人事部工作职责

人事部工作职责

人事部工作职责1

　　1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

　　4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

　　5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

　　6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　7.办理员工的.入职及离职手续;

　　8.对新员工进行入职培训;

　　9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

　　10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

　　11.负责公司员工社会保险业务办理;

　　12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

人事部工作职责2

　　1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

　　2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。

　　4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的'要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

　　5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

　　6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案;

　　7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

人事部工作职责3

　　1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;

　　2、负责员工的考勤管理及统计工作;

　　3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;

　　4、负责公司各类通知文件的`归口管理及编制下发;

　　5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;

　　6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;

　　7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;

　　8、配合人事招聘及面试联络工作;

　　9、负责行政人事后勤等综合事务处理;

　　10、负责公司会务接待工作安排;

　　11、协助各项培训工作的落实安排;

　　12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。

人事部工作职责4

　　1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

　　2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

　　3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理;

　　5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

　　6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

　　7、人事行政后勤相关工作;

　　8、快递对账，请款;

　　9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

　　10、领导安排的其他事宜。

人事部工作职责5

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的`沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事部工作职责6

　　1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责;

　　2、协助质量工程师解决生产过程中出现的`质量问题;

　　3、质量标准文件的保管及图纸的维护等;

　　4、检验现场的5S管理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事部工作职责7

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

人事部工作职责8

　　1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

　　3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

　　4)负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的'激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

　　5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。

　　6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。

人事部工作职责9

　　1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

　　2、公司人员档案的.建立与管理;

　　3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

　　4、人员入职及离职的相关手续办理等;

　　5、协调各部门之间的日常事宜;

　　6、公司团建活动的组织筹办。

人事部工作职责10

　　1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

　　2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。

　　3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

　　4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。

　　6、异动管理：审批人员异动申请表(主管及以下员工晋升、平调和降级等);指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

　　7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的.组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

　　8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等

　　10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

人事部工作职责11

　　1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批；

　　2、来访人员的接待，包括面试人员的.接待，填写表格的安排；

　　3、负责办公用品的申购、发放及管理工作；

　　4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员；

　　5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放；一般性文件的分类，整理和归档工作；

　　6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作；

　　7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作；

　　8、上级安排的其他工作。

人事部工作职责12

　　1、熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

　　2、负责业务部门的.人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

　　4、部分公司行政类工作

人事部工作职责13

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

　　2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

　　4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的`有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

人事部工作职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

　　4、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事部工作职责15

　　1.负责人事各项制度的制定与监督执行

　　2.负责招聘员工配置工作

　　3.负责员工培训管理工作

　　4.负责员工薪酬制度的`制定与管理工作

　　5.负责员工关系及社保的管理工作其他完成领导临时交办的其他工作