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面试失败的行为
面试失败的行为1
一、面试爽约，无致电说明
许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约，可是后来由于种种原因没有赴约，也没有主动给通知面试的公司说明情况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话询问情况的时候，求职者根本不愿再接听电话。这种不负责任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记录上留下不良记录。
当HR筛选到求职者的简历，已经充分说明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。如果求职者在规定的时间不能赴约，可以在接到电话时事先讲明，看HR是否能再约时间。如果已经约好了面试而遇到突发事件不得不爽约，也可以在面试前通知公司，说明不能赴约面试的原因，请求谅解。这样不仅体现了求职者是个信守承诺的人，为以后的好口碑奠定基础，而且也给公司留下非常良好的印象。
二、以种种理由、借口解释自己迟到原因
许多求职者在找工作时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清晰的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这本来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承担责任的印象。
三、面试时夸夸其谈，不切实际
HR在面试时，希望了解的是求职者真实的工作经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的考察更加深入时，他们就会乱了阵脚。有的'编造自己带领团队，创造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和创造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。
四、对HR的问题缄默不语、随便搪塞
很多混迹职场多年的求职者在求职面试的时候产生了惰性，不愿意详细地阐述自己的过去经历，对HR问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得HR无法了解求职者，更不利于求职者展示自己的才能。这样做给HR的印象就是你是个不易沟通和不愿敞开心扉的人。
五、不遵守面试礼仪
通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职登记表的，有时公司也会让求职者完成笔试试题;备忘录可以记载公司的详细地址和电话，同时也可以记录面试后HR传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习惯，在面试公司给求职者提供笔之后，求职者在面试结束后却忘记归还而带走借用的笔。这种做法是一件很小的细节，但也体现出求职者的个人素养水平。
求职面试是一个双向选择的过程，求职者在观察公司的同时也要注意一下自己的情况，求职者只有做好自己应该做的事情，才有可能被用人单位青睐。
面试失败的行为2
投了很多简历，好不容易得到了面试机会，却“死”在面试关，最重要的是不知道自己是怎么“死”的！下一次还是这样莫名其妙地栽了！其实，有些求职者每次面试时都有习惯行为，而这些行为正是“罪魁祸首”！容易让面试失败的行为有哪些呢?来看看，你是否这样做了：
一.不善于打破沉默。
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二.为偏见或成见所左右。
假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三.慷慨陈词却举不出例子。
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四.与面试官“套近乎”。
具备一定专业素养的'面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
五.缺乏真诚的态度。
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情，应试者对此问题或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。”
六.不断扯闲话。
应聘者的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚的电视节目或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作，绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
七.缺乏专业风采。
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
八.对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
九.假扮完美。
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十.不如如何收场。
很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。
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