃门口像壁虎一样趴在门上，等啊，呜……也没见有人从办公室出来。忽然，我看见一个清洁工，哇塞，那一瞬间，巨开心，赶忙向人家招手，清洁工从里面开了门，问我有什么事，我说我找xx，清洁工用自己的门口给我开了门，告诉我我要找的人在哪屋，我进去了。坐在xx的对面，他一脸的迷惑，不明白一个不熟悉的学生为什么会找到他。我开始说“您好，我是，今天我来找您，是想争取一个参加面试的机会，我的简历没被抽到，这是我的基本情况”我递上了我的简历。“你为什么找到我？”“我是听学校里的老师介绍的，说是您负责这次招聘，是老师介绍我来找你”，其实我知道他的名字，就是从网上查的，我边说边拿出了我们学校给《金融实践》老师开出的讲座邀请函，给了他看，指着上面的名字，就是这个老师。“奥，这个老师我不熟悉”“就是他告诉我的，他听你们行里的领导说的，这次招聘由你负责”“好吧，我知道了，你先回去吧”“谢谢您”，他把我送出了玻璃门。出了电梯，保安看了我一眼，我从他身边走过后，搓着手心的汗，走出了交通银行。
几周以后，我接到了交通银行第二批面试的通知，而班里没参加过第一批面试的同学也没有得到参加第二批面试的机会。
经验教训：
1、简历被拒并不代表没有机会，同样是利用信息不对称的原理，银行的工作人员才不会查那么细。
2、灵活机动的方法是《金融实践》传授的秘诀。
求职经验总结 11
到今天为止，算是从头至尾经历了卡夫中国完整的面试过程。据说是3万多份简历当中挑选的2千多人笔试，剩下200人不到一面，到二面的时候Marketing MT只剩下11个人，三面是在8个人当中再淘汰一半录取4个人。我本着反正不是应届毕业生的大无畏精神，坚持到了最后一轮。写一下面经，不知道以后真正面临毕业了还会不会有这么好心态。
笔试是4月份在交大闵行校区进行的，第一次去，很喜欢那里的氛围，让我第一次开始怀念松江大学城的生活。进考场以后，居然很丢脸地遇到我本科学生，小朋友很激动地叫：“啊！～李老师～你也来考试啊～”顿时语塞……笔试好像考了45分钟逻辑题，45分钟语言题，45分钟英文题，45分钟推理题，外加45分钟性格测试。逻辑题基本上等于是考数学，题目都不难，但是关键是题量很大，反应一定要快，有一半的题目只需要计算尾数然后根据选项找答案，千万不能实打实去计算，按计算器都来不及；语言题类似于高中语文改错啊排序啊补标点啊之类的，语文好的人做起来很轻松；英文比较变态，形式跟六级考试差不多，过分的就在于专门挑那种八百年也用不到的我常常四个选项都不认识的单词来做单项选择，个人认为这种题目实在是半点都不能体现英语水平的，好在有我擅长的阅读来拉分；然后推理题，其实就是案例题，给了大概两三个案例，有背景啊数据啊之类的，然后根据内容做选择题，题目本身都不难，难就难在量大，很讲究反应、速度还有解题技巧；最后性格测试，没有什么特别的，今天跟智联招聘的人聊起来也说性格测试基本没有算在帅选范围内。
然后5月初接到一面通知，在徐汇区的一个五星级酒店面试。我前一天加班到很晚，第二天准备面试完回家，不知道是白天压力太大紧张过度还是能回家了兴奋过度，反正基本上一个晚上没有睡觉，然后第二天6点钟起床，晕乎乎地赶在八点钟到了那里，我排在第一个八点二十开始面试。四个面试官对一个candidate，我们这组是三男一女，采取的是压力面试，但是我是抱着跟他们聊天的态度去的，没什么紧张的感觉。首先是5分钟英文面试自我介绍，我之前太忙什么都没有准备，凭记忆说了一下，如果没有老外，基本上只要语速流利发音标准就会被认为你英文很好。
一面的自我感觉很一般，所以没有再报太大希望；结果过了几天接到二面通知，邀请函里说要一天，我网上查了下面经据说还有拓展训练的，顿时吓到了——我最怕晒太阳和体力运动……特地没有穿高跟鞋去，结果去了发现是正常的群面。卡夫的文化氛围很宽松，整个公司布置得相当休闲，上下两层面积很大，中间穿插休闲区域，跟UTC严谨的作风成鲜明对比。我们这组面Marketing MT的总共11个人，1个北大的，1个复旦的，1个人大的研究生，1个交大的研究生，算上我2个东华的研究生，2个外贸的，还有2个是从广州过来的，最后进来的男生没有来得及问，阴盛阳衰，11个人里只有2个男生。HR Director先介绍了一下卡夫的情况以及Marketing MT的培养计划，接着被要求做1个小时无领导小组讨论，一共5个面试官。