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人事主管岗位职责

时间：2023-01-01 16:10:09 人事我要投稿

人事主管岗位职责集锦15篇

　　现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎大家分享。

人事主管岗位职责集锦15篇

人事主管岗位职责1

　　1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

　　2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

　　6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责2

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责3

　　1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

　　2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

　　3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的.日常管理与控制

　　4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

　　5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；维护对口的学校关系，

　　6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

　　7、上级领导交代的临时事项

人事主管岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

　　2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

　　3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

　　4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

　　5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

　　6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

　　7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

　　2、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

　　3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;

　　4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。

人事主管岗位职责5

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

　　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

　　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　8、负责公司办公用房的.分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责6

　　人事招聘培训主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

　　3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

　　4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

　　5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责7

　　1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

　　5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

　　6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的'贯彻落实。

人事主管岗位职责8

　　1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

　　3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

　　4、建立员工档案并管理公司人事档案；

　　5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

　　6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

　　7、制定年度福利预算，组织员工活动；

　　8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管岗位职责9

　　1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

　　2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;

　　3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

　　4、支持业务部门，推动业务快速发展;

　　5、建立有竞争力的`薪酬福利体系;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责10

　　有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的`人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其它任务。

人事主管岗位职责11

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1、负责制定及执行公司的规章制度。

　　2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

　　3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

　　4、公司内部员工的档案建立与管理。

　　5、负责考勤及工资的绩效与核算。

　　6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

　　任职资格

　　1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

　　2、2年以上的人事行政工作经验。

　　3、为人机灵、勤快、具有较强的`沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

　　4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

　　2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设

　　3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

　　4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;

　　5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行

　　6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;

　　7、负责行政总监交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4.优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5.良好的'抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。

人事主管岗位职责13

　　1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；

　　2、组织做好员工的'日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

　　3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

　　5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责14

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管岗位职责15

　　1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

　　2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

　　3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

　　4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

　　1)负责组织公司各项规章制度的.学习培训、监督执行;

　　2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

　　3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;

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