个人新春致辞
在学习、工作或生活中，大家都对致辞很是熟悉吧，致辞具有有张有弛、错落有致的特点。致辞的类型有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的个人新春致辞，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人新春致辞1
亲爱的海内外校友：
瑞雪清扬，钟声唱响。值此辞旧迎新之际，我谨代表东北电力大学全体师生和校友总会，向您及您的家人致以亲切的问候和美好的祝福。恭祝大家新年快乐，幸福安康，事业顺达!
20xx年是我校砥砺奋进，全面完成""发展规划的重要一年。我校接受了教育部本科评估，全面检阅了本科教学水平和人才培养质量，评估专家给予了高度好评;学校加大了"人才强校"战略的实施，获批全国先进工作者1人，国家百千万人才工程人选1人，国家级有突出贡献的中青年专家1人，国务院政府特殊津贴获得者1人，长白山学者特聘教授1人;进一步加大科研工作力度，我校获批国家自然科学基金项目16项，973后期资助项目1项，国家社科基金项目1项。荣获吉林省科技进步奖11项，其中一等奖1项;在校的学弟学妹勤于专研，勇于攀登，屡获佳绩，1人获评全国优秀团员，2人荣获青少年科技创新省长奖。在全国节能减排社会实践与科技竞赛、全国大学生数学建模竞赛、中国机器人大赛等赛事中获国家级奖项67项。校龙舟队参加国内外赛事累计获冠军、亚军35次，展现了东电学子良好的精神风貌。
20xx年是校友工作不断进取的一年。"寻访东电优秀校友"正式启动，在校学弟学妹利用假期采访了50多位校友，并把校友事迹汇编成册，我们看到了校友辛勤耕耘取得的累累硕果，看到了校友寄语母校的深情厚谊，看到了校友关心学弟学妹的`期望嘱托;学校邀请了中国科学院院士金红光校友、国家电网公司总工程师张启平校友、烟台龙源电力技术股份有限公司总经理唐宏校友等校友回校作报告，并与学校领导、老师、学弟学妹亲切交流;继续开展"东电信使"活动，16名"东电信使"带着友谊奔赴祖国四方八方，传递东电的声音;我校领导和有关部门走访17个省市的校友，听取校友对学校发展的意见与建议。
20xx年也是我们感受温暖，倍受鼓舞的一年。一批又一批海内外校友值年返校，60、70年代的校友回来了，80、90年代的校友回来了……毕业刚满五年的校友回来了，为了不曾忘却的记忆而来，为了不能忘记的身影而来。一道道热切的目光注视着母校，祝福着母校。仿佛在告诉我们：东电学子，与母校风雨同行!
东北电力大学的发展，是一代又一代东电人智慧的结晶，是广大校友奋斗的结果。万千校友是母校靓丽的名片，是师者心中永远的骄傲，是东电校史永远珍藏的画卷。
20xx年是我校实施"十三五"规划开局之年，也是我校建设高水平大学的重要时期。学校将以能源电力领域和地方经济建设发展需求为导向，坚持"立德树人"的根本任务，以人才培养为中心，以学科建设为龙头，以师资队伍建设为重点，进一步深化体制机制改革，全面提升办学水平和核心竞争力，努力增强服务和引领地方经济社会发展的能力，加快推进高水平教学研究型大学的建设步伐。
与未来有约，我们信心百倍。亲爱的校友们，让我们齐心协力，共同创造美好未来!
祝亲爱的校友们新年快乐!
