招聘助理的职责职能

招聘助理的职责职能

招聘助理的职责职能1

　　职责：

　　1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈；

　　2、负责对公司招聘公众号的维护；

　　3、负责推动公司内部推荐；

　　4、负责相关招聘数据的分析；

　　5、完成领导安排的'其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑；熟悉办公软件，特别是excel操作；

　　2、在学校有担任学生干部优先考虑；

　　3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的职责职能2

　　职责：

　　1、招聘人才；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的.储备和选拔；

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先；

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力；

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理的职责职能3

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策。

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘助理的职责职能4

　　职责：

　　1、负责招聘简历处理、电话约面等工作；

　　2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；距离较近优先考虑；

　　2、具有良好的'沟通表达能力；

　　3、具有较强的亲和力和学习能力；

　　4、具有较强的责任心，工作认真细致。

招聘助理的职责职能5

　　职责：

　　1、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；

　　2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；

　　3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；

　　4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；

　　5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

　　任职要求：

　　1、全日制211及以上学历；

　　2、须具备非常强的学习能力和认知能力；

　　3、善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；

　　4、具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的'应用技能；

　　5、具有较强的抗压能力和坚定的意志力；

　　6、认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的职责职能6

　　职责：

　　1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作，招募符合公司项目要求的人员；

　　2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库；

　　4、协助总部校园招聘的`开展，及其他模块相关工作；

　　5、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；

　　2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识；有教育培训行业的校园招聘经验优先；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感；

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力；

　　6、可适应出差。

招聘助理的职责职能7

　　职责：

　　1、负责公司（佛山分部）人才的招聘工作；

　　2、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、公司所需人才的`外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、完成上级主管交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、形象气质佳者优先。

　　2、普通话、粤语标准流利，语言表达能力强。

　　3、善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。

　　4、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理的职责职能8

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的.发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

　　4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理的职责职能9

　　1、负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集；

　　2、整理及核对帐单、票据信息；

　　3、相关账单款项的请款跟进，配合财务部进行财务处理工作；

　　4、解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询；

　　5、协助其他人事数据的`整理、汇总；

　　6、完成上级领导安排的其它工作

招聘助理的职责职能10

　　1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的`咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理的职责职能11

　　1、协助招聘主管完善招聘体系；

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的'发布工作；

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。