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薪酬设计岗位职责
在现实社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的薪酬设计岗位职责,欢迎阅读与收藏。
薪酬设计岗位职责1
1、领导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系;
2、组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;
3、建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;
4、及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;
5、ehr系统搭建与维护。
薪酬设计岗位职责2
1、负责制定并完善集团薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计;
2、负责组织开展外部薪酬调研,回顾薪酬策略,指导下属公司进行薪酬机制优化;
3、负责制订集团津贴、福利等策略,搭建福利管理体系,完善公司福利管理制度;
4、负责下属公司中基层薪酬审计,审核下属公司调薪方案;
5、负责统筹管理集团薪酬核算规则,优化薪酬管理流程;
6、负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作
7、其他薪酬相关工作。
薪酬设计岗位职责3
1、参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作;
2、负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作;
3、参与年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。
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