个人新春致辞2
尊敬的领导，同志们：
您们好！金在这辞旧迎新的喜庆时刻，在20xx年新年来临之际，我仅代表公司经营班子，对全体员工在过去一年里所付出的辛勤劳动表示慰问，对各业务联系单位领导的真诚信赖、热情支持、理解配合致以深深的谢意！向全体员工致以新年最诚挚的祝愿！
回首过去的一年，喜悦伴随着汗水，成功伴随着艰辛。xxxx公司的'正确领导下，在各业务单位的真诚配合、协作下，在全体员工的辛勤工作下，各项业务得到长足发展，业务规模和经济效益得到进一步扩大和提高，职工收入得到进一步改善，公司发展又迈上了一个新的台阶！展望未来的一年，任重道远，前途光明。xxxx将继续严格遵守国家法律、法规和政策，切实保护职工的合法权益，在集团公司的正确领导和业务单位的支持下，高举旗帜，科学发展，精诚团结，同心同德，同舟共济，为构建和谐社会和促进人力资源服务行业健康稳定发展而作出新的更大的贡献！
祝马年行大运！仕途步步高升、万事胜意！麻雀得心应手、财源广进！身体棒、吃饭香、睡觉安，合家幸福，恭喜发财！
xxx有限公司
xxx年x月x日
个人新春致辞3
各位同事：
大家下午好！
又到了一年一度欢聚一堂辞旧迎新的时刻，我想借此机会，表达和分享一下我此刻的感受与思想。
第一层意思：对全体员工表示衷心感谢
感谢大家的忠诚。感谢大家对经营理念、文化价值观的和社会信誉的忠诚与依赖，真是凭着这种对企业价值观、理想信念和美好愿景的认同，一些新员工投奔而来，有些甚至是一家人都在公司工作。也有一部分老员工，谢绝或婉拒了其他公司高薪的聘请和引诱，继续埋头而专注于岗位和工作，坚守在我们的行业，坚守在这个大家庭，对此，我深表敬意和感谢。
感谢大家的关心。我要衷心感谢大家对公司业务承揽的关心和帮助，不可否认，我们是属于踏实做事、本份做人的一个群体，但在市场营销、业务承揽方面是一个“短板”，尽管我们很努力，但是我们缺乏过硬的背景，缺乏广泛的人脉资源，也缺乏优秀的营销团队和人才，再遇上市场的萎缩和政府和国有投资工程的减少，在这样的景况下，每一笔业务定单，每一个企业升级转型的尝试和努力，显得尤为宝贵和重要，我们中的像赵新广，张忠龙，高超、肖群、田全枝、田振清等以承揽业务为已任，或者及时向公司提供项目信息，或者努力促成合同的签订。也有些工程师能关心企业声誉和社会影响，在努力做好本职工作的同时，及时向公司反映有个别人的不良行为，制止和肃清了有害于企业声誉的不良行为，大家像爱护着自己的身体和家庭一样爱护着企业，这是难能可贵的关心，对此我由衷感谢。
感谢大家的努力。20xx年对于我们来说，虽然是体会到了艰难和不易，但依靠大家的同心协力，我们还是在逆境中取得了不俗的收获与成绩。我们的经营管理上没有出现重大的失误，我们所管理和监理的项目没有出现重大的安全和质量事故而受到政府建设主管部门的通报批评或处罚，公司内部也仍保持着团结一心、风雨同舟的面貌。营业收入、人均产值、经营利润以及纳税贡献均比20xx年略有增长，我们造价入围了德州市各县市县市区的财政评审名录，我们的招标也承接了一系列的工程项目，尤其我们的造价和招标承接了xx人民医院3.2个亿的项目，20xx年我们的造价产值和监理产值又创造了新高，我们合作的招标公司承接了xx市发改委2个亿的.千亿斤粮食项目并且圆满完成任务，我们合作的的招标今年业务增长了80%，我们办公室财务部的同志们加班加点完成了资质，这样的例子还有很多，能做到这一点，我是比较满意的，对于大家的默默奉献和辛勤努力，我心存感念，衷心感谢！
第二层意思：我们员工和公司之间要相互体谅
要认清风险。目前的建筑市场萎缩，国家投资拉动乏力是同行同业有目共睹的，也是切身体会到的，建筑工程负责人质量终身责任追究制的落实，也从法律上和心理上增加了从业人员、尤其是项目总监和企业法人代表的法律责任和从业风险。据说德州已经有好多监理企业兼并重组
