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行政人事主管工作职责

时间：2022-12-28 16:10:18 人事我要投稿

行政人事主管工作职责

行政人事主管工作职责1

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

行政人事主管工作职责

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作职责2

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的'发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责3

　　1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;

　　2、协助部门经理做好公司的.日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;

　　3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;

　　4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;

　　5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责4

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的.执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责5

　　1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

　　2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

　　3.主导组织建立ISO9001：20__质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

　　4.根据总经理的指示起草各种文稿。

　　5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

　　6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

　　7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

　　8.负责公司人员的`招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

　　9.完成总经理临时交办的任务。

行政人事主管工作职责6

　　1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

　　2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策提供依据;

　　3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;

　　4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的`使用类别、使用明细;

　　5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

　　6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

　　7、负责行政人事部的日常管理工作;

　　8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责7

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的.管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责8

　　1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

　　2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

　　3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　4、公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的'优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

　　6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;

　　7、上级交办的其它各项事项。

行政人事主管工作职责9

　　1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;

　　2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

　　3、员工节日福利的`方案制定与分配工作;

　　4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

　　5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力;

　　6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作

行政人事主管工作职责10

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

　　2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(二)行政方面：

　　1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、负责公司活动的'组织、策划、举办;

　　3、很好的完成上级领导交办事宜。

　　4、重要客户的来访工作

行政人事主管工作职责11

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的`保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责12

　　1、负责人员招聘工作;

　　2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

　　3、负责员工档案及劳动合同的`管理及维护;

　　4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

　　5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

　　6、负责员工培训的组织与实施。

行政人事主管工作职责13

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

　　2、负责全公司的考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

行政人事主管工作职责14

　　协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

　　配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

　　根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议

　　根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

　　督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;

　　审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;

　　费用预算：直接负责行政费用的`年度预算的编制，月度预算费用的把控;

　　后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

　　完成上级领导安排的其他工作

行政人事主管工作职责15

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的规章制度。

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