- 相关推荐
人事行政部部门职责
人事行政部部门职责1
1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。
2、办理入、离职手续，劳动合同的`签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。
3、五险一金的申报与缴纳。
4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。
5、考勤管理及薪资核算。
6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。
7、协调员工关系，组织员工活动。
8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。
9、处理领导交办的其他事务。
人事行政部部门职责2
1、负责公司档案管理和考勤
2、负责各类会务的.安排工作
3、负责各类.上传下达的工作
4、办公用品的采购与发放
5、完成上级交给的其它事务性工作
6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;
7、完成上级领导交办的其他任务
人事行政部部门职责3
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，完成年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行甄选、面试等招聘工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、完成领导交代的其他任务。
人事行政部部门职责4
1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;
2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;
3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;
4.台账报表跟踪记录;
5.其他部门分配的人事基础工作
人事行政部部门职责5
1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。
2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。
3、 负责员工社保、公积金相关的办理。
4、 负责员工档案、人员信息管理维护。
5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。
6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
7、 每月记录、更新和统计员工的'休息休假以及考勤数据。
人事行政部部门职责6
1、制定实施公司人力资源目标及计划;
2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;
4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;
5、负责劳动合同的`签定以及员工劳动关系管理;
6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;
7、完成领导交办的其他工作;
人事行政部部门职责7
1、协助上级建立健全及落实公司的'招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;
3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;
5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;
6、外出政府相关部门办理事务;
7、完成上级交办的其他事务。
人事行政部部门职责8
1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度
2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈
3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买
4、负责公司员工团建活动的`组织，员工生日礼品发放
5、其他人事日常工作;
人事行政部部门职责9
1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;
3、 协调公司内部人事行政等工作;
4、 负责人事行政人员的作用和考核;
5、 组织公司人员招聘活动;
6、 办理公司人员工作变动事宜;
7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;
9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;
10、 负责编制员工工资;
11、 负责员工的考勤工作;
12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;
13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;
16、 组织来宾接待和相关的外联工作;
17、 部门内部的`团队建设工作;
18、完成董事长、总经理交办的各项工作。
人事行政部部门职责10
1、熟练掌握公司续保政策及产品;
2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;
3、协助客户办理理赔;
4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)
5、组建并管理团队!
人事行政部部门职责11
1. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;
2. 终端员入离职手续办理，档案管理
3. 负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算;
4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作;
5、第三方增员、减员及费用核对;
6. 完成上级交办的其它工作事项。
人事行政部部门职责12
1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的'招聘需求，编制全国招聘规划;
2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;
3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;
4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;
5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。
人事行政部部门职责13
1、负责分公司人员配置与招聘工作;
2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;
3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;
4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的.办理及分公司人事档案的管理;
5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。
人事行政部部门职责14
1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理
2. 劳动关系管理：劳动合的`签订、续签、终止及信息的存档与管理
3. 人事档案的收集、整理、归档工作
4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续
5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理
6. 公司证照办理及管理
人事行政部部门职责15
1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表;
2、绩效，培训按照集团执行落地;
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责劳动关系中的员工的.入职、离职、转正、异动手续的办理。
5、领导交办的其它事务。
人事行政部部门职责16
1、 负责各部门经济责任状的考核;
2、 公司印章的保管及用印的管理;
3、 负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;
4、 协助承办公司相关法律事务;
5、 分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;
6、 研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;
7、 协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
8、 协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;
9、 及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;
10、 起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;
11、 起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;
12、 董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;
13、 食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的`数量及质量，并做好帐务核对工作;
14、 对控制部门成本的方法提出建议;
15、 完成领导分配的其他文职工作;
16、 完成上级领导交办的其他工作。
人事行政部部门职责17
1、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;
2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;
3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;
4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。
人事行政部部门职责18
1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;
2、负责员工培训项目的实施和落地;
3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;
4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;
【人事行政部部门职责】相关文章：
人事行政部岗位职责06-28
人事行政部经理岗位职责06-10
人事行政部岗位职责(精选15篇)09-22
人事行政部岗位职责(15篇)09-21
人事行政部岗位职责15篇09-20
酒店餐饮部部门职责08-07
人事行政部经理岗位职责（精选13篇）07-06
人事行政部经理岗位职责精选7篇10-17
人事行政部岗位职责集锦15篇09-23