或转型改行，一些企业已经大幅裁员降薪。现在，为官不易、经商不易、谋生不易。企业经营不善，有倒闭破产之风险，员工不够努力，也有失业可能。所以请大家一定要有风险意识，我们手捧的不是铁饭碗。要分担压力。尽管20xx年我们创造了新高，但是20xx合同存量存量已显不足，跟踪的新订单偏少，公司领导对此感到压力山大，也希望大家来共同分担压力，大家要积极为公司的发展出谋划策，而不是在发牢骚说怨言，好像每年涨工资增收入是天经地义，好像企业的发展与己无关，丝毫看不出有任何的忧虑和压力。我提醒有这样想法和形成了这样思维定势的员工，要换个角度为公司想想，希望你能为公司分忧为领导减压。
要体谅难处。20xx年我们的营业收入比20xx年略有增长，为了预防来年的现金流量不足，也为了增加公司的抗风险能力，请同志们谅解，我们的管理会更加规范，对成本的控制更加严格，我们将根据业务需要，对下列员工进行劝退和不再续签新的劳动合同：包括对工作与事业不热爱无兴趣的人、把进我们公司作为跳板过渡的机会主义者、工作表现差、无所用心、业主不满意的人。我们将设计了新的薪酬标准与考核指标，让职、权、利更加相称，要突出业务承揽、项目负责人、苦干实干者的利益，要充分考虑承担风险与责任者的、有突出贡献者的利益。
第三层意思：对全体员工同志们的拜托
业务承揽。前段时间，我在微信上看到一则链接，说“要照顾好你的老板”，它是从企业老板的角度，谈其苦衷和不易，其中讲到企业经营者为了承揽业务而处心积虑、呕心沥血，甚至以牺牲自尊、牺牲亲情、牺牲健康为代价，我感同身受，颇有共鸣。是的，现在承揽业务，一方面是比企业的竞争实力，另一方面是拼公司的人脉关系。我们拜托在座各位多多关心公司的业务承接。我拜托大家在新的一年中做到做好三件：为公司承揽一笔业务或提供一个项目信息；个人取得一项进步，如在技术职称、教育学历、执业资格、等方面有一项成果或成就；向公司举荐自己或他人，即推荐一位人才。现在做好这三件事，尤其是第一件事。业务是金，发展是硬道理！
责任意识。责任来自压力、责任来自风险意识，责任大小也关系到你的收入和前途，每个人都应时刻想到自己肩负的责任，一个有责任心的人必然是一个好的子女或者好的家长，也必然是一个好的员工或者好的领导者，只有当你成为一个有责任心的人，你才会成为公司不可或缺的中坚，你也必然会成为业主信任和依赖的管理者。也只有有了责任心，你才会不断努力不断进取，提高自己，完善自我，才可能具备更大的能量、发挥更大的作用。希望大家，包括我自己要立志做一个有责任心的人，做一个家庭缺不了、企业受欢迎、社会受尊重的人。人才举荐。对公司经营管理人才的渴望和需求已经到了刻不容缓的地步，我盼望年轻的有能力的人能挺身而出，目前来看效果不如人意。当然主要责任在于我，没能很好地发掘培养人才并委以重任，为其提供舞台创造机会。我现在还是继续拜托，希望年轻人尤其是80，90后在公司经营和管理上毛遂自荐，体现能量，发挥作用。随着公司产业链条的拉长，对人才的需求更加迫切，当前我们公司就缺人力资源部经理和新的
招标公司经理还有企业策划部经理，还有企业管理部经理，现在是企业成立以来感到最为困难的时候，也是最缺乏人才的时候，也是企业向何处去的关键时刻。留得青山在，不怕没柴烧，企业的未来只能寄托在你们身上，公司给大家提供舞台，事业给大家创造机会，而能否脱颖而出则要看你们的作为和造化。长江后浪推前浪，一代更比一代强，这是客观规律，也是历史必然，我们希望能看到更多的后来者和更多年轻人，在我们公司前进的道路，建功立业，留下英名。
20xx年的春节即将来临，我真心地祝福大家，祝大家在新的一年中，身体健康、工作顺利、家庭和美、万事如意！
谢谢大家！
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