培训教育岗位职责

培训教育岗位职责

　　在生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的培训教育岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训教育岗位职责1

　　1、抓好对新工人进行本单位前的安全教育，让其了解企业的基本情况和存在危险性的'设备或场所。

　　2、制订年度培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。

　　3、确保各类等特种设备作业人员进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。

　　4、安排特种设备作业人员每四年复审一次。

　　5、建立特种设备作业人员档案和名册。

　　6、对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。

培训教育岗位职责2

　　1、协助项目负责人做好教育培训项目的整体策划、实施及整体考核和评估；

　　2、支持中外教师团队，确保培训教学按照课程标准和教学目标进行；

　　3、组织检查教学情况，跟进监督教学质量，及时发现并解决教学过程中出现的'各种问题；

　　4、全面负责培训学生的管理和服务，跟踪学生学习状况，做好和学生及家长的沟通工作；

　　5、参与培训项目的招生、教师培训和教师招聘工作；

　　6、根据项目安排，承担一定的教学任务；

　　7、培训教学资料收集、整理、反馈、统计、归档及宣传稿撰写；

　　8、配合项目负责人进行相关培训项目的开拓、以及课程资源的收集等。

　　9、完成项目负责人交办的其他相关工作。

培训教育岗位职责3

　　1．在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。

　　2．负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。

　　3．牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。

　　4．受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。

　　5．做好调查研究，组织开好季度执法分析会。

　　6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。

　　7．对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签；公司对外门户网站主要内容、各部室（部门）对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签；公司发《公告》类文稿的会审或会签。

　　8．做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。

　　9．会同有关部室（部门），协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。

　　10．做好矿山安全监察执法文书使用规范的.监督、指导和管理。

　　11．做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。

　　12．负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。

　　13．负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接；做好本部室职责范围内的公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。

　　14．负责本部门的保密工作。

　　15．负责本部门的文明办公和业务保安工作。

　　16．完成上级和部门领导交办的其他工作任务。

培训教育岗位职责4

　　1、根据行业、企业需求，制定并执行教育培训大纲；

　　2、负责企业专业知识、销售技巧、心态激励等课程的设计、讲演及培训考评；

　　3、负责管理、整合教育资源，提升企业人员的专业度和精神面貌；

　　4、与市场部保持密切联系，积极配合市场教育培训活动的'开展。

培训教育岗位职责5

　　1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的'培训工作。

　　2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。

　　3、制定、完善各工种（锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等）和设备的具体的操作规程、安全制度。

　　4、记录安全台帐（巡查记录、整改记录、会议记录等）

　　5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。

培训教育岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、跟进公司分配的意向客户名单。

　　2、接待到访家长、学员；

　　3、了解客户需求、关注点，制定合理的.学习规划及方案；

　　4、做好基础管理与服务、活动工作；

　　5、跟进客户的课程进度；

　　6、完成公司运营业务目标；

　　7、完成分馆需要完成的相关行政工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、具有良好的沟通表达能力；

　　3、仪表整洁大方，具有一定的抗压能力，敢于挑战自己；

　　4、亦欢迎优秀应届生加入我们。

培训教育岗位职责7

　　1、制定本市年度教育培训工作计划和预算，负责日常管理及年度考核

　　2、归口管理并组织实施本市各类培训项目

　　3、负责本市学习型组织建设工作

　　4、实施本市各类专业资格考试和认证工作

　　5、负责本市远程网络教育培训系统的维护和应用

培训教育岗位职责8

　　1、与使用公司产品的付费商家建立联系，在付费后协助商家的关键人员掌握使用方法、角色设定，顺利上手使用；

　　2、针对客户店铺经营业务，主动建议和推荐使用方案，通过运营方案、活动方案、店铺诊断等形式，提升商户的运营能力，提升经营业绩；

　　3、组织举办商户培训沙龙，手把手培训商家，提升商家的`运营能力；

　　4、梳理客户需求，及时反馈产品部门，提出优化建议；商户资源对接，促成商家合作；

培训教育岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、与客户进行沟通，介绍课程，促成销售；

　　2、与客户电话沟通，约听说明会或课程体验活动；

　　3、保持与已签约学员的.良好关系，进行保单、续费，引导推荐；

　　4、作好数据统计分析，为总部市场部提供参考；

　　5、协助班主任及教师做好学生学习管理工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，有教育咨询行业和销售经验者优先；

　　2、形象好、气质佳，成熟、自信、稳重，言谈举止大方得体，有亲和力；

　　3、性格开朗、头脑灵活，反应速度，应变能力强，抗压能力强；

　　4、有责任心，做事积极、严谨，执行力强、学习能力强；

　　5、热爱咨询业，有进取心，有良好的沟通技巧，表达能力强，有感染力；

　　6、有良好的客户服务意识，奋斗精神，团队合作精神。

培训教育岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、以公司提供资源，开发新客户；无需外出跑业务

　　2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

　　3、运用正确的销售技巧，通过电话及网络的各种社交工具，向客户介绍适合客户的学习课程；

　　4、客户关系的管理和维护；

　　5、维护老客户的业务，挖掘客户的“”潜力；

　　6、接听客户的咨询电话，解答客户的'咨询事宜；

　　7、做好部门的相关支持工作。

　　任职资格：

　　1、高中及以上学历，性别不限，专业不限；

　　2、有相关工作经验优先，普通话标准，声音甜美，口齿清晰，有较强亲和力；思维敏捷，反应快；

　　3、乐于从事销售工作，有良好的学习能力，企图心强，追求高收入；

　　4、学习能力强、具有良好的抗压能力和自我激励能力；

　　5、有基本电脑操作能力。

　　6、之前从事教育行业者优先考虑。