题目很老套，就是船要沉了有16个人只能先救6个，让你根据不同人的背景把16个人排序。先每个人有2分钟陈述时间，接着要求小组讨论40分钟得出一致的.意见。问题就在于11个人不分组意见实在是太多了。这个时候跳出来说我们来合理安排分配一下时间，完了再主动说我来控制时间吧很会讨巧的，面试官会觉得你很organized，我对面北大的女生跟外贸的女生就一前一后出来做时间控制（两个人都是一看就很强的女生，面试经验很足，还曾经在其他家面试遇到过……）。接下来讨论时如果可以适当地做一下总结，或者大方向的引导，也会给面试官留下比较好的印象。最重要的是从头至尾的讨论过程，一定要逻辑清楚，还要尽量跟得上每个人的思路，肯定会有人晕掉，这个时候如果能跳出来纠正也会很好。我觉得能够在关键时候说话比从头到尾说很多话要有意义得多。我在这个环节基本上是纠正了1个错误的思路引导，在意见分歧太大的时候提出先投票，再让少数方陈述，最后再次投票决定，然后做了一部分的总结，再还有在最后大家激烈讨论选完5个人突然很安静的时候提议再对上面几轮剩下的有争议的3个人做最后的投票表决以选出第6个人，顺便就领导了一下投票的过程。讨论完毕，大家开始做总结，我抓紧时间梳理了思路，然后说，我基本上把大家说的话都整理出来了，我来做最后的presentation吧。对面女生有点小不爽，大概也是希望做presentation的，但是忍了。当然我这样做也是有依据的，讨论的时候每个人的语气语速表达能力都留心观察了一遍，觉得自己因为从小主持演讲的经验还是很有优势，所以就抓住机会主动争取了。组员们让我演示了一遍，又给我一些补充建议。最后还有时间我就先上去把板书写好了，然后逻辑清楚很顺利很完整地说完，当然要记得说是11个人小组激烈讨论的结果，毕竟功劳是大家一起的。还剩下一点点时间我就问组员还有没有什么要补充的，都说没有；我想不能傻站着就继续问面试官有没有什么问题，主持的面试官于是笑着跟我说时间到了，看面试官们的表情都比较满意，这一轮基本上我肯定自己可以进入三面。
下午三面，也是终面，这个时候剩下了8个人。我第四个进去，又是4对1的形式，但是这一次相对温和一点。问题大致有为什么选择marketing为什么选择卡夫，我就从性格兴趣还有学校和公司的相关经历简单分析了一下，中间穿插着跟我聊了一会儿企业文化。接着问我对于快消行业的marketing有什么认识，我对比了一下现在UTC的这一份工作，主要表达了一下消费者和市场定位对于快消行业会特别重要，因为都是日常消费品，需要靠量来拉动的，再结合了一下上午他们介绍时候总结的市场定位战略，考官们貌似很满意。然后问我对marketing里面消费者以及市场定位等等几个部分哪一块比较感兴趣，我说都很感兴趣，但是真正工作的时候肯定会有一个循序渐进的过程，必须先了解消费者和市场信息才能做进一步的市场战略市场策划和市场定位等等。然后问我觉得自己身上最适合做marketing的三个特点是什么，我所做过的最有创意的事情是什么等等。还问了几个marketing相关的面试问题，比如说分别用三个形容人的词来形容戴尔、可口可乐和百事可乐；假如你是耐克市场部的VP，时光倒回，如果你突然知道乔丹要退休，立刻要做的三件事情是什么？再给我看了一个佳能的相机广告，成龙代言的，让我说感受。最后问你最近印象最深刻的广告是什么。这一轮的感觉也很好，我说得一直很开心，考官们貌似也比较开心。最后HR Director问我是不是要到明年毕业？我说是的，我本来准备在提问时间问的，一面的时候我也有问过这个问题。Line manager有点意外，直接问HR像我这样的情况有没有办法签约，HR说不管怎么样都没办法7月签的，问我有没有实习的意向。我如实说了目前的情况，还在UTC实习，主要是对Marketing的MT感兴趣。基本上三面也结束了，历时半个小时，对自己的表现还算很满意。走的时候拎回来更Huge的一大袋饼干。
面经分享完毕。总结一下，最重要是心态问题，我最大的优点是心态好得不得了，跟面试官基本上是聊天的状态，当然前提是要有逻辑有热情能够让人家感兴趣的聊天。
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